國企思想政治工作與企業文化建設的融合

張宇

摘 要：現階段，隨著市場經濟改革的不斷深入，市場競爭日趨激烈。同時，國有企業的組織結構比民營企業復雜，阻礙了思想政治工作的有效開展，降低了企業在市場上的競爭力，企業文化與思想政治工作有機結合，在企業管理中加強管理創新和生產創新，加強員工內部凝聚力，加強人才培養，不斷提高員工整體素質，提高企業在市場上的競爭力，為企業的發展找到新的機遇，使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現公司的健康可持續發展。

關鍵詞：國企;思想政治;企業文化

一、國企思政工作與企業文化建設融合過程中存在的主要問題

1. 國有企業并沒有足夠重視思政工作和企業文化的宣傳

在新形勢下，國有企業的經營和發展面臨著艱巨的任務，特別是在深化市場經濟體制改革的背景下，市場經濟的發展規律影響著公司治理。越來越多的國有企業將業績指標和經濟指標作為唯一的考核標準，而不注重思想政治工作與企業文化相結合的重要性，導致企業的影響力、競爭力和向心力明顯減弱。隨著企業競爭的日益激烈，緊張的工作和生產條件給員工帶來了嚴重的問題。思想政治工作力度不夠，企業文化建設不足，甚至一些國有企業也存在多種問題，嚴重制約了國有企業的健康發展。

2. 國有企業文化建設的不足

在企業發展的過程中，企業文化是企業經營和發展的基礎。企業應根據自身的發展歷史和文化基礎，建立自己的企業文化，加強員工的精神建設，支持企業的業務發展，提高經濟效益。國有企業雖然對企業的文化建設表現出極大的熱情，然而，只注重文化結構的外在形象，而忽視了自身的文化特征。在公司治理的過程中，沒有發揮企業文化的作用，限制了企業的發展，降低了勞動生產率。此外，企業文化的發展是盲目和模糊的，國有企業發展，學習企業建設的先進經驗是可以理解的，但每一項業務都有自己的特點，不可復制。企業的文化結構必須具有科學性和前瞻性，讓員工感受到企業的精神理念。然而，在企業文化的形成過程中，模糊的概念、籠統的概括和片面的解釋降低了企業員工的凝聚力以及國有企業在同行業中的競爭力，使員工無法感受到企業文化的吸引力。

3. 國企思政工作與企業文化建設相互分離，融合不夠深入

現階段，一般來說，大多數國有企業的思想政治工作和企業文化建設往往是不同的領導班子，其組成和管理都是分而治之的，深層次的整合和統一還沒有充分實現。有時候，為了得到更多的時間和機會，不同部門之間會有一些競爭，在勞動關系和資源領域，往往表現出限制性和矛盾性的特點，這不僅在不同程度上影響了企業文化的建設，也對企業的可持續發展產生了負面影響。

二、國企思想政治工作與企業文化建設融合的策略

1. 樹立共同目標，實現兩者共同發展

企業思政工作與企業文化建設融合要考慮其共性，引導其文化結構，把自己置于社會主義核心價值體系之中，確保黨的政治優勢。因此，我們必須堅持馬克思主義的領導，加強社會主義理論體系的思想政治結構建設，這既是國有企業文化建設的重點，也是思想政治工作的核心。第一，按照企業發展的總原則，推動國有企業思想政治工作與企業文化建設相結合，注重解決員工與企業之間的矛盾，從而改變員工的行為準則和價值觀。在文化建設過程中，必須尊重員工的價值觀，增強員工的文化意識，將中國特色社會主義核心價值觀融入企業文化。

培養國企思政工作人員和企業文化建設負責人的融合意識，針對工作方法進行創新進一步加強輿論支持，加強國有企業思想政治人才和企業文化建設，充分認識思想政治工作和企業文化建設的重要性，形成相應的合作共贏意識，重視思想指導。充分利用新媒體，加強廣告宣傳，為企業營造良好環境，把思想政治工作與企業文化建設結合起來。廣告媒體必須不斷改進和優化，充分利用網絡技術、大數據和新媒體技術，有效利用移動平臺和微平臺，以不斷更新和優化集成方法的形式進一步提高融合的深度和程度。

2. 加強黨建活動的豐富性

從企業當前的發展情況來看，國有企業中年輕的員工居多，對于以往的黨建活動形式難以吸引年輕員工，對進一步做好思想政治工作具有重要影響。傳統的黨建活動相對片面、被動。企業應積極開展相關活動，并將這些活動與企業文化密切聯系起來，體現了黨建的思想性，進一步完善企業文化和思想政治工作，促進企業領導在黨建工作中不斷提高對黨組織的認識。讓公司員工真正感受到黨建工作的重要性。

3. 融合活動形式

當前國有企業的思想政治工作和企業文化建設仍然以理論理念為指導，采取措施不斷提高管理者和員工的意識，在具體工作過程中幫助企業快速發展。在實際融合過程中企業通常通過不同的活動形式來展示。因此，公司管理層必須從這一點出發，精心策劃活動內容，將思想政治工作滲透到社會活動中，以思想為載體，向黨和國家傳達方針政策，整合統一核心思想，將愛和承諾融入企業文化。通過組織開展專項紀念活動，推動國有企業思想政治工作與企業文化融合。例如，5月份舉行了以"工人之歌"為主題的各種文化休閑活動。7月份組織"黨的光榮之路"紅歌大賽等紀念活動;國慶之際組織了以"我愛祖國"為主題的講座、演講。讓全體員工從理念到行為、從量變到質變深刻感受到企業文化建設的意義，從而支持公司的全面發展。

4. 借鑒私企成功經驗

雖然中國的國有企業經歷了從國有事業單位到混合所有制的改革，但受傳統行業的影響，中國國有企業的改革步伐仍然相對緩慢，在滿足當前改革需要的前提下，可以借鑒民營企業文化建設的成功經驗，深化國有企業的改革。過去，激烈的市場競爭迫使民營企業加強企業文化建設，我們可以利用私有企業的發展，不斷改革和創造企業文化，促進自身的發展。

三、結束語

國有企業在促進社會主義市場經濟發展中發揮重要作用，因為國有企業職工人數多，綜合實力強。然而，在國有企業建設過程中，企業對思政工作和企業文化建設的重視程度較低。企業要立足實際，重視思想政治工作，拓寬渠道，優化機制，全面完善公司治理結構，使國有企業在激烈的市場競爭中能夠保證其發展的步伐。

參考文獻：

[1] 田一剛.國企思政工作與企業文化建設融合探析[J].青春歲月，2021（5）：386.

[2] 何旭.國企思政工作與企業文化建設融合存在問題與路徑思考[J].經濟師，2021（7）：284-285.