新時期基層事業單位精神文明建設新思路探討

許彩霞

摘要：在社會不斷進步發展的過程中，我們迎來了現代化建設的新時期，同時有關精神文明建設的相關問題也逐漸得到了重視，同時也是新時代發展的基礎。事業單位則需要利用科學合理的方法開展精神文明建設，以此來適應新時代的發展以及滿足事業單位發展中的需求，幫助單位建設更良好的生活工作環境，有效促進我國社會主義建設發展。本文立足于新時期的時代背景下，重點探究了事業單位精神文明建設的全新思路。

關鍵詞：新時期;基層事業單位;精神文明建設;新思路;策略

在社會主義建設發展的背景下，精神文明和物質文明兩者之間存在緊密的聯系，二者在時代的發展中相輔相成，我國社會主義不斷發展壯大的目標就是物質和精神文明的建設。由此可知，在基層事業單位發展建設過程中必須以精神文明建設為主，制定科學合理的精神文明建設方法來有效推動我國物質文明建設的發展，充分體現了基層事業單位的智慧和道德處于一個全新的高度。在事業單位發展實踐的過程中必須要以精神文明作為指引，以此來確保事業單位工作的科學合理性。所以，事業單位在新時期的發展過程中必須要加強精神文明建設，通過大量的社會實踐過程發現單位存在的問題，并及時探究改正措施。

1 新時期事業單位精神文明建設的必要性

1.1促進事業單位工作人員的思想觀念轉變

在新時期背景下，加強基層事業單位的精神文明建設是目前的首要任務，能夠進一步促進事業單位員工的思想道德水平進行提高。在開展精神文明建設的過程中也要使用科學的方法，及時糾正單位人員以自我為中心，無視大局意識的傳統思想，將迂腐的思維方式進行創新，切實有效的提高單位的集體歸屬感，尊敬愛護單位的成員，培養團隊的合作意識，營造一個溫馨良好的工作環境和工作氛圍。另外，不斷加強事業單位的精神文明建設還能夠在工作中發揚積極的正能量，當員工在開展工作中遇到了阻礙或者是困難時，能夠不懼怕、不退縮，迎難而上，保證事業單位的工作都有序開展進行。同時在此基礎上還需要不斷提高員工對工作的積極主動性，尤其是對他們的科學文化知識以及專業知識進行重點建設，幫助員工提高自身專業知識以及專業素養，促進基層事業單位的精神文明建設提高到一個全新的高度上。

1.2促進事業單位實現可持續發展

在新時期的社會背景下，事業單位的精神文明建設能夠進一步加強單位向著科學的發展方向實現全面發展，滿足科學合理的發展需求。由于社會也在不斷發展進步，因此也提高了對各個行業領域的要求，事業單位為了能夠在競爭激烈的市場中站穩腳跟，實現可持續發展，就必須要盡快加強單位改革，實現優化轉行，幫助事業單位順應時代的發展需求，在以上過程中需要不斷的加強單位的精神文明建設，能夠起到精神鼓勵的作用。科學合理的對發展方向進行選擇，同時以單位的員工作為主體，在員工中加強精神文明建設，同時還要鍛煉員工的合作意識，提高團隊凝聚力，保證事業單位發展的向心力得到培養，更全面的促進事業單位可持續發展。

2 新時期背景下事業單位精神文明建設新思路

2.1創新思維發展模式

由于社會的不斷發展，各個領域的市場競爭也愈演愈烈，事業單位還有不斷進行思維創新才能夠在競爭中生存，同時還能夠構建更好的精神文明建設。目前許多基層事業單位都在發展的過程中不斷的創新思維，吸引大批優秀的人才，提高單位的整體專業素養，在加強創新優化的過程中拓寬思維模式。另外，基層事業單位還應該重點加強對傳統死板的物質文明建設進行創新轉變，將加強精神文明建設貫穿整個創新過程，進而加強事業單位中員工的向心力以及單位的整體凝聚力，因此在未來社會快速進步的條件下，事業單位應該加強思維創新以及精神文明建設兩個方面，緊跟時代發展的步伐，順應時代發展的潮流，提高單位的整體素養以及專業水平，加強事業單位的精神文明建設力度，對專業高端的技術人才進行吸引優化。

2.2 科學合理的制定事業單位精神文明建設制度

在事業單位進行精神文明建設時，應該結合自身實際情況制定科學合理的方法和制度，加強事業單位精神文明建設的創新和推廣。其中科學合理的制度作為方向指引是十分重要的，在事業單位不斷發展的過程中總結自身現有的問題，積累工作經驗，制定科學的目標，加快精神文明的建設發展。另外事業單位中各個組織之間的關系也能夠通過合理的機制或者相關規定進行處理，幫助各個組織的精神文明建設過程協調穩定的發展。

2.3 加強精神建設 創造合作氛圍

在基層事業單位中，單位的團隊工作能力以及單位整體的業務水平能夠得到有效提高是精神文明建設的關鍵內容，也是整個團隊工作業績以及合作精神進行體現的有效過程。團隊的業績主要是通過各個小部分組成得出的結果，所以必須加強精神建設，創造一個良好的協同合作環境，才能對單位整體的工作要求提供保障。團隊的協作涵蓋了員工之間的合作以及部門與部門之間、團隊與團隊之間的協作。如果事業單位想要努力創造出色的業績，就必須建設一個良好的協同合作的環境和氛圍，并且成員之間必須加強精神文明建設，確保整體水平得到有效提高。將每一位員工的優勢進行發揮，同時加強單位成員之間的流通配個，逐漸形成優勢互補的現象，進而確保事業單位的整體效果得到保障。

3 總結

總而言之，事業單位在發展中的首要任務就是加強精神文明建設，并且積極發現潛在的問題，對其采取有效的措施進行優化控制，由此才能確保事業單位的整體工作效率得到提高，推進事業單位的可持續建設發展。

參考文獻

[1]管林燕.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].現代經濟信息，2019（15）：441.

[2]劉明梅.構建新時期事業單位精神文明建設[J].現代國企研究，2019（12）：72.

[3]劉杰.試析新時期事業單位精神文明建設[J].東方企業文化，2017（S2）：22.