新時(shí)代基層政工人員如何做好黨建工作

吳虎震 洪蕾

摘要：在黨建工作進(jìn)行的過程中，對(duì)基層政工人員做好黨建工作是非常具有必要的。對(duì)于基層政工人員不僅要教會(huì)他們基礎(chǔ)的工作，還要向基層人民傳輸良好的黨建工作，培養(yǎng)政工人員全面發(fā)展的水平。在政工單位發(fā)展的過程中堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀念，要想使政工單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，應(yīng)該全面發(fā)展創(chuàng)新黨建工作。根據(jù)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀念，做好正確的基層政工思想，將黨建工作傳入到基層政工人員心中。這樣才可以使單位蓬勃發(fā)展起來。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;政工工作;創(chuàng)新與發(fā)展

要想使政工單位在未來的發(fā)展中營(yíng)造良好的發(fā)展氛圍，就必須要開展基層黨建工作，落實(shí)黨建工作內(nèi)容。這樣不僅可以提升政工人員之間的凝聚力，團(tuán)結(jié)心，還能培養(yǎng)職工們的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。隨著現(xiàn)在社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展進(jìn)步，政工單位應(yīng)該跟上新時(shí)代的步伐，不斷的探索基層黨建工作發(fā)展創(chuàng)新思路。鼓勵(lì)基層政工人員進(jìn)行自主創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)的精神，還要根據(jù)現(xiàn)在形勢(shì)下出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)問題，去進(jìn)行詳細(xì)的分析和探索，之后還要采取合理的方案策略。為未來的發(fā)展中奠定良好的基礎(chǔ)和動(dòng)力。

一、黨建政工工作的重要性

隨著現(xiàn)代我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，很多的經(jīng)濟(jì)背景都出現(xiàn)了全新的改革和創(chuàng)新，與此同時(shí)，很多基層單位也面臨著黨建的各種問題。政工管理在面對(duì)這些層出不窮的問題中逐漸的迷失了方向，所以就需要管理人員重視對(duì)基層職工的黨建工作建設(shè)。管理人員要給職工足夠的信任和尊重，這樣才能很大程度發(fā)揮職工工作的主動(dòng)積極性，可以更快的拉近職工與群眾之間的關(guān)系。在高效的黨建工作中，能夠有效地向基層政工人員傳達(dá)正確的黨建思想，樹立正確的發(fā)展目標(biāo)和方向，這樣可以促進(jìn)職工之間互相溝通交流，互相團(tuán)結(jié)向上的精神。這樣有利于基層未來的發(fā)展，為單位創(chuàng)造了正確的發(fā)展理念。

二、國(guó)有基層黨建政工工作中存在的問題

2.1基層單位對(duì)基層黨建政工工作缺乏應(yīng)有的重視

伴隨著現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越來越蓬勃，經(jīng)濟(jì)逐漸變得全球化。面對(duì)著現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境，基層單位要想在市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳步，在提高自身的產(chǎn)品質(zhì)量保證的同時(shí)，還要加大基層人員自身的員工力度和人力物力資源管理。但是由于很多政工單位的發(fā)展理念比較傳統(tǒng)，在發(fā)展的過程中更重視基層單位最終的經(jīng)濟(jì)效益，所以就缺乏了正確的發(fā)展目標(biāo)。不僅是基層管理人員，還有基層職工，在為單位做貢獻(xiàn)的過程中，很多都是以自己的利益為主，經(jīng)常會(huì)存在如果事情與自己的利益不沖突的話就不去關(guān)心的情況，很多政工在發(fā)展的過程中也忽視了對(duì)基層管理人員黨建工作的培訓(xùn)，這些都阻礙了政工部門的思想政治發(fā)展，各市基層人員的政治思想變得越來越散漫。如果長(zhǎng)期下去，基層單位的政治思想工作將起不到?jīng)Q定性作用，也會(huì)阻礙基層單位在市場(chǎng)發(fā)展中站穩(wěn)腳步，導(dǎo)致政工單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)不到預(yù)想的結(jié)果。

2.2沒有建立完善的制度

隨著現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更多樣化，人們所需求的也越來越多，所以單位在發(fā)展的過程中會(huì)注意不到對(duì)黨建工作的實(shí)施。很多單位都缺乏相對(duì)應(yīng)的黨建思想管理制度，甚至很多的單位都沒有針對(duì)黨建工作建設(shè)開展特定的崗位，這些弊端都會(huì)導(dǎo)致基層人員缺乏正確的思想工作指導(dǎo)。另外對(duì)于一些單位來說，雖然正在逐步的強(qiáng)化自身的建設(shè)工作，但是由于沒有專們?nèi)ラ_展黨建工作培訓(xùn)，導(dǎo)致基層工作人員缺少正確發(fā)展觀念。有些單位的職工極度缺少分配力度不合適，這些會(huì)導(dǎo)致職工出現(xiàn)疲勞工作的情況，更不利于職工黨建工作的培養(yǎng)。在單位發(fā)展的過程中，如果沒有切合實(shí)際的發(fā)展制度，將會(huì)使政工單位的思想政治工作失去自身本該具有的意義。

