試論加強企業(yè)黨建做好發(fā)展工作的具體方向

郭麗

摘要：新時代、新背景、新形勢。這就要求我們企業(yè)黨組織建設過程中，要本著以人民為中心的思想，不斷地發(fā)揮黨組織的先鋒堡壘作用，提高企業(yè)黨員和員工的工作積極性，凝聚企業(yè)的核心競爭力，助力企業(yè)又好又快的發(fā)展，使企業(yè)擁有無比廣闊的市場競爭空間。本文就如何加強企業(yè)黨建工作，做好引領企業(yè)發(fā)展的作用，發(fā)揮黨組織的引領作用和黨員的模范帶頭作用，提出相應的對策和方案，從而助力于黨組織的建設和企業(yè)的發(fā)展提出幾點建議，僅供參考。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;黨建工作;黨員培養(yǎng)

一、加強企業(yè)黨建思想工作的重要內(nèi)涵

在當今社會，企業(yè)加強黨建和思想政治工作具有非常重要的意義，黨建工作的開展有助于推動中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的高度得到全方位提升。因此，各個企業(yè)都要認真落實和貫徹執(zhí)行方針路線和為人民服務的核心思想，同時，必須堅持黨領導一切的核心地位，緊緊圍繞著黨的思想領導企業(yè)發(fā)展，這不僅有助于企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更能使企業(yè)在黨的核心領導下不誤入歧途、走歪路，保證企業(yè)實現(xiàn)健康和諧的發(fā)展。因此，我們要把黨的路線方針，以及好的政策，積極地落實到企業(yè)的生產(chǎn)工作當中去，并加以宣傳，發(fā)揮政治引領作用，從而增強黨員和員工的愛黨愛國主義情懷和工作積極性;另一方面，緊緊圍繞著習近平總書記的中國特色社會主義發(fā)展觀的政治引領，充分地認識到在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作的重要意義和深刻內(nèi)涵。所以，要加強企業(yè)黨建工作，以中國特色社會主義核心思想和價值觀修正部分員工在工作生活中的不正確觀念，把社會主義觀念融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動當中去，養(yǎng)成良好的社會風氣。因此，我們要有建設和諧社會主義的思想高度，認識和了解企業(yè)黨建工作和思想政治引領工作的重要性和緊迫感，明確黨建工作的出發(fā)點和落腳點，從而提高員工的政治素質(zhì)和服務意識，有助于完善思想管理工作，從而凝聚人心，調(diào)動工作自覺性，使其做好本職工作，提升工作效率。企業(yè)也只有加強自身黨建思想引領工作，才能在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，做大做強，才能保證自己的核心競爭力，使企業(yè)不斷地向前發(fā)展。

二、當前企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認識不足。部分企業(yè)管理人員和領導人員對企業(yè)黨建工作在思想上認識不到位，不夠注重在企業(yè)黨建工作進行過程中的核心要義。少部分存在著形式主義的現(xiàn)象，凡事只流于表面，空喊口號，做表面文章，而不采取實際行動，這是企業(yè)現(xiàn)狀中普遍存在的輕視黨的引領建設工作的現(xiàn)象。

（二）對黨建工作的認識不高。我國的經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟體制，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在企業(yè)黨員中進行利益分配的過程中，部分黨員的服務意識和觀念模糊，模范帶頭的作用不強，人生觀、世界觀都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，不能積極的貫徹和執(zhí)行黨的領導，從而不能助力企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）黨員培養(yǎng)過程的體制相對不完善。極少部分企業(yè)在發(fā)展和培養(yǎng)黨員的過程中，不注重自身因素，雖然完成了相應的發(fā)展準備，但并沒有對入黨積極分子和發(fā)展黨員對象進行相應的學習培訓和考核，以至于到發(fā)展時，才補辦相應的材料和手續(xù);同時，部分企業(yè)的基層黨委，對黨的制度和體系不熟悉，執(zhí)行過程中存在偏差，還有部分基層黨委負責人對黨員的入黨制度不甚了解，以至于對吸納新黨員的發(fā)展程序把控不嚴，這嚴重了影響了我們基層黨建的質(zhì)量。

（四）企業(yè)黨建的工作方式比較傳統(tǒng)。在當前的快速發(fā)展的背景下，我們企業(yè)的各級黨組織思想沒有及時更新，還在采取傳統(tǒng)的黨建活動方式和培訓流程，缺乏創(chuàng)新意識和服務水平，從而導致基層黨委在管理的過程中，依然采用守舊的教學方法，通常以組織入黨積極分子和發(fā)展對象進行培訓學習的方式，加強黨員的知識豐富程度和教育管理工作。此外，由于傳授知識的方法相對于守舊，不具有與時俱進的時代特征，這就導致了黨組織的核心凝聚力和黨員的價值歸屬感不強，沒有達到良好的培訓效果。

