武漢市大學生就業城市選擇意愿及其影響因素研究

劉鑫

摘 要：基于對武漢市854名大學生的調查，分析當前大學生的就業城市選擇偏好。運用Logit二元回歸模型，從大學生與城市兩個維度剖析大學生就業城市選擇影響因素。研究發現，目前大學生仍傾向選擇到一線城市就業，大學生與備擇城市兩方面因素均對大學生就業城市選擇產生影響，推動我國大學生就業健康發展需要雙方共同努力。

關鍵詞：武漢市;大學生就業：城市選擇;意愿;影響因素

中圖分類號：G641 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2021）36-0130-05

引言

《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》中提到，我國應當盡快“建立完善與中東西部發展戰略相配套的區域人才交流合作機制”，“根據國家主體功能區布局，引導各類人才合理分布?！比肆Y本與區域經濟發展既相互依賴又相互制約，并且能在合理的配置條件下相互促進。如何將大學生的人力資本轉化成經濟發展的創新動力，實現區域經濟發展與人才合理配置雙贏成為熱議話題。

當前，我國大學生就業市場呈現出三個特征：大學生就業壓力大，存在一定程度結構性失業;人才地域流向不平衡，一線城市吸引力大;欠發達城市紛紛發力，引發人才爭奪戰爭。一直以來，學術界都頗為關注大學生就業的相關研究問題，當前的研究主要集中在就業的地區分布、就業流向趨勢的原因分析、如何改善大學畢業生就業與創業現狀三個方向。盡管取得了豐碩的研究成果，但以上研究仍存在改進的空間，存在缺乏對大學生就業區域選擇動因的實證研究、對影響大學生就業城市選擇因素討論不夠深入、引導大學生合理選擇就業區域的對策建議缺乏針對性和體系化三個方面的問題。

一、研究設計

（一）數據來源

本研究數據來源于對武漢市武漢大學、武漢理工大學、武漢體育學院等不同層次的7所高校大學生的問卷調查，共計發放問卷1 100份，回收率73%，有效問卷為854份。

（二）變量設計

因變量為“大學生就業城市選擇意愿”。大學生就業城市選擇意愿是指在綜合考慮自身因素與計劃前往的城市因素以及兩者之間的匹配關系后，選擇前往某一個城市就業創業的意愿，本研究中具體表現為是否選擇武漢作為就業城市，為二分類變量。其中，0=否，1=是。自變量是指對因變量產生影響的大學生自身因素與城市因素，城市因素方面采用Likert五級量表對大學生對城市的各方面因素的重視程度進行測量，具體如表1所示。

（三）結構模型

“大學生是否選擇武漢作為就業城市”為非連續性二分變量，因變量與自變量呈非線性關系，故采取二元logit模型進行回歸分析。

研究假設：大學生自身因素和城市因素均會對大學生的就業城市選擇意愿產生影響。模型如下：

Y=β0+β1Xa1+β2Xa2+β3Xa3+…+β0Xb1+β1Xb2+β2Xb3+…+u

式中，Y為大學生的就業城市選擇意愿，Xan指大學生自身自變量因素（其中1≤n≤15），包括性別、專業、受教育程度、學校層析、家鄉;Xbm指城市方面因素（其中1≤m≤15），分為政府政策、經濟發展、社會生活、生態環境、城市文化;βi指變量系數（i=1，2，3，4，5……）;β0表示常數項;U代表隨機干擾項。

二、數據分析與結果

據分析，可靠性統計資料的Cronbach的Alpha系數結果為0.883，接近0.9，表示問卷及數據信度較高，內在一致性較強，分析結果具有意義。

（一）武漢市大學生就業城市選擇意愿現狀

根據以上調研結果可以發現，有超過一半以上大學生傾向到相對發達的城市就業，415人畢業之后選擇留在武漢，332人畢業之后選擇留在家鄉。

（二）大學生就業城市選擇影響因素探究——以武漢市為例

為檢測模型是否可行，對各個變量進行多重共線性檢驗，結果顯示，VIF≤5，因此不存在共線性情況，模型有效。為進一步檢驗模型穩健度，采用逐步回歸的方法，依次加入不同類型的自變量，結果如下頁表3所示。

根據以上逐步回歸分析結果，對大學生的就業城市選擇意愿產生穩健影響的因素有性別、專業、教育程度、學校層次、家鄉等大學生自身因素，同時也受到包括晉升空間、薪酬與平均消費比、人才政策、氣候、文化等城市經濟發展水平、政府政策、城市文化與生態環境等城市因素的影響，基本證明了本研究的研究假設。

