基于企業文化的國企政工工作創新對策研究

余楚寧

摘要：隨著新時代的發展，人們生活水平明顯提升，對精神文明建設方面也有了更高的要求，原有的國有企業管理模式難以滿足當下人們的生活需要，若是不加以有效調整，將會對其今后發展造成嚴重影響。政工工作，作為國企與員工相互聯系、溝通的重要橋梁，其工作重要性不言而喻，應結合企業發展現狀加以創新，保證工作實效性。

關鍵詞：企業文化;國企政工工作;創新對策

引言

同時，通過積極創新我國國有企業政工工作，能夠在一定程度上促進企業自身快速發展，進一步滿足時代發展的需要，建立起相對來說比較優秀的企業文化和思想教育工作，這也順應我國市場改革發展的需要。此外，在對優秀企業文化進行建設的過程中，也為建設創新國有企業政工工作奠定了良好的基礎，作為國有企業持續發展的重點，對于國有企業而言，必須要先改革現代化的管理制度，積極地順應時代發展要求，建立起優秀的企業文化，保證所有工作人員都能夠積極主動投入到日常工作中，對員工進行良好的思想政治教育，保證國有企業順利發展。

1基于企業文化的國企政工工作的概述

通常情況下，政工工作的主要內容包括思想政治教育，是國企經營中不可缺少的工作項目，有助于更進一步規范員工思想、行為、意識等，提高企業內部凝聚力與向心力。具體而言，國企政工工作主要包含以下內容：①主體思想教育，即與政治組織相關的思想教育，如人生觀、世界觀、馬克思基本理論、黨的政策與方針等;②經濟組織思想，其中包含了與其他相關的思想內容，如職業道德、企業精神文化等，都是重要的教育內容，使企業內員工能夠充分了解國企經營中的各項生產指標、目標等，為其自身行為規范、工作能力提升以及思想轉變打好基礎;③個別員工的思想政治教育，受到多方面因素的影響，員工在思想層面會呈現出較大的差異性，甚至還有部分員工存在思想政治問題，影響其工作積極性與態度，需要政工人員加以針對性教育與指導，規避問題可能性;④行政組織思想教育，其內容涵蓋了經濟形勢、民主法治等多項內容，由于國企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作還必須對法治、民主，以及國家政策、行政等方面有著較多關注，教育工作的主要目的，就是要提高員工的自身素質與意識，這樣才能確保企業內部員工更好地適應國企今后的發展趨勢。

2基于企業文化的國企政工工作現狀

隨著市場經濟持續不斷的發展，企業要對文化建設工作引起足夠的重視，這樣才能夠更好地促進企業快速穩定的運行發展。在企業中，文化主要是通過員工長時間工作逐漸塑造形成的，并且也是作為一種自覺遵守的思想理念，其中包括企業的發展目標和前景規劃以及價值觀等。首先在國有企業開展政工工作中，可以促進員工思想教育工作順利實施，其中包括思想建設內容和企業發展價值理念等，但是要想實現這些內容需要嚴格遵守國家所提出的政策和方針。其次在國有企業中，政工工作要做到團結所有職工，建立起一批團結合作的隊伍，滿足時代發展需要，并且還要完成企業的精神和職業道德等相關的教育內容，構建出滿足企業自身發展和員工統一性的關系，這樣不僅可以為企業創造出相對較大的經濟效益，也能夠更好地去解決思想有問題的員工，積極地協調員工與企業之間的關系，更好地促進企業快速發展。

3基于企業文化的國企政工工作創新對策

3.1工作觀念創新

在新形勢下，面對政工工作的開展，職工要轉變舊觀念，樹立新思維，積極配合政工工作的開展。近一段時間，由于國企政工工作對企業發展沒有起到應有的促進作用，造成職工誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經濟建設迅速發展，特別是現階段，發展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，企業界應放眼長遠，積極創新，樹立新觀念，在新環境中懷著積極的態度對待政工工作。在對企業的建設中，應吸收國外的經營理念，借鑒著名企業的成功經驗，包容和蓄取其精華，補自身不足。堅定發展理念，建立可靠的思想保障。

3.2方法創新

政工建設要注意工作方法，好的工作方法可以促進政工建設的開展，取得好的效果。以往政治工作的開展，是領導者坐在主席臺上演講，下面的工作人員做記錄和講話，工作程序單調，工作人員學習的積極性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，領導者一般由資歷深的人擔任，而大多數資歷深的人，由于年齡偏大，思想固化，接受新事物不多，容易脫離社會潮流。有必要對新形勢下政治工作的開展方式進行創新研究。首先，可以樹立典范。建立職工的檔案，記錄其工作情況。最后選出政治思想好、道德品質好、工作技能好的優秀員工進行表彰，在企業樹立典型，為職工樹立榜樣。在開展精神獎勵的同時，給予物質上的獎勵，以切實提高職工的實際收入，從而激發職工的工作熱情。其次，建立工作分組制，開展工作評比，增強企業競爭力，煥發企業活力;為優秀的團隊提供獎勵，以加強競爭。最后，積極運用信息化手段，結合傳統方式開展多種形式的宣傳。自從計算機問世以來，電子信息技術迅速發展，尤其是現在信息技術已經深入人們的生活之中，與人們的生活息息相關。國企的政治建設，要積極運用信息技術，把信息技術和工作結合起來，充分利用現代技術開展工作。多媒體技術的應用，使工作內容更生動形象，使工作中的事物更直觀，更容易被接受。如今手機終端的開發和普及應用，使得信息傳播更方便、更快捷，企業研發自己的網絡平臺，通過網絡發布企業文化和政策，傳播企業文化和政策，加速信息的傳播，減少使用時間，對員工實行無差別的信息發送。政治工作宣傳要選年輕干部，年輕干部對新鮮事物的接受和掌握要好于老干部，這樣更容易與員工溝通，網絡語言使用熟練，既能活躍氣氛，又能把意思準確表達出來，拉近了與員工的距離。

3.3重視企業職工合理的物質利益需求

無可否認的是，現如今的職工面臨著更大的生活壓力。市場經濟的環境導致職工想要收獲更好的生活條件就需要使用貨幣，而這就導致職工對于貨幣以及工作薪酬產生了更大的需求，這種需求一旦無法完全滿足，就會形成嚴重的生活壓力。而想要讓職工的生活壓力得到改善，就需要提升職工的工資水平。除此之外，只有減輕了生活壓力，職工能夠保證將全部的身心都投入到工作當中。

3.4重視員工合理物質需求

我國經濟水平的提升，改變了人們的生活條件，部分員工的生活態度、思想觀念也隨之發生變化，再加上現下物價、房價漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經濟壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統的管理方式來約束政工人員，則很難起到較好效果。國企需充分了解員工的實際生活狀況，若是員工存在經濟問題，則應予以解決，在福利、薪資待遇等方面作好調整，保證員工基本物質需求能得到滿足，培養政工人員的企業忠誠度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質量，為企業穩步發展提供內在動力。

結語

在良好的社會經濟環境下，國企呈現出良好的發展態勢，內部各項工作也在不斷優化與完善。然而，受到多方面因素影響，國企政工工作還存在一些問題，需在今后結合企業文化，通過完善工作制度組織建設、遵循以人為本工作理念、提高員工工作素質、重視員工合理物質需求等方式加以創新，謀求新發展，將企業文化與日常政工工作緊密聯系在一起，增強內部凝聚力、向心力，推動國企可持續發展。

參考文獻

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