經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計發(fā)展研究

王炅

摘 要：隨著我國經(jīng)濟體制進(jìn)一步成熟，逐漸進(jìn)入經(jīng)濟新常態(tài)，經(jīng)濟市場的導(dǎo)向力量更加強大，高等院校也不可避免地受到時代浪潮的沖擊，傳統(tǒng)內(nèi)部審計模式已經(jīng)無法滿足日常運行需求，必須要及時根據(jù)社會發(fā)展實際，有針對性地進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，才能夠為高等院校提供更好的經(jīng)濟保障。在這篇文章中，將會以內(nèi)部審計為核心出發(fā)點，在充分考慮經(jīng)濟新常態(tài)和社會發(fā)展趨勢的前提下，系統(tǒng)性闡述經(jīng)濟新常態(tài)背景下高等院校內(nèi)部審計改革的重要作用，深入探究我國現(xiàn)階段高等院校內(nèi)部審計工作中的瑕疵與不足之處，并在此基礎(chǔ)上提出切實有效的優(yōu)化改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);高等院校;內(nèi)部審計

前言

一方面，我國經(jīng)濟制度日漸完善，催生出了更多的內(nèi)部審計需求;另一方面，教育事業(yè)日漸繁榮，高等院校不斷擴招，內(nèi)部財務(wù)狀況更加復(fù)雜。在此前提下，高等院校內(nèi)部審計優(yōu)化創(chuàng)新，不僅是時代發(fā)展的大勢所趨，也是教育改革的必然需求，只有做好內(nèi)部審計工作，才能夠保障高等院校經(jīng)濟平穩(wěn)運行，才能夠更好地維護高等院校的根本權(quán)益。但是在傳統(tǒng)內(nèi)部審計模式中，由于缺乏重視程度，不僅內(nèi)部審計團隊建設(shè)不足，規(guī)章制度上也存在著一定的短板，極大地限制了內(nèi)部審計工作效果，還需要進(jìn)一步的優(yōu)化改進(jìn)。

一、經(jīng)濟新常態(tài)背景下高等院校內(nèi)部審計工作中的不足之處

1.工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

在我國高等院校內(nèi)部審計部門中，有很大一部分人員都是由在校教職工兼任，除了專門的會計院校，或者是開設(shè)有會計相關(guān)專業(yè)的院校之外，大多數(shù)高等院校的教師雖然是高級知識分子，但現(xiàn)代知識體系過于龐大繁雜，教師大多是深耕專業(yè)領(lǐng)域，缺乏會計能力，對于內(nèi)部審計工作的認(rèn)知也較為模糊，停留在表層，無法觸及到核心區(qū)域，在日常工作中難免會有力不從心之感。再加上當(dāng)下經(jīng)濟市場多元化發(fā)展，從業(yè)人員單薄的知識架構(gòu)，更是無法支撐內(nèi)部審計工作正常運行[1]。

2.信息化程度無法，效率和精確度不足

對于信息技術(shù)來說，最核心的優(yōu)勢就是信息傳遞速度快、信息處理能力強，能夠為諸多社會分工提供助力，促使社會信息化程度不斷加深，高等院校內(nèi)部審計工作也不例外，逐漸在工作過程中加強信息化建設(shè)，充分利用信息工具的優(yōu)越性，實現(xiàn)內(nèi)部審計效率的飛躍式提高。但是在部分高等院校中，由于受到刻板工作思維的影響下，沒有意識到信息化建設(shè)的重要性和必要性，還在延續(xù)傳統(tǒng)工作模式，使用人工的方式進(jìn)行審計，不僅效率低下，并且由于人工容易受到多種因素影響，如疲勞、昏睡等等，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)差錯。

二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下高等院校內(nèi)部審計工作優(yōu)化改進(jìn)的有效措施

1.加強內(nèi)部審計團隊建設(shè)，開設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)計劃

無論對于任何工作來說，都需要一線人員的支持與參與，工作人員能力素養(yǎng)的高低，將直接影響工作最終成果，在高素質(zhì)人員的推動下，不僅能夠憑借自身的遠(yuǎn)見卓識，為工作指明正確的方向，避免或少走“彎路”，并且在強大執(zhí)行力的支持下，能夠保障工作進(jìn)程穩(wěn)定推進(jìn)[2]。

