企業人力資源管理與思政工作關系探究

郭柯蘭

摘要：隨著國有企業改革的不斷深入，當前國企改革已進入決定性階段。值得注意的是，國有企業的管理體制機制已經成為進一步改革的主要障礙，國企改革的深化面臨許多問題和挑戰。基于此，本文分析了企業人力資源管理和思想政治工作的內在關系。

關鍵詞：人力資源;思政工作;關系

前言

隨著國有企業改革的深入，成長型企業與成長型員工內部需求之間的關系呈現出多方面的增長。在公司發展的過程中，薪酬、福利、培訓、勞動保險等人力資源關聯因素越來越多地表明，員工在關注公司發展的同時也在不斷努力工作，隨之對薪酬、福利、職業發展等有了更為客觀的看法。如何發揮好思政工作的優勢，需要充分利用現有政策和法規，加強思政工作的重視程度，培養員工的的積極性和奉獻精神，在保障員工應得的福利同時給企業創造更多的價值。

一、企業思想政治事務

企業思想政治工作主要表現在三個方面：一是確定企業經濟工作的總體方向，是沿著中國特色社會主義道路前進。二是引導員工，充分調動員工工作熱情，激發員工主動、積極投身于企業的發展中去。三是提高員工對企業的服務意識，能夠使員工自覺克服不良思想和誘惑，投入社會主義精神文明思想建設事業中。

二、企業人力資源管理

企業人力資源管理工作主要體現在三個方面：一是通過與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動用人關系及勞資關系，建立關系后可以進行合同管理和勞資關系管理。建立健康、科學、合理的工資報酬和福利之間的關系，根據工作績效進行評估，該過程通過評估員工的工作能力，工作績效和工作態度（與他們的職責和任務相比）來提供定量過程。評估結果是支付薪酬、員工晉升、獲得獎勵、培訓機會等的有效依據。通過調動員工的熱情和創造力，有助于提升和改善人力資源管理工作。

三、企業思想政治事務與企業人力資源管理之間的關系

正確處理企業思想政治事務和企業人力資源管理之間的關系，充分發揮思想政治事務的強大作用。通過不斷加強和改進企業思想政治工作，注重人文關懷和心理咨詢。正確處理人際關系，堅決杜絕不利于企業穩定發展過程中存在的深刻矛盾和問題。

1.思想政治工作是人力資源管理工作的有力保證

薪酬管理是企業人力資源管理中的重要事務，工資管理措施有利于調動公司員工的積極性和創造力。為了最大程度地利用思想政治教育和指導的好處，應在企業內部創造良好的政治環境。包括兩個要點，一是建立和完善薪酬制度，以確保工資發放的合理性與保障性。二是強化思想政治保障，避免員工凡事都“向錢看”的現象發生。將員工對企業的貢獻與企業獲得收入聯系起來，同時提高員工的思想道德素養，促進企業精神文化的建設。

2.人力資源管理為思想政治管理提供智力支持

首先，要充分發揮人力資源管理的優勢，做好思想政治工作人員的培養工作，從各方面選拔人才。其次采取務實有效的措施，加大宣傳力度，提高員工崗位認同感，不斷提高思想政治管理人員的職業素養。

3.人力資源管理與思想政治管理相輔相成，相互促進

通過不斷加強和改善公司的思想政治事務，化解深層次矛盾和問題，促進企業穩定發展。同時思想政治管理業務和人力資源管理工作相輔相成，相互促進，為公司的發展提供了強有力的組織和政治保障。

4.堅持企業人力資源管理的“以人為本”的意義

在新形勢下，企業的核心業務應通過人力資源管理工作來進行，第一堅持以人為本的理念，充分發揮員工的主觀能動性。隨著企業改革的不深入，逐漸暴露出維持公司改革與發展穩定的隱患，因此重視企業的人力資源管理，企業的穩定發展和堅持踐行良好局面，要依靠員工的充分信任，推動改革發展。第二需要員工提高專業化和創新性的技能，要求員工通過不斷學習，進行全面培訓，提高積極適應新常態的能力。充分調動廣大員工的學習熱情和緊迫感，積極培育學習型公司，培育學習型團隊，創建一支能干的隊伍。同時為提供一個良好的環境，使每個員工都可以在企業內學習，提高員工的綜合競爭力。重視職業技能培訓，努力培養“復合型人才”。

5.企業的思想政治業務為企業建設提供有力的政治保證

企業的思想政治業務應根據企業實際發展，圍繞員工職業規劃發展。同時保證員工正確的價值觀和世界觀，為構建和諧企業提供有力的政治基礎。首先，企業的思想政治工作具有提高士氣和凝聚力的重要任務，因此各級工作人員必須采取靈活多變的工作方式，來提高其士氣和凝聚力。人力資源部門必須結合員工的實際情況，根據每位員工的發展制定職業計劃，前者和后者互相結合，兩者的有機結合可以促進公司的發展和員工的職業發展。其次，企業思想政治工作者要根據企業的思想優勢，明確企業的長遠發展和當前工作的主要任務，使員工能夠明確地指導做什么和怎么做。第三，應將企業的人力資源管理工作與中國特色社會主義的企業實際狀況相結合，應廣泛參與企業思想政治建設，促進建設和諧企業。

結束語

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，在市場經濟和民主法治背景下，企業思想政治的范圍和意義也在不斷擴大。因此新形勢下，思想政治工作不僅要發揮政治宣傳指導作用，而且還要承擔員工培訓指導人員安全及培養人才的作用。增強員工對思想政治工作和人力資源管理工作的興趣，為公司的發展做出積極貢獻。

參考文獻

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