新時期企業政工創新與發展

文/中國電信股份有限公司福建分公司 陳愛鳳

良好的政治工作不僅有助于推動企業的生產經營活動，同時還能夠充分調動員工的積極性，對于促進我國經濟發展起著重要作用。但是當前部分企業一味追求經濟利益，忽視了對員工的思想政治教育工作，導致企業的政工工作存在較多的問題，給企業的未來發展帶來不利影響，因此管理人員必須提高對政治工作的重視程度，采用現代化的管理方式，保障企業政治工作朝著又快又好的方向發展。

一、新時期企業政治工作面臨的困境分析

新時期，互聯網的飛速發展為企業政治工作提供了幫助，但同時也使其面臨著較多的挑戰。在此環節，企業政工發展舉步維艱，主要問題表現在以下方面。

（一）思政的工作機制不完善。信息技術不斷發展的背景下，現代人的工作和生活方式已經發生了改變。但在思政工作中，大部分企業企業仍沿用傳統方式開展思政工作，而且部分管理人員對思政工作的認識不足，致使思政工作往往流于形式。例如，參加上級黨組織開展的思政主題活動或者是培訓時，企業員工的參與感和互動性不強。此類活動主題明確，而且思政活動的目標以及方案也較為系統清晰，但是企業全體員工缺乏發表自己意見的機會，既不利于發言、無法與他人進行有效互動，又難以凸顯出自身的主體地位，使得員工難以接受。由此可見，傳統的思政工作及機制已經無法滿足當前企業員工的需求。此外，部分企業管理層過度追求企業的經營效益，忽視了政治工作的重要性，導致政治工作經費不足，思政工作者無法順利開展本職工作，不能充分發揮思政的領導地位。

（二）工作人員缺乏專業素質。通常來說，從事思想政治工作人員不僅要具有專業的理論知識，同時還應該具有較好的政治素養，并與企業員工之間保持著良好的關系。但是，當前企業的思政工作者大多專業素質不高，嚴重影響了政治工作的創新發展。

（三）政治工作方式單一落后。政治工作方式單一落后，是當前企業政治工作發展中存在的關鍵問題。企業政工缺乏創新，則容易使工作人員產生審美疲勞，難以激發員工的工作積極性，更難以形成號召力。根據相關的資料顯示，部分企業開展政治工作，僅僅是為了完成上級領導下達的任務，工作方式就是單純地召開會議、讀報紙，不僅沒有發揮政治工作的作用，甚至還令企業的員工開始排斥政治工作。例如，企業經常采用制作報刊、制作海報等方式開展政治工作，耗時良久，花費頗高，但是取得的效果卻不明顯。這是因為信息技術的發展，已經讓人們的閱讀習慣逐漸由紙質閱讀轉為電子閱讀，信息獲取習慣也從長篇大論轉變為碎片化信息。

二、促進企業政工創新發展的具體路徑分析

現階段，企業政工創新發展的核心是打造堅實可靠的思政隊伍；方法是創新思想政治工作路徑；重點是完善政工管理機制。因此，在新時期企業政工創新發展中，相關工作人員應從這以下幾方面著手，積極推進企業政工創新發展。

（一）完善思政工作的管理機制。完善思政工作的管理機制，企業應先確保自身在思想上和行動上與國家方針政策保持一致。在此環節，企業需要積極完善基層黨組織生活機制，著力提升思政工作活力與豐富性，讓思政工作能夠深入企業管理日常，為企業職工提供思想和行為指引。從管理機制的角度出發，推動企業政工工作發展，無疑是十分有效的發展路徑。在此環節，企業應該積極探索和完善政工工作考核評價機制、建立健全溝通機制和問題導致想機制，為切實推進企業政工工作的有序化、持續化、協調化發展做好充足準備。

1.考核評價機制。企業應該以全面提升政工工作有效性為目標，建立和完善考核評價機制，利用健全而有效的激勵機制提升企業政工工作水平。在這一過程中，企業需先制定科學的考核方案和要求，明確考政工考核規范，提高考評工作的公正性和可控性。比如，統一制定《政工工作考評管理辦法》，并以此為基礎，從品德、能力、考勤、績效、廉政等多角度制定考核指標。同時，企業還應該開展差異化主題管理和差異目標評價，根據被考核對象的工作內容、權責、職級和能力進綜合考評。考核人員需以過程性考評、結果考評、專項考評和大眾化考評為基礎，結合自主、他人、部門、分管領導、社會評價結果，給出綜合量化考核結果。此外，企業還需完善考核獎勵機制。比如，建立物質與獎勵和精神獎勵機制，以實質性物質獎金和精神薪酬提升企業員工對政工工作的支持與認同度，從而為有效開展政工工作奠定基礎。

