淺談我國(guó)大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理

李國(guó)軍

(寶武人才開發(fā)院 上海：200941)

我國(guó)企業(yè)正處于一個(gè)變幻莫測(cè)的時(shí)代，各種不確定性增加，企業(yè)面臨的環(huán)境瞬息萬變。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和推廣，生產(chǎn)工藝技術(shù)和設(shè)備裝備水平大幅度提升，企業(yè)間管理、技術(shù)水平差距逐漸縮小，人力資源的地位和作用不斷凸顯，人力資源成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何發(fā)揮當(dāng)前人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理的最大功效，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，成為擺在大型企業(yè)面前的重要話題。

1 我國(guó)大型企業(yè)的特點(diǎn)

大型企業(yè)具有一般企業(yè)的普遍特點(diǎn)，是以盈利為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)。同時(shí)，大型企業(yè)也具自身的特性，如人員數(shù)量、機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理層級(jí)較多，職能分工較細(xì)，產(chǎn)銷研系統(tǒng)流程長(zhǎng)，工藝技術(shù)復(fù)雜、工裝設(shè)備龐大，集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)等。大型企業(yè)往往資金實(shí)力較為雄厚，兼并收購(gòu)業(yè)務(wù)比較活躍，多地經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象較為常見，文化差異也較為明顯。

大型企業(yè)一般橫跨多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，多元化是發(fā)展趨勢(shì)，除主營(yíng)業(yè)務(wù)之外，往往還涉及其他多個(gè)行業(yè)，這對(duì)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理提出了更高的要求。例如中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司的“一基五元”發(fā)展戰(zhàn)略，確定以鋼鐵制造業(yè)為基礎(chǔ)，新材料產(chǎn)業(yè)、智慧服務(wù)業(yè)、資源環(huán)境業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)及產(chǎn)業(yè)金融業(yè)協(xié)同發(fā)展，涵蓋了鋼鐵冶金、新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、環(huán)境工程、園區(qū)開發(fā)與管理、產(chǎn)業(yè)金融等專業(yè)，體現(xiàn)了大型企業(yè)行業(yè)多樣化與專業(yè)多領(lǐng)域特點(diǎn)。……