摘要:中職教育本身肩負(fù)向社會輸送高素質(zhì)、復(fù)合型人才的教育職責(zé),中職教學(xué)管理工作深受教育部門的關(guān)注與重視。中職班主任與學(xué)生的溝通交流程度對于學(xué)生核心素養(yǎng)的提升有著極大的影響。本文對核心素養(yǎng)時域下中職班主任班級管理活動進(jìn)行探究,進(jìn)一步提高中職班級管理效率,推動中職學(xué)生綜合能力水平的有效發(fā)展。
關(guān)鍵詞:核心素養(yǎng);中職院校;班主任;班級管理
引言
在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升的背景下,企業(yè)對于人才素養(yǎng)的招聘要求不斷提高,核心素養(yǎng)概念應(yīng)運(yùn)而生。中職院校的學(xué)生較為特殊,對中職學(xué)生的班級管理難度相對較高,核心素養(yǎng)時域下,中職班主任不可采用僵硬、強(qiáng)制化的班級管理制度,需要不斷創(chuàng)新中職班級管理方法,在班級內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,為學(xué)生的自主化發(fā)展提供保障。
一、中職班級管理現(xiàn)狀
現(xiàn)如今的中職院校班級管理活動中存在諸多問題,對于中職學(xué)生關(guān)鍵品格的有效培養(yǎng)帶來影響。
第一,中職學(xué)校的班級凝聚力相對較差。在中職教育工作開展過程中,中職班主任的工作重心放置在學(xué)生成績管理方面,忽略中職班級范圍以及制度的管理,未能給予中職學(xué)生個性表現(xiàn)的機(jī)會,最終導(dǎo)致中職班級凝聚力相對較差,中職學(xué)生無法互相尊重和互相信任。
第二,中職班級制度設(shè)置并不完善。在進(jìn)行中職班級管理過程中,班級制度主要是由班主任以及班干部進(jìn)行制定,未能結(jié)合班級學(xué)生的差異與特點(diǎn)進(jìn)行班級制度制定,導(dǎo)致班級制度條例過于僵硬,未能深入了解學(xué)生的內(nèi)心想法,給學(xué)生的身心發(fā)展帶來負(fù)面性影響。
第三,忽視中職學(xué)生的全面性發(fā)展。核心素養(yǎng)時域下需要引導(dǎo)中職學(xué)生實(shí)現(xiàn)身心、思想的全面性發(fā)展。但中職學(xué)校的班級管理工作未能為學(xué)生提供展現(xiàn)自我平臺,同時也能未能定期組織學(xué)生開展實(shí)踐活動以及輔導(dǎo)教育活動,造成中職學(xué)生對班主任的班級管理活動產(chǎn)生負(fù)面情緒。
二、核心素養(yǎng)視域下職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任班級管理路徑
(一)中職班主任需樹立以人為本的管理理念
在培養(yǎng)中職學(xué)生核心素養(yǎng)時域下,中職學(xué)校班主任需要重視班級學(xué)生的身心狀況,以學(xué)生作為班級管理主體開展管理工作。中職學(xué)生的性格特征、學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)興趣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣等各個方面存在較大的差異,中職班主任需要重視學(xué)生與學(xué)生間的差異,進(jìn)一步提升學(xué)生的自我管理水平。
第一,中職班主任需要充分利用時間與機(jī)會,積極開展與中職學(xué)生心靈方面、情感方面的溝通交流活動,給予中職學(xué)生更多的尊重,以更加溫和、關(guān)懷的語言與學(xué)生進(jìn)行交談,加深對中職學(xué)生的了解程度。
第二,中職班主任需要根據(jù)學(xué)生與學(xué)生的差異設(shè)計個性化的檔案,借助彈性、靈活的管理方法,實(shí)現(xiàn)對于中職學(xué)生的有效激勵,幫助中職學(xué)生充分認(rèn)識到自身的不足之處,不斷強(qiáng)化學(xué)生的自我約束能力水平。
第三,中職班主任需要給予學(xué)生充足的自我表現(xiàn)機(jī)會,鼓勵學(xué)生積極提出自身的觀點(diǎn)與意見,同時采取針對性的學(xué)生指導(dǎo)工作,引導(dǎo)學(xué)生自主規(guī)范自身的行為。
(二)營造良好的班級氛圍
中職班級管理工作開展過程中,需要引導(dǎo)學(xué)生積極參與至學(xué)習(xí)實(shí)踐活動之中,全面提升中職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新實(shí)踐能力,逐步營造良好的班級氛圍,為中職教學(xué)管理工作的開展提供保障。
第一,中職班主任可為學(xué)生定期組織開展實(shí)踐活動,借助興趣比賽、實(shí)踐探究等活動激發(fā)學(xué)生競爭積極性,讓學(xué)生踴躍參與實(shí)踐活動,推動中職學(xué)生的不斷提升與發(fā)展。