2.溝通機制。政工工作的重點在于溝通，只有保證政工人員與其他部門員工順暢溝通和有效配合，才能有效落實政工工作方案。在此環節，企業應該積極搭建溝通平臺，為政工工作人員與其他部門員工提供多元化溝通渠道，為二者實現思想交流、思維碰撞和互幫互助提供保障。比如，創辦道德講堂、打造文化長廊、設計板報或搭建網絡樹洞（網上分享平臺）；為企業內部職工打造網絡家園，基于職工論壇、微信公眾平臺等方式提供為其多種交流渠道。同時，政工人員也需要樹立服務意識、加強溝通技巧，從而提高溝通效果。

3.問題導向機制。大部分企業政工工作水平難以提升，主要源于其工作方案缺乏針對性和目的性；只有基于企業的實際問題而制定的政工工作方案，才能帶領企業職工走出現有困境，切實提升政工工作質效。為此，相關工作人員應建立問題導向機制，以解決現有問題為目標，引導政工工作有序開展。比如，抓取關鍵性時間和事件節點，找準問題以便于提升工作針對性；強化基層調查、意見征集與分析處理，增強工作深度與廣度；開展集中點評、共享熱議，為制定可行性、高效性政工方案提供保障。

（二）提高思政工作隊伍建設。良好的思政隊伍是新時期促進政治工作創新和發展的重要前提，但從實際情況來看，大部分企業沒有專門的思政工作人員，兼職人員多、專業素養低、工作能力弱、責任意識不強等問題普遍存在。此外，部分企業將政治工作交由一些即將退休的工作人員處理，這就難以建設高效化、靈活化、創新化工作模式。增強政治工作的效率，必須轉變企業管理人員的思想意識，打造一支具有專業素質的政治工作隊伍。

思政工作者在開展工作時，還需要注重工作的趣味性和便捷性，著力激發其他員工的興趣。以我國的聯通公司為例，該公司建立了中國聯通學院。這一學院是企業內部的黨校，不僅僅對干部進行培訓，也會為企業普通職工提供指導和輔助。與此同時還建立了專門的網上黨校，打破時間和空間的限制，便于工作人員隨時隨地學習，有效激發了企業工作人員學習思想政治工作的積極性。從聯通公司政工開展方式上來看，建立線上與線下聯動的“黨校”，創新了思政工作的開展方式，也優化了思政工作的工作模式，為企業員工提供了更具靈活性和便捷性的學習方式，真正做到依托于以人為本原則開展思政工作。當然，思政工作者也可以結合當前的社會熱點問題，組織趣味性者政工活動，將原本較為抽象的知識變得具有吸引力。例如，在學習黨章時，工作人員可以采用趣味性問答的方式；而在學習兩會知識時，可以加強對微博以及微信公眾號的應用，增加與員工的互動，將理論知識的學習穿插在各類趣味性的活動中，通過此種方式不僅可以充分調動員工的積極性，同時也可以全面提升政治工作的效率。除此之外，企業也還可以邀請該領域的專家和學者，定期開展思政工作講座，增強政治工作者的專業素質。

（三）逐漸創新政治工作方法。首先，可以建立一個企業思政工作的自媒體平臺，當前微信是最熱門的網絡社交平臺，因此，工作人員可以在微信中申請一個公眾號，公眾號上宣傳思政工作內容，從而提高政治工作效率。例如，中國石油化工集團申請的“石化實說”就是該公司政治工作宣傳的重要陣地。除了拓展新的宣傳渠道外，還可以繼續深化傳統的政治工作宣傳手段。例如，部分優秀的國企黨刊以及新聞簡訊等，企業除了可以對其進行印制刊發外，還可以將其上傳到網絡上，提高工作效率。再次，企業的紙質工作者，還需要注重對互聯網的應用，積極轉發國家的相關政策，營造良好的政治氛圍，開展多樣化的政治主題活動，樹立正確的人生觀和價值觀。例如，企業政治工作者可以以中國夢為主題，在網絡上宣傳企業優秀員工的事跡，利用榜樣的力量，積極宣傳社會主義核心價值觀，促進政治工作的創新發展。最后，政治工作者不僅要注重線上的溝通和互動，也應該加強線下的交流和溝通，可以利用談話和訪問等方式，解決企業員工生活中遇到的困難，發揮政治工作的作用。

三、結語

總而言之，企業政治工作不僅可以增強員工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企業的改革，提升經營效益。因此，企業的工作人員應該提高對思想政治工作的重視程度，逐步完善思政工作的管理機制，增強思政工作隊伍建設，同時采用創新的政治工作方法，促進企業政治工作的創新和發展。