從大學生自身因素來看，大學生都選擇武漢作為就業城市與性別顯著相關，男生更加傾向于留在武漢工作，可能與女生與家庭的聯系更加緊密、對家鄉的依戀程度更深有關。從專業上來看，人文學科、社會學科以及工科更加傾向于留在武漢工作。相較于北上廣等一線城市，武漢市的產業結構更加傾向于重工業與勞動密集型產業，因此對于工科以及人文社會科學專業的學生來說更加容易找到工作。學校層次與是否選擇武漢作為就業城市顯著相關，學校層次越高，留漢意愿越大。受教育程度也具有顯著相關性，學歷越高越愿意留在武漢，這可能與針對高層次人才的百萬大學生留漢創業就業優惠政策有關。

從城市因素方面來看，在經濟發展方面，薪資與平均消費比與大學生就業城市選擇意愿明顯相關。不難理解，大學生就業后的物質生活不僅取決于工資的高低，還與消費水平有關。對于大學生來說，這一比值越大，其物質生活條件富足;物質生活越優越，大學生自然更加愿意到這個城市創業就業。在政府政策方面，人才政策與大學生是否選擇留在武漢顯著相關。武漢市政府的人才政策力度越大，大學生選擇該城市就業的可能性和意愿越大。在城市文化方面，武漢市的文化氛圍與大學生選擇是否選擇武漢作為就業城市具有顯著的相關關系，文化氛圍越好越能獲得大學生的青睞。最后，大學生的就業城市選擇意愿還與城市的氣候有關。

三、思考與總結

當前，大學生就業呈現出“雙向選擇、自主擇業”的特點，若要實現人才與區域的合理配置，大學生與就業城市雙方都應不斷優化影響大學生就業城市選擇的影響因素。城市需要不斷促進城市經濟發展，提高自身競爭力;制定相關人才政策，并且積極組織落實到位;注重文化氛圍培養，打造具有文化吸引力的城市形象;重視生態環境建設，提供宜居的生活環境條件。而大學生自身則首先需要樹立正確就業觀，提高自身思想認識水平，逐步從“精英認知”走向“大眾認知”、從“奔赴高塔單位”走向“選擇基層做起”、從“單一選擇”走向“多元選擇”;其次，從專業基礎和綜合素養兩個方面提高自身素質，增強個人就業競爭力。

參考文獻：

[1] ?陳銳.大學生就業流向區域差異因素及對策研究[J].安徽行政學院學報，2017，（5）：75-78.

[2] ?符茂.我國大學生就業區域流向引導的缺失及成因[J].繼續教育研究，2016，（5）：57-59.

[3] ?孫榮山，范小燕.高校畢業生就業流向特點的實證分析——以南京農業大學工學院為例[J].高等農業教育，2016，（2）：77-80.

[4] ?云紹輝.大學生就業區域流向研究現狀與展望[J].技術經濟與管理研究，2016，（3）：43-47.

[5] ?易善芝.河南省大學生就業區域流向現狀調查[J].當代教育實踐與教學研究，2016，（3）：256.

[6] ?朱迪.北上廣還是二線？——大學畢業生就業區域流向分析[J].中國青年研究，2015，（11）：96-102.

[7] ?柴天姿.大學生就業區域流向：是外力推動還是內力驅動？[J].高等工程教育研究，2014，（5）：124-129+167.

[8] ?孫祥，操云霞.基于結構方程建模的大學生就業區域流向研究[J].合肥工業大學學報：社會科學版，2012，（6）：122-125.

[9] ??？〖t.大學生就業流向研究——基于ERG視角[J].學理論，2012，（13）：124-125+197.

[10] ?王學峰.芻議大學生就業區域流向與對策[C].2011年信息技術，服務科學與工程管理國際學術會議，2011.

Abstract：Based on a survey of 854 college students in Wuhan，this study analyzes the current college students preference for employment city choices; using the Logit binary regression model，analyzes the influencing factors of college students employment city choices from the two dimensions of college students and cities. The study found that college students still tend to choose first-tier cities for employment. Both factors of college students and alternative cities have an impact on the choice of employment cities for college students. It requires the joint efforts of both sides to promote the development of healthy employment and demand for college students in my country.

Key words：Wuhan City;employment of college students;city choice;willingness;influencing factors