新時期加強農村基層干部隊伍建設的有效措施

石梅花

摘要：新時期背景下，我國經濟在不斷改革中得以快速發展，現階段，農村發展成為了社會各界廣泛關注的問題。農村基層干部作為群眾代表，是執行黨的方針政策的主要負責人，其工作能力及素質水平直接關系著農村未來發展走向。本文對新時期農村基層干部隊伍建設中存在的問題進行了分析，在此基礎上，提出幾點加強農村基層干部隊伍建設的有效對策，以期提高我國農村基層干部隊伍建設的水平和質量。

關鍵詞：新時期;農村基層干部;隊伍建設;策略

農村基層干部作為黨的方針政策主要執行者，是團結和帶領廣大農民群眾建設社會主義新農村的主導力量，隨著我國農村改革與建設不斷深入，對農村基層干部隊伍的調查與研究具有重要的意義和價值。新時期背景下，基層干部的工作能力及專業素養對農村發展具有重大影響，因此，在選用農村基層干部時，應結合實際情況和需求，充分挖掘高素質人才擔任這一職位，切實為廣大農村群眾辦好事、辦實事，帶領群眾創造和諧的社會主義新農村。

一、新時期農村基層干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏人民服務意識

農村基層干部的工作職責是為人民服務，其作為黨和政府最基層的“執行使者”，部分干部卻存在人民服務意識淡薄的問題，嚴重脫離農村群眾，不能為農村群眾解決實際問題。主要體現在以下幾點[1]：（1）工作作為消極。思想渙散、精神懈怠是部分農村基層干部開展工作過程中普遍存在的問題，甚至還有些干部存在“不求有功，但求無過”的工作思想;（2）工作趨于形式化。在實際工作中，部分農村基層干部善于喊口號，卻未能將黨和國家的政策和決策落實到實處，嚴重違背了黨和國家保障群眾利益的初衷;（3）脫離群眾。農村基層干部作為群眾代表，必須深入群眾內部，才能全面了解基層情況，從而制定科學且具有針對性的工作策略，帶領廣大群眾走向致富之路。然而部分干部存在脫離群眾的跡象，歸根結底在于服務意識淡薄，無法為群眾辦實事、做好事。

（二）專業素質能力偏低

新時期背景下，部分農村基層干部工作能力不足的問題逐漸暴露，不論是面對群體性事件，還是突發性復雜事件，均無法及時做出有效應對，從而使行政效果大大折扣，歸根結底在于基層干部的專業知識和素質能力較低，具體體現為以下幾點：（1）缺乏自我提升意識，思想落后，不具備前沿化發展意識;（2）人才培養渠道阻塞。專業素養不高是農村基層干部隊伍普遍存在的問題，造成這種問題的原因與人才培養渠道阻塞有著很大關系。農村基層干部是解決“三農”問題的關鍵，必須具備專業化知識，然而部分地方政府忽視了對基層干部專業化的培養，未能實現人才培養的常態化，專業知識的相關培訓少之又少，無法為基層干部綜合素質提升及績效能力提升創造有效條件。

二、新時期背景下加強農村基層干部隊伍建設的有效措施

（一）提高農村基層干部的政策水平

農村基層干部工作可謂千頭萬緒，然而在理清其工作思路及規律之后可以發現，農村基層干部工作主要圍繞落實黨和政府的各項政策方針展開的，基于此，農村基層干部應加強其政策宣講水平的提升，以此獲得群眾的支持和理解，從而確保基層工作順利開展[2]。首先，農村基層干部應對上級政策進行全面的理解和掌握，在貫徹執行過程中，采用因地制宜的方式，充分體現出上級政策精神，不能僅關注眼前利益，還應具備長遠眼光;其次，積極開展調查研究，目的包括兩個方面，一方面對于不被群眾認可的“陳舊政策”，應做進一步研究，對相關政策加以改善及優化。另一方面由于農村群眾的文化素質水平參差不齊，對于上級與當地政府的惠農政策，無法進行透徹的理解，這時農村基層干部應及時準確的向廣大農村群眾宣講相關具體內容，讓群眾對這些政策進行詳細的了解，增加權力執行過程中的透明度，以此提高群眾對農村基層干部的信賴度，從而為農村基層工作高效開展奠定夯實基礎。

