新時期如何規范企業會計核算提高會計信息質量

翟棟昊 山西創暉會計師事務所(普通合伙)

一、引言

我國經濟在飛速發展，各企業之間的競爭也在不斷激烈，對于現代企業而言每一次決策，每一次經濟活動都會對企業運營和發展產生巨大的影響，要想減少企業進行經濟活動時的風險就必須規范企業會計核算，提升會計信息的質量。會計核算的概念很好理解，它將貨幣作為最基本、最主要的計量單位，通過一層層的收集、確認、計量、記錄等處理過程最終成為企業決策者進行決策所能夠使用的會計信息，簡而言之會計核算就是日常處理各項賬務，只有確保會計核算工作的正常進行才能得到更加高質量的會計信息，所以會計核算直接影響了一個企業的會計信息質量。

二、新時期企業會計核算存在的問題

(一)會計基礎性工作不合規范

會計核算工作的開展更多的是考驗企業會計的基礎性工作，我國企業財務核算管理水平會很多方面的影響，其中最顯著的影響因素有企業素質、內部管理、人員素質，對于一個企業來說會計核算是基礎性的財務會計工作，但是很多企業呈現出來的會計核算工作結果并沒有達到預期標準。再加上有一些企業的財務會計部門的工作環境比較惡劣，最基礎的硬件設施都沒有制備齊全導致會計工作很難跟上時代的潮流，工作效率也很難達到社會需求。最后就是企業在會計核算上的工作指導不足，很多企業存在著會計核算只需要記錄日常的經濟往來就可以這種片面的想法，再加上沒有絕對科學合理的工作指導，使得會計人員逐漸松懈會計核算工作，出現不記賬，白條入賬等現象。這些企業會計核算中經常出現的問題反映了企業在財務管理中存在的嚴重不足，企業會計信息的質量也得不到保障。

(二)缺乏高素質的會計工作人員

會計核算人員業務水平直接影響著會計信息的效率和質量，只有擁有良好的會計核算水平的工作人員才能更好地推進會計信息管理。目前，很多企業依然存在著優秀的人才并沒有分配到應有的職位、管理體系混亂等現象，會計核算人員秉著為管理層服務的理念，經常會出現虛報賬目、做假賬的現象。其次，現有的會計核算人員對信息化技術的應用不熟練，雖然大部分企業構建了會計核算信息化平臺，但是由于工作人員水平不高，對系統的開發利用程度不夠高，信息化平臺沒有發揮出應有的作用。另外企業工作人員的專業素質將直接影響一個企業的運行效率和運行質量，而越是企業運行不平穩越招收不到優質的人才，這樣長此以往惡性循環最終企業的運行一定會遭受嚴重的打擊。

(三)會計信息采集不全面，覆蓋范圍太過片面

會計核算在很多人的認識中只是簡單的財務整理計算，如果不能認識到會計核算的真正作用和意義將很難實現企業現代化的會計核算目標。企業的日常經濟活動，項目業務的進行一直到成為嚴謹的會計信息這一過程其實就是會計核算工作的工作內容。這些過程其實都是會計工作的最基礎工作，但是信息采集范圍的不夠明確將直接影響最終的核算結果。其實很多企業所招收的會計核算人員并沒有很高的專業性和很強的工作能力，他們往往只會一些簡單的財務統計和計算，再加上企業沒有科學系統的對員工進行培訓，導致很多會計核算人員并不是完全了解企業內部會計核算的準則和要求，再加上企業經濟活動存在著很多的不確定性，這就增加了員工工作產生差錯的可能性。

(四)企業經營管理模式陳舊，內部監督力度不夠

我國近年來的市場經濟體制日新月異，相關的經濟制度改革層出不窮，企業的經營管理模式應該做到與時俱進，才能適應現在不斷變化的經濟制度，但是并不是所有的企業都能夠做到與時俱進，仍然有很多企業對于市場經濟制度的改變不夠敏感，對于自身企業的發展方向不夠明晰，導致在管理制度上一直沒有太大的改變，傳統管理制度的缺點逐漸暴露出來，高度集權、缺乏民主、制度老化、信息化不足等都成了現在很多企業在管理制度方面存在的弊端，這種不合時宜的管理制度抑制了企業會計工作人員的工作積極性。

三、規范企業會計核算工作的措施

(一)建立合理、規范以及激勵性的會計核算機制

我國的會計機制其實并沒有完全確定，仍然處于不斷變革完善的階段，所以對于很多企業而言與其一直改變自己的會計核算制度，不如等我國會計機制完善了再考慮自身制度的確立。但是事實證明這一想法存在著很大的問題，如果沒有系統制度的約束和指導，企業內部的會計核算管理就是一盤散沙，員工也沒有了相應的工作目標和工作要求，這對于一個企業來說是十分危險的。因此在規范企業會計核算工作時首先要考慮的便是制定會計核算機制，會計核算機制的建立要綜合市場經濟特點以及企業內部的財務特點，制定出絕對適合于企業的科學嚴謹的制度。制度內容要標明每一位會計核算人員的工作內容和職責，明確崗位管理之間的工作交接，確保會計核算之后的每一個數字都能找到相關的責任人。并且企業還要綜合考慮社會市場的硬性要求和企業自身的運行體系構建出一項科學嚴謹的財務管理機制，使企業會計核算工作的開展有更加明確的目的，提升會計核算工作的效率。另外企業要運用統一的會計科目，保證最終的數據匯總的正確性。

(二)改進約束治理體制

企業會計核算管理體系最重要的還是工作人員的工作態度和工作行為，只有確保員工認真工作，在自己的崗位上兢兢業業才能保證工作結果絕對精準。所以企業完善改進約束治理體制是非常有必要的。治理體制的改進首先要保證能夠約束財務會計工作人員的工作行為，對于在工作期間偷懶、耍小聰明要有所警告和約束，對于那些行為惡劣，泄露企業機密的員工要有相應的懲罰措施，如有必要也可以與公安局聯系。這種嚴謹的約束治理體制不僅是對不良行為的約束也是對表現良好的員工的一種保護，能夠最大化地確保企業會計核算管理的公平公正。

(三)提高會計人員的業務素質

人力資源成了現階段社會發展的主要戰略資源，企業要想長久平穩地發展就離不開優質的會計工作人員。新時代下企業所面向的經濟活動在逐步增加，企業會計人員只有強化自身職責以及業務素質，不斷與時俱進增加自己的知識儲備，更新自身的觀念和思維方式才能適應新形勢下會計工作的要求。企業也要注重會計人才的培養，通過定期的培訓，考核來保證企業會計工作的工作質量和工作效率，并且企業還要注重我國科技的進步，引入更先進的設備來保證會計核算工作的工作效率。當然在引入新的設備和技術之后要注重財務工作人員的能力培訓和強化，提升會計員工的工作能力，利用信息化的措施或者相關的軟件輔助員工學習與經濟學相關的金融、貿易、外匯等知識，為提高會計信息的質量打好基礎。另外要讓員工不斷完善和補充相關政策、準則、制度等的內容，進一步提升自身的業務知識。

四、結語

在新時期社會發展背景下，會計核算規范化在財務管理中占據著重要地位，是企業開展各項經濟行為的重要依據，對企業綜合競爭力的提升發揮著重要作用。因此，面對著競爭日益激烈的市場經濟，企業要加大對會計核算的重視力度，不斷推進優化管理，提高會計信息的質量，發揮會計核算的職能作用，為企業穩定可持續發展奠定良好的基礎。