論員工幸福感培養(yǎng)是加強企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容

曹明蕊

◆摘? 要：企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)和提高員工的思想政治素質(zhì)。企業(yè)是國家經(jīng)濟建設(shè)的頂梁柱，企業(yè)的鞏固和發(fā)展事關(guān)國計民生，依靠思想政治工作的保駕護航和凝心聚力。企業(yè)思想政治工作主線突出、任務(wù)明確，包含對員工幸福感的培養(yǎng)。企業(yè)思想政治工作中對員工進行社會主義核心價值觀教育是主線，培養(yǎng)員工幸福感是具體內(nèi)容，二者從思想觀念到心理悅納雙向結(jié)合的基礎(chǔ)上，扎實企業(yè)思想政治教育工作，激發(fā)員工奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。加強企業(yè)思想政治工作既要從理論學(xué)習(xí)、政治教育、思想領(lǐng)航的大處上著實，也要從員工幸福感培養(yǎng)這樣見微知著的具體工作上著力，據(jù)此觀點，本文就員工幸福感培養(yǎng)是加強企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容的論題予以論述。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作;培養(yǎng);員工幸福感

加強思想政治工作是企業(yè)全部工作的生命線。企業(yè)思想政治工作包含了諸多的內(nèi)容，對員工進行社會主義核心價值觀教育是貫穿始終的紅線統(tǒng)領(lǐng)，培養(yǎng)員工的幸福感是具體內(nèi)容，二者從思想觀念到心理悅納雙向結(jié)合的基礎(chǔ)上，扎實企業(yè)思想政治教育工作，激發(fā)員工奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。因為人的因素永遠(yuǎn)是發(fā)展的第一要素，人的因素具體到企業(yè)就是包含了企業(yè)所有層級的員工的因素，只有員工隊伍建設(shè)抓得好，作用發(fā)揮得好，員工對企業(yè)的滿意度、忠誠度、向心力大幅度上升，企業(yè)的鞏固發(fā)展才能獲取眾人拾柴火焰高的效應(yīng)。因此，增強員工的幸福感，創(chuàng)造幸福企業(yè)，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理活動的方向和內(nèi)容。在企業(yè)思想政治教育中培養(yǎng)員工幸福感的目標(biāo)是建設(shè)幸福企業(yè)。

一、以幸福感培養(yǎng)增強對社會主義核心價值觀的信守

在企業(yè)全部的思想政治工作中，社會主義核心價值觀教育是紅線統(tǒng)領(lǐng)，必須牢牢把持并貫穿始終。“不忘初心、牢記使命。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的高度凝練與集中表達(dá)，要求企業(yè)提高認(rèn)識，積極學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀內(nèi)容，充分把握社會主義核心價值觀精髓，深化社會主義核心價值觀教育。”

社會主義核心價值觀以精煉的24個詞語概括，從國家層面、社會層面、公民個人層面闡述了價值目標(biāo)與取向準(zhǔn)側(cè)，企業(yè)開展社會主義核心價值觀教育要堅持不懈的進行，對企業(yè)員工進行反復(fù)的深入細(xì)致的宣傳、反復(fù)的價值體系的灌輸、反復(fù)的理論結(jié)合實際的強化，使之成為員工思想觀念中的明晰認(rèn)同、準(zhǔn)確認(rèn)同和慣式認(rèn)同。要將社會主義核心價值觀教育與員工幸福觀教育結(jié)合起來，以社會主義核心價值觀來導(dǎo)向員工的幸福感和幸福觀。具體到金融企業(yè)，社會主義核心價值觀必須成為成為企業(yè)員工的核心素質(zhì)，以學(xué)習(xí)信守社會主義核心價值觀為榮、為加強員工對思想素質(zhì)建設(shè)之根本、為員工增強幸福感體驗的具體內(nèi)容、為進行幸福企業(yè)建設(shè)和提高現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)水平的核心指標(biāo)，促使社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)全體員工的觀念認(rèn)同、情感所向、幸福所系和行為習(xí)慣。

