重大疫情防控下小微企業(yè)人才共享戰(zhàn)略因素分析與實施路徑*

□ 柳貝貝 李潤斌 劉 靜

一、引言

目前，中小微企業(yè)和個體工商戶在我國市場經(jīng)濟建設中發(fā)揮了重要作用，其創(chuàng)造的就業(yè)崗位達到了就業(yè)總量的90%以上。但小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)主體一般體量小、抗壓能力低，受到新冠肺炎疫情的沖擊尤為明顯，產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營停頓、合同違約、經(jīng)營資金緊張、工資發(fā)放困難等問題，部分處于初創(chuàng)期的小微企業(yè)甚至申請裁員或破產(chǎn)。疫情防控期間，雖有少量企業(yè)采取共享用工的方式滿足了當時人力資源供給不足的問題，但調(diào)查顯示仍有將近50%的受眾對小微企業(yè)人才共享的前景持消極態(tài)度。數(shù)字經(jīng)濟時代，信息技術革命推動著共享經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)的飛速發(fā)展，這沖擊了我國傳統(tǒng)商業(yè)運作模式。大數(shù)據(jù)時代技術升級、共享理念和共享模式等方面的飛速發(fā)展為我國小微企業(yè)提供了人才共享戰(zhàn)略機遇。本文鑒于小微企業(yè)人才共享戰(zhàn)略因素多而復雜的情況，采用AHP 層次分析法提取小微企業(yè)人才共享戰(zhàn)略因素，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出小微企業(yè)施行人才共享的戰(zhàn)略保障路徑。

二、小微企業(yè)人才共享戰(zhàn)略因素定性分析

（一）小微企業(yè)人才供求特征、招用留的特點和困境

小微企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，在提高就業(yè)能力、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人力資源配置、提高國家創(chuàng)新能力以及市場活躍度方面具有重要作用。但小微企業(yè)尤其是初創(chuàng)期的小微企業(yè)發(fā)展面臨諸多問題，其中人才資源供給不足是限制其長遠發(fā)展的短板因素之一。……