三、加強企業(yè)黨建工作，要從以下幾個方面做起

（一）要提高思想政治意識。企業(yè)對于黨建工作在思想上，沒有端正態(tài)度，從而使黨組織建設的力量沒有持續(xù)性，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟實力的提升也造成了相應的阻礙。為此，應加強對于企業(yè)領導干部和管理人員的黨組織意識培訓和學習，從而使其能更好地為基層黨建所服務。

（二）要大力宣傳和貫徹執(zhí)行黨的方針政策。要先規(guī)范我們的企業(yè)機構(gòu)設置，作為黨的建設工作的核心基礎，企業(yè)組織中薄弱環(huán)節(jié)要予以加強，對其不合理之處，及時完善和系統(tǒng)地進行相應的改進。

（三）加強企業(yè)基層黨組織的設置工作。在企業(yè)基層黨組織的設置中要以方便、快捷、高效、等原則為基礎，也要有相應的政策落實主體。通過確定相應的工作展開的方式方法，將企業(yè)各級黨員的模范帶頭作用發(fā)揮出來，體現(xiàn)出黨員的主觀能動性。共產(chǎn)黨員也要及時地更新自己的思維觀念和革命意識，從而提升為企業(yè)的大局意識和服務水平。

（四）要加強政策保障的落實，企業(yè)要加大投入。在開展有效活動的同時，進行物質(zhì)條件等資金保障，確保黨委活動的內(nèi)容、性質(zhì)和經(jīng)費的充足等。

四、做好入黨積極分子的發(fā)展工作

（一）要確保黨員的發(fā)展質(zhì)量，這就需要企業(yè)的黨委把發(fā)展入黨積極分子當成黨建工作核心任務，被列為入黨積極分子的員工，要認真學習黨的方針政策和理論知識，同時制定入黨規(guī)劃并加以落實，把黨的政策真正學習到心中。黨委對于需要發(fā)展的入黨對象，要及時地與其取得聯(lián)系，保證入黨工作開展的連續(xù)性。各級黨委對新黨員的培養(yǎng)、教育考核和轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)要做到周密指導，嚴格部署，在宏觀上把握好入黨的層次比例;同時，對入黨積極分子、擬發(fā)展對象和預備黨員等，要做到全面細致的培養(yǎng)教育，對入黨過程中面對的困難和問題，及時地給予指導和解決，保證其正常地參加黨內(nèi)的各項活動。

（二）加強對于黨員的發(fā)展力度。一方面要把發(fā)展黨員作為工作重點，對于企業(yè)各個生產(chǎn)線中的優(yōu)秀員工、技術骨干和新吸納的高素質(zhì)青年人才加以培養(yǎng)，使青年黨員在黨組織的數(shù)量和質(zhì)量逐漸上升。另一方企業(yè)黨支部要加大對流動黨員的關懷，加強聯(lián)系，有意識交予他們力所能及的任務，培養(yǎng)其責任意識，使他們在企業(yè)工作中能得到充分的鍛煉，增強自身工作能力。同時要注重發(fā)展黨員程序的科學化和完善化，并把發(fā)展黨員的流程下發(fā)到公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，引導各級黨支部加以學習;也要對于黨員、黨支部書記及委員等進行相應的考核測評，檢查其學習和績效成果;對入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員在固定的時間內(nèi)進行談話溝通，了解他們自身或向周圍同事員工了解其成長經(jīng)歷，并及時發(fā)現(xiàn)他們的成長過程中的錯誤，予以糾正。

（三）要建立健全和完善相應的考核評價機制。在企業(yè)黨委的工作中，要積極進行有益的探索培養(yǎng)黨員工作的長效機制。發(fā)展黨員和對黨員的培訓機制、黨員公示制、投票制，加強對發(fā)展黨員的監(jiān)督，嚴把黨員進入黨組織的入口關，讓其定期地進行思想?yún)R報、談心交友等。通過在發(fā)展黨員工作中的各項制度保障和舉措，使黨員的德能勤績得到全面的發(fā)展，既保證了黨員的質(zhì)量，也保證了黨員入口的暢通，使黨組織充滿活力和生機。

結(jié)論

總之，加強企業(yè)黨建做好黨員發(fā)展工作，對穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展與提高企業(yè)文化有著重要的意義，我們應當重視黨建思想工作的作用，把廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以人為本、關注民生，把員工作為黨建思想工作的主體，更好地發(fā)揮黨建思想的作用，并推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速地發(fā)展。

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