組織認同的研究熱點及趨勢探析*
——基于CSSCI期刊的可視化分析

□ 李正東 尹海燕

一、引言

自21世紀初以來，組織認同在國內的關注度逐漸提高。組織認同對個人的職業發展、組織的人力資源管理以及組織的可持續發展都具有重要影響。目前，組織認同作為組織行為研究領域的熱點話題之一，引起了管理學、心理學和社會學的廣泛關注。越來越多學者圍繞組織認同展開了深入探討。

近年來，國內學者針對組織認同進行了理論探討和實證分析，但是綜述類的文章并不多見。從早期文獻來看，王彥斌對西方組織認同感的基本概念、相關理論和影響進行了總結和歸納，指出了未來的研究重心。在最新研究中，申平玉等人對組織認同的概念界定、理論觀點以及形成機制進行一定的梳理總結。[1]

侯劍華于2007年利用CiteSpace 信息可視化技術分析了戰略管理的前沿與演進。[2]之后，CiteSpace 信息可視化技術在國內得到了快速的傳播，并廣泛應用于情報學、管理學、科技政策、教育學等領域。[3]然而，在組織認同研究領域中，信息可視化技術并沒有運用到綜述寫作中去。

基于上述分析，本文從文獻計量的角度對組織認同領域的研究進行梳理總結。將CSSCI 期刊中的相關文獻作為分析對象，對2005—2019年發文量進行統計分析，并且通過信息可視化工具CiteSpace 繪制出核心作者、機構、關鍵詞和動態演化等科學知識圖譜，以此來揭示組織認同領域的研究現狀和學術進展。

二、文獻來源以及研究工具

（一）文獻來源以及處理

本文的原始數據是在中國知網（CNKI）全文數據庫檢索得來的。……