新媒體時代廣播電視編導工作的完善與創新

傅斌

摘 要：互聯網技術的繁榮興起進一步推動了當前融媒體的發展，而在這樣的環境下，傳統的媒體行業必然會受到沖擊，這其中廣播電視編導工作必須要結合新媒體時代下的相關發展需求進行創新和改善，這樣才可以迎合當前的媒體發展環境和受眾視聽需求。本文便是建立在新媒體環境下，闡述了廣播電視編導工作面臨的挑戰，建立在創新力度、節目內容以及溝通平臺的基礎上落實了優化策略分析。

關鍵詞：新媒體時代;廣播電駭導;工作創新;改進

新媒體時代的主要特點便是信息的傳輸溝通速度較快，搭載平臺種類和樣式較多，人們就有了極大的選擇權，同時和廣播電視主體來講，有著極強的交互關系，受眾不僅僅是被動的接受廣播電視主體傳達出來的信息，也能夠通過當前的互聯網渠道實現主體之間的互動和選擇，因此當前廣播電視編導工作的形式和內容必須要進行優化來滿足實際的社會發展趨勢以及受眾需求，但是在創新的過程中依舊會面臨較多的問題。那么分析問題的成因和影響，并且制定優化解決策略，不僅是本文論述的重點，也是進一步強化廣播電視編導工作改革質量的關鍵研究課題。

一、廣播電視編導工作創新期間存在的問題

廣播電視編導是建立在原有紙質媒體編輯的基礎上，結合當前的新型媒體發展需求打造的綜合性工作體系，其中涉及到了編輯、導演、策劃、組織、執行、采訪、播出等多個領域[1]，廣播電視編導是當前新型的媒體發展渠道，因此在新時期下，受到社會融媒體發展的影響，廣播電視編導工作的內容以及形式必須要進行創新。但是受到自身體系以及外界環境的影響，在創新的過程中也會面臨較多的問題。

首先整體的廣播電視運行體系存在矛盾性問題，尤其是在新媒體的環境下，媒體的存在進一步拓展了廣播電視運行的多樣性和有效性，但是原有的廣播電視管理模式和運行體系存在一定的滯后性特點，導致在創新發展的過程中，部分方式依舊局限在原有的形勢下，整體的發展模式和創新力度與當前的市場需求以及觀眾需求不符。

其次，廣播電視的內容存在一定的單一化問題，社會多元文化的創新導致人們在進行信息獲取的過程中，有著更加多樣化的要求，這要求廣播電視節目的內容必須要迎合多種領域進行創新，但是當前針對不同年齡群體的視聽需求定位不夠準確，導致廣播電視編導的內容較為薄弱。

再次，基礎工作團隊的綜合能力還有待提升。新媒體環境的到來，進一步加劇了廣播電視編導的創新壓力，這導致人員隊伍進行改革的時間較為緊湊，大部分的主流人員隊伍依舊沿用傳統的廣播電視編導方法進行優化和創新，這不僅不利于整體工作的改革，也會對人員綜合素養的提升造成影響。

二、新媒體環境下廣播電視編導的優化方案

1.實現個性化創新

多元文化的沖擊導致當前的社會主流媒體形象必須要向多樣化方向推薦，而這種多樣化是建立在個性色彩的基礎上實現的，因此，為了進一步強化廣播電視編導工作的改革優勢，首先必須要加大創新力度，展示不同廣播電視主體的個性化色彩。

首先可以制定廣播電視編導企業的轉型策略，打造新型的發展方案和發展目標。要分析本階段實際的融媒體發展需求以及受眾視聽需求，建立在多個角度落實思維空間的拓展。獲取大眾的信賴感和互動積極性才是提升廣播電視媒體社會影響力的重要組成部分，而個性化建設能夠進一步凸顯不同媒體行業的優勢滿足廣播電視編導工作改革的需求。

2.落實好節目內容的優化創新

節目內容的優化創新涉及到了視聽信息內容以及傳播方式。首先必須要打破原有的信息傳輸模式，主動的了解受眾的視聽需求和發展規律，可以建立在計算機技術的基礎上，通過大數據以及云計算來獲取受眾的實際試聽喜好，并且隨之進行廣播電視內容的調整。其次，可以結合當前社會發展的主流文化，落實好大眾文化思維的掌控，例如可以在廣播電視節目中融合人文意識、法律體系、大眾思想[2]。進一步提升廣播電視節目的娛樂性和人文性質，在拓展受眾知識領域的同時，能夠積極的與受眾進行互動，讓廣播電視節目的存在成為提升受眾綜合能力的一種平臺，這樣才可以吸引更多的觀眾。

另外在廣播電視編導工作創新方法方面，還需要結合當前的融媒體落實優化，例如由傳統的紙質媒體逐步向手機軟件以及終端進行轉化，通過微信公眾號以及融媒體平臺，打造官方賬號和官方宣傳途徑，進一步深入到受眾的生活細節中去，促使廣播電視編導的策劃以及信息收集更具多樣性，內容以及宣傳方式更具大眾性，這樣才可以讓廣播電視編導工作的體系和改革具備新型的動力。

3.構建具有互動性的載體平臺

結合當前的受眾市場需求來講，由傳統的被動的接受信息逐漸轉化為主動的尋求信息和選擇信息，因此廣播電視編導的競爭壓力逐步加大，在這樣的環境下，為了進一步獲取用戶的實際喜好，需要搭建具有互動性的載體平臺，不僅能夠為廣播電視編導工作自身的優化提供大量的可參考數據，也可以滿足用戶的不同視聽需求，二者相互交流溝通，能夠進一步增強廣播電視內容的多樣性和動態性。例如可以改變原有的制作理念，以提升廣播電視傳播質量以及傳播范圍為目的，通過當前的信息技術以及互聯網，打造門戶網站[3]，構建溝通交流平臺，例如可以選擇直播的形式，積極的與用戶進行互動，能夠在第一時間解決用戶的實際疑惑和問題，不僅能夠提升自身的服務質量，也能夠全面增強廣播電視編導工作的服務有效性，促使編導體系的建設更加多元，且與當前的融媒體時代發展需求相符。

結束語

綜上所述，在當前的新媒體環境下，廣播電視編導工作面臨著較大的挑戰，不僅來源于廣播電視行業本身的發展，體系也來源于外界以及受眾的實際需求，在這樣的環境下，廣播電視編導工作的改革必須要具備多樣化、大眾化、個性化以及互動性特點。要樹立新型的編導理念，打造新的編導內容和傳播方法，建立在溝通互動的基礎上，提升廣播電視宣傳和制作的有效性，增強用戶的主體地位，這樣才可以為廣播電視編導的改革以及創新提供大量的前提條件，并且打造具備可持續發展的廣闊空間。

參考文獻：

[1]呂亞玲.新媒體時代廣播電視編導工作的改進與創新[J].西部廣播電視，2017，（24）：153.

[2]陳英琦.試論新媒體時代廣播電視編導工作的改進[J].西部廣播電視，2018，（7）：97-98.

[3]董宏波.試論基于新媒體時代的廣播電視編導工作改進策略[J].新聞研究導刊，2017，8（10）：236.