第二,中職班主任需要引導(dǎo)學(xué)生積極配合中職班主任以及班長的管理活動,班主任需要滲入學(xué)生的生活與學(xué)習(xí),加強(qiáng)與各個學(xué)科教師的聯(lián)系水平,在班主任內(nèi)營造良好的管理氛圍,實(shí)現(xiàn)核心素養(yǎng)以及班級管理的有效結(jié)合,進(jìn)一步提升中職學(xué)生的綜合素養(yǎng)水平。
(三)構(gòu)建完善的班級管理機(jī)制
中職班主任需要重視班級內(nèi)班干部隊伍的建設(shè)工作,同時在始終堅持民主原則的前提下進(jìn)行班干部隊伍建設(shè)活動,讓中職學(xué)生根據(jù)自身對于其他學(xué)生的了解進(jìn)行班委選舉工作,同時需要從班委中選擇班長,明確各個班級干部的自主管理責(zé)任職權(quán),將班級干部的管理目標(biāo)與職權(quán)范圍進(jìn)行明確并告知給班主任內(nèi)的同學(xué),最終獲得班級同學(xué)的支持。為了提升學(xué)生的自主管理水平,中職班主任需要創(chuàng)新班級管理制度,可讓每一名學(xué)生都有機(jī)會當(dāng)值日班長,讓學(xué)生充分理解班長的責(zé)任與義務(wù),讓其能夠積極配合班干部的班級管理工作。此外,班級管理工作開展過程中,教師需要根據(jù)班級內(nèi)學(xué)生細(xì)化分為學(xué)生小組,每一個小組內(nèi)需要設(shè)計小組長、副組長、衛(wèi)生組長等職位,組長需要全面負(fù)責(zé)學(xué)生小組的學(xué)習(xí)活動,督促學(xué)生積極完成教師布置的作業(yè)。副組長主要負(fù)責(zé)小組同學(xué)的組內(nèi)紀(jì)律,豐富學(xué)生的自主管理手段,大大提升班級管理效率。
(四)強(qiáng)化學(xué)生的集體主義意識
中職班主任在班級管理過程中需著重提升班主任的班級凝聚力,為高效率班級管理工作的開展創(chuàng)造良好的外部條件。為此中職班主任需要注重集體意識的宣傳工作,教師在教學(xué)工作開展期間需要適當(dāng)穿插集體主體理念,潛移默化提升中職學(xué)生的集體主義意識。同時中職班主任可組織開展游戲活動,進(jìn)一步加深中職學(xué)生對于集體主體的理解程度,強(qiáng)化學(xué)生的班級凝聚力。中職班主任是與中職學(xué)生接觸最多的人員,對于心智尚未成熟的中職學(xué)生而言,中職班主任的言行舉止將會對學(xué)生帶來直接性影響,班主任需要重視自身的言行舉止,班級管理過程中需借助榜樣的理想向?qū)W生傳播正確的人生態(tài)度與想法,推動中職學(xué)生的全面性發(fā)展。
(五)構(gòu)建完善的管理平臺
中職班主任的工作任務(wù)較為繁瑣,工作時間較為緊張,因此在班級管理過程中常常會出現(xiàn)管理精力不足的情況,為此需要通過信息化班級管理平臺搭建為中職學(xué)生的學(xué)習(xí)提供路徑。中職院校領(lǐng)導(dǎo)需要給信息化班級管理平臺的建立提供充足的人力、財力以及物力,加強(qiáng)推動校園信息化平臺的建設(shè)進(jìn)程。同時中職班主任需要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)以及薪資資源進(jìn)行班級管理平臺的創(chuàng)建工作,中職學(xué)生需要按照相關(guān)規(guī)定與要求將教學(xué)信息、班級管理活動定期上傳至平臺上,幫助學(xué)生對自身的表現(xiàn)有一個全面性的了解。此外需要鼓勵每一名學(xué)生提出自身的疑問以及想法,加上教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生的互動交流水平,通過實(shí)施信息化的班級管理工作,繼而有效培養(yǎng)中職學(xué)生的信息化意識,推動中職學(xué)生全面性發(fā)展。
結(jié)語
總而言之,核心素養(yǎng)培養(yǎng)時域下所開展的中職班級管理工作時需要堅持以人為本的管理理念,在中職班級內(nèi)營造良好的班級氛圍,構(gòu)建完善的班級管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)生核心素養(yǎng)培養(yǎng)與班級管理的有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步提升中職班級管理水平。
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作者簡介:李素花,1973.10.10,女,漢族,河南省焦作市武陟縣,本科,講師,(1.班級管理方向,2.機(jī)械制圖教學(xué)方面)武陟縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校。