分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

孫波

摘要：新時期企業發展下政工工作面臨問題也越來越多，特別是當前員工素質、技術創新發展等方面帶來的影響，如何做好企業政工工作是企業發展下亟待思考的一個問題。文章通過對企業政工工作現狀進行分析，探討新時期企業政工工作創新的方法策略。

關鍵詞：企業政工;政工工作;思想政治;政工人員

引言

政工工作指的是向教育對象進行以思想政治為主要內容的教育工作。我國在革命、建設的長期歷史中，一系列重大成就的取得都離不開思政工作的強化實施。國家加強軍隊的建設、領導集體的強化、生產企業的不斷進步都離不開與時俱進的思政工作的實施。在企業的思政工作中，采取的主要形式是說教與實踐鍛煉的方式。

1新時代企業政工工作存在的問題

1.1重視程度不夠

在當前市場經濟發展十分迅速的新時代環境下，各企業之間的競爭十分激烈殘酷，雖然有很多企業已經在一定程度上認識到企業政工工作的重要性，但對企業政工工作的重視程度仍然不足，還有一些企業沒有認識到企業政工工作的重要性。因此，大多數企業在開展政工工作時，存在被動意識，只是盲目地完成上級部門布置安排下來的任務，不會主動思考、主動作為。雖然“被動”也可以讓工作順利進行下去，讓企業穩定發展，但是如果“被動”不能轉化為“主動”，不能讓企業適應新時期環境下的市場需求，不利于企業的長久發展。

1.2政工工作人員綜合素質不高

人才是影響企業發展的關鍵因素，由于我國的人口數量較多，大多數企業從事的工作都是勞動密集型產業，該產業對于技術和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導致企業內部工作人員素質普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業沒有注意到的是，隨著社會的發展，人們的文化素養已經有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平沒有任何長進，其只會讓企業一直停留在原地，無法促進企業的發展^[1]。

1.3工作方法失當

有的企業家將經濟利潤放在企業經營的首要目標，在思政工作與企業經營目標結合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業內部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業將企業家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業思政工作始終處于被動動的狀態，無法實現工作水平的提高。

2加強新時代企業政工工作的作用

2.1強化“四個意識”，提高政治站位

企業做好經濟工作和其他工作的前提是要做好企業的政工工作。在改革開放社會主義市場經濟發展迅速的新時代環境下，加強企業政工工作是必不可少的。企業做好政工工作必須要遵循習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持走中國特色社會主義發展路線，要旗幟鮮明，不能偏離軌道，提高對新時代企業政工工作的重視程度，把政工工作放在企業改革發展各項工作的首要位置上。新時代企業思想性政治工作的主體是要組織領導班子、黨員干部以及職工群眾等對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習和探討。通過各種方式開展思想政治教育活動，使企業領導、黨員干部提高政治站位，強化職工對“四個意識”的認識，使企業的發展可以遵循社會主義核心價值觀，走科學發展路線。新時代政工工作利用一種新的方式將理想信念、宗旨意識、民族精神、時代精神等思想觀念充分融入企業文化、企業愿景、企業責任、企業管理中，打造具有新時代特點的企業精神文化，以此來滿足新時代市場發展的需求^[2]。

2.2提升政工人員的綜合素質

首先，企業要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質量的重要措施，企業必須秉持嚴格、認真、審慎的態度進行，并且嚴格按照中央辦公廳、國務院辦公廳的相關文件規定開展相關工作。其次，企業要為政工人員提供提升自我、進行學習的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態，沒有精力學習更多的思想政治知識，為此，企業可以實行調班制，合理安排政工人員的工作時間。除此之外，企業還可以對政工人員進行培訓，并實施激勵政策鼓勵政工人員利用空閑時間進行學習。在培訓的過程中教授其最新的國家政策與方針，并且通過政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專業程度較高的術語用通俗易懂的話表達出來。政工人員在實際的工作中充當的角色并不只是教育者，其還要當職工的貼心朋友，通過深入談話等方式了解到職工內心深處的不滿情緒，并作出優化與協調^[3]。

2.3創新政工工作方法

企業在發展的過程中，建立符合時代發展需求的企業政工管理制度，根據企業自身發展的實際情況，針對原有的制度進行相應的修改和完善，才能確保企業政工管理工作內容的標準和規范。比如，設置員工考核制度，制定完善的員工獎懲機制，調動員工的工作積極性，保證員工能夠認真履行自身的職責。企業領導在創新政工管理工作內容時，應該充分發揮領導層的榜樣作用，促進企業政工管理工作效率的有效提升。企業在開展政工管理工作時，加強企業員工價值觀的培養，培養企業員工的道德素質和品質，要求員工深刻了解企業政工管理工作對于企業發展的重要性。另外，企業在開展政工管理工作時，政工管理干部應該深入分析和研究企業發展的實際情況，積極進行政工管理工作模式的改革與創新，促進企業經營管理效率有效提升，為企業政工管理目標的順利實現提供全方位的支持。

結語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發展，市場機制已經比較完備與成熟，企業之間的競爭力不斷加劇，因此，企業還需要重視政工工作的重要性，并結合當前情況，提升政工隊伍素質建設，強化政工方式的多樣化發展，促進企業政工管理能力的提升。

參考文獻

[1]郭倩倩.國有企業思政工作的創新研究[J].輕紡工業與技術，2020，49（02）：114-115.

[2]魏尚敏.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

[3]王海，張友奇.新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.