創新視野中的國企黨建工作

畢治華

摘要：隨著社會主義市場經濟的深度發展，國有企業面臨著深化企業改革的重任，國有企業黨建工作被重視程度降低、工作手段沒有創新，相關管理機制體制不完善等問題嚴重影響其發揮作用。只有不斷創新改革現有的國有企業黨建工作模式和方式、增加投入和科學管理，才能實現企業黨建工作的可持續發展，從而推動國有企業的健康、快速發展。面對新時代、新形勢與新要求，本文指出了國有企業黨建工作創新的推進難點，并總結了國有企業黨建工作創新發展新要求，提出了國有企業黨建創新的路徑選擇。

關鍵詞：創新視野;國企黨建;黨建工作

引言

在國企快速發展過程中，黨建工作也經歷了很多實踐，逐步積累了更多經驗。國有企業的快速發展，對國企黨建工作有了更高的要求。習近平新時代中國特色社會主義思想，對于推動黨的建設這一偉大工程的進程有著重要意義。習近平總書記在黨的十九大上明確指出，新時期國有企業加強黨建工作建設是其優勢的體現，也可以有效促進國有企業進行自我優化。一系列的發展實踐證明，在國有企業持續快速發展的進程中，只有高度重視黨建工作，不斷推動黨組織的科學化、高效化發展，才能夠更好地提升國有企業的內部發展成效，也才能夠不斷提升國有企業的發展水平。因此，國有企業應該充分全面地注重強化黨建工作，切實推動黨建工作的創新化發展，積極有效地發揮黨建工作的整體優勢。

1創新視野中的國企黨建工作

在新時期環境下，由于受到國際文化和多元思潮的影響，人們的思想和觀念都在發生變化，而這也勢必會造成國企員工的價值觀念不穩定。面對這種情況，通過黨建工作的有效開展，能夠實現穩定人心和強化內控的作用，加強國企內部人員凝聚力的提升，避免他們過多受到外界多變環境的影響，從而促進國企具有穩定的內部發展動力。因此，黨建工作和國企持續穩定的發展有著密切的關系。同時，有效開展黨建工作能夠實現嚴明黨紀和改善黨建作風的目的，且還能夠建立企業良好的內部發展環境，對企業各項工作規范和有效開展奠定良好基礎。在國企發展中，高層人員頻繁出現違紀違法的情況，不僅對國企經濟效益和穩定發展造成了很大影響，而且還會對社會的穩定產生不利，人們對國企形象和信任度會發生下降。

2國企黨建工作現狀

2.1黨建工作的觀念落后

當前國有企業中，黨建工作觀念落后主要表現在三個方面：一是企業觀落后，有些企業認為市場效益是最重要的，導致了黨建工作被所謂的經濟效益束縛。二是業績觀落后，在對企業的業績進行評估的時候，把企業的生產經營和業績劃等號，忽略了企業整體的發展，使得國有企業特有的政治屬性被無形地抹去，黨建工作也就無法正常進行。三是價值觀落后，忘記了身為黨員應當服務于企業、服務于社會的責任。

2.2組織不夠健全和完善，黨建工作流于形式

在部分國有企業的內部，黨組織機構體系存在著一定的不完善之處，這就容易使得黨建工作流于形式，很難真正發揮關鍵性的指導作用。比如，在黨建工作的開展過程中，黨組織的組織結構較為混亂，缺乏必要的人員配置，同時也缺乏科學高效的工作流程。即便黨建工作正常進行，但由于缺乏完善的流程以及科學的監督指導等，使得黨建工作極容易流于形式，這必然難以發揮它的優勢作用。其次，黨組織活動缺乏有效性，向心力不足。在國有企業深化改革的過程中，為盲目追求利益最大化，為切實保障自身的經營成效，黨組織的工作重心發生了一定的偏移。黨組織活動的開展更多圍繞追求企業最大利潤開展，使黨建工作受到很大的限制，大大削弱了黨組織的向心力，導致黨組織活動有效性大大降低。