2.3黨建政工工作脫離實(shí)際，過分追求利益化

現(xiàn)在基層單位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)背景也出現(xiàn)了很大的不同。一些基層單位只注重最終的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視在政工內(nèi)部開展正確的思想培訓(xùn)工作，更忽視了對(duì)職工進(jìn)行黨建工作。很多單位都存在著思想政治工作建設(shè)不全面作風(fēng)問題較大的現(xiàn)象。在政工的建設(shè)發(fā)展中，如果管理人員沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)面對(duì)黨建工作，沒有貫徹落實(shí)到基層政工人員正確開展黨建工作。將會(huì)是基層政工人員本身缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，也會(huì)出現(xiàn)一些不積極，不主動(dòng)學(xué)習(xí)黨建工作的問題。職工們?nèi)狈?duì)黨建工作的正確認(rèn)識(shí)，會(huì)直接影響到單位在發(fā)展中不能正確的面對(duì)問題，也對(duì)政工單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)中缺乏干勁。會(huì)影響基層單位的發(fā)展目標(biāo)，也會(huì)為單位未來的發(fā)展帶來了很大的不便。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的舉措

3.1創(chuàng)新工作方式，深入基層

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)關(guān)聯(lián)比較多，信息內(nèi)容比較繁瑣，通過互聯(lián)網(wǎng)可以把信息傳遞到各個(gè)地方，甚至其他國(guó)家。使信息能夠不受限制，傳播源和接收源的人類群眾也有所不同，互聯(lián)網(wǎng)傳播信息具有很強(qiáng)的廣泛性。而且互聯(lián)網(wǎng)可以讓信息在傳播的時(shí)候具有時(shí)效性，能夠第一時(shí)間的將有效信息傳遞給世界各地，所以更有效將黨的方針與政策，黨的實(shí)施內(nèi)容全面的散播出去。讓廣大的黨員接受的，有利于他們學(xué)習(xí)黨的基本方針，有利于貫徹落實(shí)黨的發(fā)展要求，更有利于黨文化的傳播。

3.2完善政工工作的思想

政工單位管理人員為了將思想政治工作運(yùn)用到平時(shí)的工作當(dāng)中，管理人員也對(duì)政治工作的開展提供了一個(gè)有效的途徑。將思想政治工作靈活性的運(yùn)用到網(wǎng)絡(luò)上，這樣可以讓職工們?cè)诤螘r(shí)何地都可以看到，也可以讓職工之間進(jìn)行思想的溝通與交流。單位再向職工灌輸思想政治工作的同時(shí)也要為他們創(chuàng)造了一個(gè)和諧友愛的工作氛圍，讓職工之間的情感更有愛意。管理人員也要鼓勵(lì)職工們自我發(fā)展，引導(dǎo)職工正確的思想政治，管理人員也會(huì)因人而異，會(huì)對(duì)不同的人采用不同的方法，這樣才能得到有效的結(jié)果。

四、結(jié)束語

綜上所述，很多的政工單位對(duì)于基層職工開展黨建工作。都非常的重視，因?yàn)辄h建工作的開展可以提升基層單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，可以讓政工單位在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步。為政工單位在未來進(jìn)行國(guó)際化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，做好基層人員的黨政工作，也就是為政工單位發(fā)展創(chuàng)造強(qiáng)有力的后備人力資源，能夠豐富整個(gè)基層單位的團(tuán)隊(duì)力量。在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將正確的黨建思想工作灌輸?shù)矫總€(gè)職工的心中，不僅提高了職工們的平時(shí)工作水平與質(zhì)量，還豐富了職工自身的思想態(tài)度。

參考文獻(xiàn)

[1]張景峰，南長(zhǎng)亮，趙芬.新時(shí)代基層政工人員如何做好黨建工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020：12-12.

[2]曾慶禮.新形勢(shì)下基層政工人員如何做好黨建工作[J].時(shí)代金融（下旬），2018：247.

[3]李國(guó)華，卞靜.新形勢(shì)下基層政工人員如何做好黨建工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020：8-9.