要想加強內(nèi)部審計團隊建設(shè)，可以從兩方面入手，一方面要“開源”，加強招聘力度，擴大招聘范圍，吸納社會閑散人才，從源頭上提高團隊整體素養(yǎng)，可以通過提高招聘待遇的方式，在經(jīng)濟市場導(dǎo)向力量的作用下，吸引更加優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘，并在嚴(yán)格審核機制的幫助下，避免濫竽充數(shù)、魚目混珠問題的發(fā)生，篩選出真正高能力、高素質(zhì)的人才;另一方面，也應(yīng)當(dāng)開設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)機制，不僅能夠幫助新入職員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解工作內(nèi)容，還能夠不斷提高新老員工的能力素養(yǎng)，使其能力提高和社會發(fā)展相匹配。

2.加強信息化建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)代化內(nèi)部審計模式

在當(dāng)今時代，信息化成為社會發(fā)展的主旋律，高等院校內(nèi)部審計也不例外，首先，要加大資金投入，在當(dāng)下經(jīng)濟體制中，任何工作的推進(jìn)，都離不開來自資金的支持，對于信息化建設(shè)來說，無論是信息系統(tǒng)搭建，還是信息設(shè)施采購，都需要大筆的資金投入;其次，應(yīng)當(dāng)深化信息化程度，如今，大多數(shù)高等院校內(nèi)部審計中都推行了信息化建設(shè)，但大多停留在表面，只是對簡易信息工具或互聯(lián)網(wǎng)工具的簡單運用，沒有設(shè)計出專屬的信息平臺，在接下來的信息化發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化信息化程度，實現(xiàn)信息技術(shù)的核心運用，搭建出內(nèi)部審計專屬信息平臺，在平臺內(nèi)實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接、數(shù)據(jù)處理;最后，信息技術(shù)的運用，能夠大幅度降低員工的工作壓力，能夠節(jié)約出更多的工作時間，從而擴大內(nèi)部審計范圍。

3.內(nèi)部審計流程公開化，內(nèi)部審計部門獨立化

在傳統(tǒng)高等院校內(nèi)部審計模式中，出于保密原則，以及各種現(xiàn)實因素的影響，導(dǎo)致內(nèi)部審計流程私密化，大眾無法進(jìn)行有效的監(jiān)視，留有部分陰暗的區(qū)域，存在操作空間，雖然大多數(shù)人員都具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，但少部分人員的違規(guī)違法行為，也將帶來十分沉重的經(jīng)濟損失。同時，由于內(nèi)部審計部分的特殊性，如果需要對多個部門負(fù)責(zé)，容易造成行政上的掣肘，不利于工作職能的發(fā)揮。故而，在接下來的內(nèi)部審計發(fā)展過程中，一方面借助于互聯(lián)網(wǎng)四通八達(dá)的信息傳遞渠道，內(nèi)部審計流程勢必要走向公開化，接受人民群眾的監(jiān)督，從而在最大程度上縮減可操作空間，內(nèi)部審計部門也必然會走向獨立化道路，只向直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，避免內(nèi)部審計結(jié)果受到上層影響，保障內(nèi)部審計結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性。

結(jié)語

總的來說，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，內(nèi)部審計的重要性更加凸顯，但是由于高等院校的特殊性，是一座“象牙塔”，和外界社會的聯(lián)系較為生疏，受到經(jīng)濟浪潮的影響較少，內(nèi)部審計工作和外界社會環(huán)境相脫節(jié)，勢必會產(chǎn)生種種不匹配、不協(xié)調(diào)問題，所影響的不僅僅是內(nèi)部審計本身，牽一發(fā)而動全身之下，勢必會牽連高等院校整體運行。故而，高等院校必須要加強對內(nèi)部審計的重視程度，不僅要加強團隊建設(shè)，提供人力上的支持，還要不斷優(yōu)化內(nèi)部審計工作理念，改進(jìn)內(nèi)部審計工作手段，從而不斷提高內(nèi)部審計質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉曉華，楊從印. 經(jīng)濟新常態(tài)下高校內(nèi)部審計發(fā)展研究[J]. 科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2018，26（11）：149-151.

[2]程方圓. 淺析經(jīng)濟新常態(tài)下的企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展[J]. 冶金財會，2018，37（09）：39-42.