《事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)范研究》出版發(fā)行

聘用制作為事業(yè)單位的基本用人制度，需要以完善的聘用合同管理規(guī)范為基礎(chǔ)。但聘用制改革以來，我國聘用合同管理一直存在適用法律不明確、聘用規(guī)則不全面等問題。主要表現(xiàn)為《勞動合同法》在事業(yè)單位如何適用定位不清，《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于聘用合同管理的規(guī)定較為簡略含混，聘用管理實踐存在較嚴(yán)重的失范問題，聘用合同雙方的權(quán)利義務(wù)不清晰，急需立法完善。

針對事業(yè)單位聘用合同管理中法律適用問題的爭議和聘用實踐中存在的突出問題，中國人事科學(xué)研究院丁晶晶撰寫了《事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)范研究》一書，由中國人事出版社出版。

《事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)范研究》主要從法理角度對聘用合同訂立原則、事業(yè)單位人事關(guān)系的確定、聘用合同內(nèi)容、聘用合同履行和監(jiān)管等方面的特殊性進行了分析，根據(jù)聘用合同管理的各個環(huán)節(jié)和問題，結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)和特點，對事業(yè)單位的聘用合同管理進行了規(guī)范。第一章聘用合同管理總則基本問題研究，側(cè)重分析了聘用合同的管理適用范圍、訂立原則和管理依據(jù)；第二章聘用合同的訂立規(guī)范研究，介紹了合同訂立時間、合同期限、必備條款、合同訂立的規(guī)則等內(nèi)容；第三章聘用合同管理的履行和變更規(guī)范研究，解析了合同的履行原則、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、合同中止與變更方面的要求；第四章為聘用合同解除規(guī)范性研究；第五章對聘用合同的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任進行分析。……