（二）提高農村基層干部解決問題能力

眾所周知，農村基層工作與群眾生活息息相關，在和諧社會構建的過程中，農村社會矛盾可謂無處不在，如家庭困難、夫妻矛盾、鄰里糾紛等，每天都在重復上演，作為農村基層干部，要想獲得群眾的支持與信賴，必須具備解決基層實際問題的能力。這就需要農村基層干部具備強烈的責任意識，能夠清晰的明確工作重點，注重自身處理問題能力的提升，致力于為群眾排憂解難，以此增進群眾與干部之間的關系。具體來說，可以從以下三個方面出發[3]：（1）轉變工作理念，積極組織干部參與外出培訓和學習，以讓干部發現自身工作中的不足之處，拓展工作思路，從而提高自身工作能力;（2）加大對農村干部思想作風的建設力度，為其樹立正確的法律意識，形成正確的權力觀，促進其政策水平的提升;（3）引導農村干部注重工作方法的改進，切實走進群眾當中，積極聽取群眾意見，始終堅持“嚴于律己，寬以待人”的工作原則，對于違背工作原則的干部，應根據相關制度做出相應處理。

（三）對農村基層干部的任免機制加以完善和優化

農村基層干部作為群眾代表，其任免應得到廣大群眾的認可，因此，干部任免程序應力求規范化、科學化及法制化，充分體現出群眾的意愿。首先，拓寬選人范圍，豐富干部來源渠道。目前，公務員是農村基層干部選錄的主要渠道，除此之外，還應結合實際情況，按照人才資源的市場配置規律，充分挖掘及培養本地人才，以此保障農村基層干部都是高素質人才;其次，進一步規范和優化農村基層干部的錄用程序，切實將選舉法落實到具體，當選的基層干部必須符合群眾意愿;最后，完善及優化群眾監督機制，健全民主與法制，在此基礎上，加大對監督權和罷免權正確行使的宣傳力度，實現廣大群眾對農村基層干部的全面監督。

（四）完善農村基層干部激勵機制

科學完善的基層干部激勵機制猶如一把標尺，可以對干部的行事作風加以規范，如果激勵機制不完善的話，便會失去對干部工作行為的管束，不論業績好壞待遇都一樣，這樣很容易喪失干部對工作的熱情。完善基層干部激勵機制，可以從以下幾點著手：首先，結合實際情況，構建并完善基層干部考評體系，對各崗位的職責范圍加以明確，提高干部的工作效率和質量;其次，改善以往不合理的基層工作考評制度，增設群眾對基層干部的考評權，對于工作表現良好、業績突出以及群眾認可的基層干部，根據相關激勵機制，給予其相應的物質獎勵;最后，將對干部的關心愛護和嚴格要求充分結合，以此形成科學的激勵保障機制。對于經濟不發達地區的基層干部，為了確保其基本工資按時足額發放，應制定統一的基本工資標準和支付方式。此外，以績效考評結果為基準，挑選一批適量的優秀基層干部晉升為國家公職人員，以此激發農村基層干部工作的積極性和創造力[4]。

三、結束語

綜上所述，農村基層干部作為黨和政府形象的“化身”，是黨和政府各項方針政策的直接實施者，更是連接黨和人民之間的橋梁和紐帶，其整體素質直接決定著農村經濟發展與改革效果。基于此，新時期背景下，有必要對農村基層干部隊伍建設進行深入的研究與分析，及時查找出其中存在的問題與矛盾，結合實際情況，制定相應的改正舉措，提高農村基層干部隊伍的整體素質，促使其成為帶領農村群眾建設社會主義新農村的骨干。

參考文獻：

[1]劉清潔，劉友田.新時代加強農村基層干部隊伍建設的思考[J].綏化學院學報，2020，40（2）：24-27.

[2]宋潔.新時代農村基層干部隊伍建設的路徑探索[J].管理觀察，2019，（11）：73-76.

[3]董芳.新時代加強農村干部隊伍建設的對策思考[J].現代農業，2019，No.518（8）：98-101.

[4]張世宇.加強消防隊基層政工干部隊伍建設的研究[J].企業文化（中旬刊），2019，（11）：139-139.