黨建與生產經營深度融合探索與實踐

彭波

摘 要：近年來，企業不斷探索黨建工作與生產經營深度融合的路徑與方法，并在具體實踐中取得了一定的效果，但也有一些企業黨建工作與生產經營融合浮于表面、停留在口頭上，“空對空”談融合，企業“兩張皮”現象依然存在。對此，本文淺談黨建工作與生產經營深度融合的重要意義下，探討了黨建工作與生產經營深度融合的思考與實踐路徑。

關鍵詞：黨建;生產經營;深度融合;路徑

引言

隨著我國進入高質量發展階段，企業改革三年行動的不斷深入推進，作為國民經濟發展的中堅力量，企業黨建工作也面臨巨大挑戰。當前企業黨建工作如何發揮引領作用，保障企業改革，推動企業高質量發展是當前首要問題，特別是創造性加強黨建工作和生產經營融合上仍是需要不斷研究和實踐的一項重大課題。

1黨建工作與生產經營深度融合的重要意義

1.1確保正確發展方向

黨建工作與生產經營深度融合，能夠高度統一國有企業全體干部職工的思想和行動，把黨的路線方針政策和黨中央的重大決策部署落地落實，發揮黨組織把方向、管大局、促落實的重要作用，確保企業正確的發展方向和發展道路。

1.2推動實施科學管理

黨建工作與生產經營深度融合，能通過政治建設加強企業領導力;通過民主集中制提高科學決策力;通過思想政治工作，消除和化解管理剛性帶來的問題和矛盾，把黨組織的作用貫穿于決策、執行、監督全過程，有效推動企業實施科學管理。

2黨建工作與生產經營深度融合方面存在的問題

2.1黨建工作機制不完善

企業黨建工作缺乏一定規范的工作標準，未確立長效工作機制，甚至不了解企業黨建工作重點與工作方向。在缺乏“硬指標”的情況下，企業黨建工作難免被認為是“軟任務”，缺乏相應的考核獎懲辦法和激勵約束制度，號召力不強，導致企業黨建工作難以有效開展。

2.2基層黨組織對黨建與生產經營融合的切入點和著力點把握不清

發揮黨建工作優勢促發展的核心主體是人。然而在黨建工作與生產經營融合的切入點和著力點掌握上力度不足。第一，基層黨支部書記及委員多為兼職，在肩負黨務與行政雙職務時，繁忙的生產任務需要投入大量的時間搶進度、保質量，多數黨務工作者需將大量的時間經歷投入到生產經營工作中去，在這種情況下，許多黨務工作者在做好本職工作的同時，難以有效學習最新的理論知識，并運用或引導黨員利用理論指導實踐，形成統一思想引領和統一目標實現。第二，缺少內外部聯系的平臺，先進的工作方法引進不進來，黨務工作者走不出去，有些黨務工作者片面認為將日常生產經營工作搬至支部黨建工作中進行就是將黨建與生產經營融合二者混淆不清，沒有從黨建角度出發，解決生產經營工作難點，痛點和堵點問題。第三，考核機制不完善，對黨建工作與生產經營融合的亮點特色工作沒有納入考核，以形成創新發展建設的良好氛圍。

3黨建工作與生產經營深度融合的實踐探索

3.1堅持思想建設為基礎，增強思想凝聚力

一是推進學習型黨組織建設。深入落實黨委中心組學習、“三會一課”等各項學習制度，深化學習習近平總書記系列重要講話精神，全面學習黨的最新理論成果，認真學習黨內法規制度，堅持系統學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是抓好黨員學習教育。建立健全各項學習培訓制度，認真制定實施黨員輪訓計劃，不斷提高輪訓質量和效果。深入推進黨史學習教育，著力整改黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，不斷提升黨員隊伍整體素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用。三是加強精神文明建設。從嚴落實精神文明“十創建”活動，不斷提升企業文明程度。深入宣貫踐行集團公司企業文化手冊，扎實推進企業文化落地生根，充分發揮文化的導向、凝聚、激勵、約束功能，促進企業管理水平提升。

3.2凝聚企業發展力量

《條例》明確規定：“加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導全體黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致”“深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落實”“學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。”企業黨組織是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，企業黨組織通過開展黨的組織建設、政治理論學習、思想政治工作、企業文化建設等，切實履行教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設，深入推進反腐敗斗爭的重任。黨建就是企業的“根”和“魂”。

3.3強化人才培訓，健全黨建工作機制和基礎體系

強化人才培訓，注重引領人才發展，完善培訓體系，為企業培養人才，做好人才培訓規劃工作。鼓勵企業黨員干部、職工積極學習，完善培訓制度，強化黨政學習制度，推進企業黨務工作開展，切實提升企業員工的綜合素質水平及職業技能水平。推動企業黨建工作和黨組織建設的全面提升，為企業培養一支高素質、高水平的人才隊伍，提升企業的核心競爭力，推進黨建工作與企業生產經營相融合。推動企業黨建工作及生產經營的開展，必須完善企業黨建工作機制，將黨建工作作為企業日常經營活動的重要組成部分，并定期對其進行安排和加強管理。加強黨組織管理，必須注重對企業員工的思想政治教育管理，增強員工的黨性和政治思想意識，定期落實黨建組織教育計劃，培訓“三支隊伍”。對企業成員進行管理時，需要將黨建工作與企業經營管理目標有機結合，在提高員工素質能力水平的同時，推進企業經濟發展。企業應當建立健全黨建工作評價體系，推進黨建工作在企業經營活動中的落實、開展，構筑黨建工作考核評價體系，并定期進行考核評價，完善企業黨建工作的考核管理辦法。

3.4同步部署，實現責任融合

“同部署”，就是對謀劃的承接和推進工作的具體規劃和安排。在安排單位工作規劃、年度工作計劃、階段性工作重點時，將黨建工作納入其中，將黨建工作與業務工作同步安排。把黨建工作與業務工作同研究、同分析。同時制定黨建和經營任務，同步實施計劃和措施，做到黨建工作目標與業務目標深度融合，實行一體化運作，做到堅持黨建和業務兩手抓、兩促進。對黨建和業務工作實行項目化管理，分解重點工作任務，細化黨組織工作內容，制定黨組織工作清單，明確年度階段具體工作內容、載體和方法。

結束語

在探索實踐過程中，黨建工作與生產經營各項舉措的實施取得了良好的效果。而黨建工作與生產經營的深度融合是推動企業高質量發展的重要途徑，是破解黨建、生產經營難題的重要方法，需要正確認識融合的方式和意義。企業應結合國家經濟發展形式、現有生產經營實際現狀，注重黨建出實效，創造性開展各項黨建工作，不斷加強黨建工作與生產經營的融合，為助推企業改革，高質量發展提供堅實保障。

參考文獻

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