二、以幸福感標(biāo)準(zhǔn)具象思想政治工作內(nèi)容

建設(shè)幸福企業(yè)已經(jīng)被我國企業(yè)界所研討和所探索，總起來說，幸福企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)包括為社會創(chuàng)造幸福和為員工創(chuàng)造幸福兩個方面，其核心文化和典型特征是“以人為本”，其具體標(biāo)準(zhǔn)可見多種概括。如柏明頓管理咨詢集團提出了以人為本的企業(yè)文化;開放高效的組織溝通;公平、激勵性的管理體系;認(rèn)同企業(yè)價值觀;強調(diào)工作與生活的平衡;高情商的人力資本;工作氛圍輕松有趣;工作具備一定挑戰(zhàn)性等八個方面，這八個方面很有參考價值。更有研究者精辟的概括：“員工幸福感是員工在工作場所中的積極心理健康狀態(tài)，反映個體在工作中的生理喚醒狀態(tài)和心理滿意水平”。員工幸福感包括薪酬福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系、身心健康、受尊重程度等。而筆者認(rèn)為，安全健康、快樂工作、認(rèn)可尊重、共同發(fā)展的幸福標(biāo)準(zhǔn)更為具象。企業(yè)員工幸福感和建設(shè)幸福企業(yè)要給予明確的幸福指標(biāo)，讓員工從心理上感受到企業(yè)的關(guān)愛和企業(yè)發(fā)展能給自己帶來的快樂和幸福，進而產(chǎn)生對企業(yè)的依賴感和向心力，樂于聽從企業(yè)的引導(dǎo)和企業(yè)的安排，踏踏實實勤勤懇懇地工作在企業(yè)。

三、以幸福感體驗積累思想政治教育效果

隨著我國社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟體制改革、企業(yè)規(guī)模擴大、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化多元化現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)員工心理呈現(xiàn)出多變性和復(fù)雜性等特點，企業(yè)思想政治工作中對員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用不可缺失。以人為本，切實把握職工思想出現(xiàn)的新變化、新趨勢、新特點，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育員工樹立正確的價值觀，提升員工對企業(yè)的幸福感、認(rèn)同感、歸屬感，顯得格外重要，加強人性化管理，營造和諧溫暖的人文環(huán)境;完善人本管理機制，為員工搭建價值自我實現(xiàn)的平臺;加強心理引導(dǎo)疏通，促進員工長期穩(wěn)定健康成長等經(jīng)驗性作法體現(xiàn)出在企業(yè)思想政治工作中給予員工的人文關(guān)懷，這些經(jīng)驗也即以人文關(guān)懷溫馨員工幸福感體驗的好做法。在我們金融系統(tǒng)也已經(jīng)積累了這方面經(jīng)驗，如天津濱海農(nóng)村商業(yè)銀行加強員工保障體系的經(jīng)驗，其主旨就是要“尋找更幸福的密碼——崇尚人文關(guān)懷提升幸福指數(shù)”;臨猗農(nóng)商銀行打造學(xué)習(xí)型組織、以人文關(guān)懷提升員工幸福感和凝聚力等。企業(yè)思想政治工作的實踐經(jīng)驗充分證明了以人文關(guān)懷溫馨員工幸福感的體驗，是能夠?qū)⑵髽I(yè)思想政治工作做到員工心坎上的好做法，也是建設(shè)幸福企業(yè)必須給予企業(yè)員工足夠的幸福感體驗的例證。總之，幸福觀教育理應(yīng)成為思想政治教育的人文關(guān)懷維度.從思想政治教育目標(biāo)之維、思想政治教育本質(zhì)之維、思想政治教育功能之維梳理思想政治教育人文關(guān)懷維度之幸福觀教育的應(yīng)然之有。

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