2.3黨建責任不落實

黨對國企的領導要通過加強黨的建設來實現，黨的建設要通過做好黨建工作來保證。當前，國企黨建領域存在的形式主義問題，很多是淡化、弱化、虛化、邊緣化“四化”問題的變種反彈。這些問題不是不能解決，而是沒有下功夫去解決。由于不敢觸及問題的深層次矛盾，只能繼續搞形式主義來應付，結果是南轅北轍。這歸根到底是因為黨建責任不落實，“抓黨建是稱職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”沒有內化于心、踐之于行。

3國企黨建工作優化

3.1強化主體責任

各級黨組織負責人要進一步強化責任意識，切實履行好黨建工作第一責任人職責。強化責任擔當，突出主體責任，切實把黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。同時，對黨建不上心的，要談心談話;對職責不履行的，要用好問責追責利器，以持續增強抓好基層黨建工作的責任感、使命感和緊迫感。在各級履好職、盡好責的基礎上，共同形成抓黨建的合力，努力構建“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管的黨建工作責任體系。

3.2搭建評價體系

為保證黨建工作摸底的準確性和客觀性，需要結合實際工作搭建黨建工作評價體系。首先，制定年度黨建工作計劃，完善考核標準、工作流程，明確各部門工作清單，對管理情況進行評估，通過專項整治活動完善工作成果。其次，根據各支部工作成果，打造示范標桿，發揮引領作用，總結做法、提煉經驗，并全面推廣，進一步提升支部建設水平。最后，細化考核指標，將年度、月度工作要點細分形成清單，層層落實，制定工作匯報模板，保證基層支部的日常工作程序化、模塊化。

3.3增強黨務工作者的觀念意識

在國企黨建工作面臨更高需求的時候，國企黨務工作人員應該及時提升黨建思想意識，對當前的黨建工作目標有清晰的定位，這對黨建工作是否能取得成效有很大影響。要加強國企黨務工作人員的教育培訓，逐步提高其思想政治水平以及專業素養，有效提升國企黨建工作團隊的能力。同時，還需要注重培養新的、優秀的黨務工作人員，為黨建工作隊伍注入新鮮的血液，使其更好的服務國企健康發展。

3.4吸引群眾廣泛參與

黨建活動吸引群眾廣泛參與的前提是豐富、創新黨建工作形式，提高吸引力。首先，促進國企黨建與企業文化建設工作協同開展。結合企業文化建設開展系列主題活動，如主題教育學習、主題競賽、技能比武等活動，創新團隊互動模式;如前往革命根據地學習黨史精神，組織品讀相關優秀書籍，筑牢思想根基;聯合工作片區進行工程突擊，錘煉工作能力等等。其次，黨建工作要走出去，走進社區了解群眾切實需求，走進兄弟單位學習優秀工作經驗，要真聽真看真體會。只有每個支部、每個黨員、每個職工都對所從事的工作認真負責，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，黨建工作才能立得住、穩得下、沉得深。

結束語

總之，抓好國企黨的建設，就是要以黨的十九大精神為指引，嚴格按照黨中央提出的要求，認真貫徹國企黨建工作會議的決策部署，始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，扛起各自責任，落實各項任務，我們就能開創國企黨建新局面，推動國企改革發展再上新高度。國企黨建工作對國企長期穩定發展具有重要的意義，但在目前國企黨建工作的開展中還普遍存在諸多方面的不足，為了實現國企黨建工作的有效落實，就需要其正視黨建工作現狀，并積極采取有效的措施加強黨建工作開展，這也是國企長期發展中需要一直重視的內容。

參考文獻：

[1]劉玉婷.國企黨建與業務工作深度融合的實踐探索[J].企業改革與管理，2021（5）;145-146.

[2]徐明.新時代國有企業黨的建設創新研究：邏輯、問題和對策[J].理論視野，2020（3）：456-457.

[3]施建石.以黨建品牌創建激發基層黨組織活力[J].紅旗文稿，2020（12）：356-357.