北京市事業單位公開招聘考試改善探索與實踐

□ 江愛世 陳海平 丁 玎 劉斯佳

一、北京市事業單位公開招聘考試新模式

事業單位新進人員公開招聘制度（原人事部發布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》[1]）自2006年實施以來，不斷擴大推行范圍，已成為事業單位招錄人員主要的人才通道。與公務員錄用考試相比，事業單位公開招聘考試有其自身特點，事業單位涉及行業眾多，分崗位進行管理，且對崗位勝任力的要求千差萬別，對考試測評技術也有著很高要求。

從2007年開始，北京市通過聯合考試和同步考試兩個階段，探索解決事業單位公開招聘考試中的規范性和科學性問題，逐步解決了“怎么考”和“考什么”的問題。在同步考試階段，歷經方案設計、文獻檢索、招考單位訪談、問卷調查、數據分析、大綱編改、專家論證等過程，北京市于2011年制定了事業單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱，明確了“入門篩查”的考試定位，設計開發了多種考試新題型，針對3 類崗位所需要的能力素質，在題型上進行不同組合，確立了事業單位公開招聘考試的新模式。

北京市事業單位公開招聘人員筆試“入門篩查”的定位，是考慮到對全市各級各類事業單位的適用性和通用性。所考查能力為“通用能力”，即所有性質的事業單位、所有崗位應該具備的基本素質，包括邏輯思維能力、語言文字能力、問題解決能力和學習能力。這些能力要素具備良好可操作性和可接受性，基本涵蓋事業單位3 類崗位招聘所必須考查的基本方面。……