國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析

李海林

摘要：國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，既是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是這個時(shí)代社會進(jìn)步的必然方向。通過不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與文化事業(yè)建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合，提高整個國有企業(yè)建設(shè)的服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)促進(jìn)社會主義精神文化的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企思想政治工作;企業(yè)文化;有機(jī)結(jié)合

國有企業(yè)要保持思想政治工作的先進(jìn)性，最重要的是始終堅(jiān)持黨的基本路線。在對企業(yè)全體員工進(jìn)行思想教育的同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作，在實(shí)踐中制定以黨的思想為核心，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，制定與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略。

一、國企思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

1、國企思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性

思想政治工作與企業(yè)文化具有一定的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性，其主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是由于企業(yè)文化和思想政治工作都非常重視企業(yè)員工的思想文化內(nèi)容。在企業(yè)思想政治工作中，要求企業(yè)全體員工對整個企業(yè)文化有足夠的忠誠度，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不會給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程帶來麻煩。企業(yè)文化具有相同的要求，在企業(yè)文化層面，思想政治與其基本一致。因此，企業(yè)文化可以看作是企業(yè)思想政治教育的文化版本。二是企業(yè)思想政治教育采取的一些培訓(xùn)方式與企業(yè)文化基本相同。企業(yè)思想政治教育主要是對企業(yè)員工進(jìn)行內(nèi)部思想政治教育，通過企業(yè)講座培訓(xùn)等教育方式或一些企業(yè)集團(tuán)活動開展。由于企業(yè)文化的教育和培養(yǎng)也是以這些教育方法為基礎(chǔ)的，它們之間有很大的相似性。

2、國企思想政治工作與企業(yè)文化之間的區(qū)別

思想政治工作與企業(yè)文化之間存在一些差異，主要區(qū)別在于兩者的目的和要求完全不同。思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，主要是從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略中不斷崛起，國有企業(yè)是我們黨為彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)的差距而實(shí)施的經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)略方針。因此，需要做一些思想政治工作，不僅要反映和突出國有企業(yè)本身屬于國家的一部分的文化特征，還要確保國有企業(yè)內(nèi)部信息不會泄露。國有企業(yè)文化的不斷涌現(xiàn)，主要是基于黨和企業(yè)自身的同步發(fā)展。為了適應(yīng)黨和市場的同步發(fā)展，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)，確保有更大的發(fā)展動力。[1]

二、國企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合中存在的問題

1、文化建設(shè)中存在嚴(yán)重誤區(qū)

在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢下，我國大多數(shù)國有企業(yè)在整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變革過程中，充分認(rèn)識并真正看到了企業(yè)文化在提升自身、重塑企業(yè)形象方面的偉大和重要性。然而，作為企業(yè)管理者，忽視對企業(yè)內(nèi)部文化的了解。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部還沒有完全建立起良好的文化氛圍，員工工作活動的積極性未被調(diào)動起來，企業(yè)文化的構(gòu)建也是徒勞的。

2、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的界限不清晰

目前，許多國有企業(yè)的文化理念與企業(yè)的發(fā)展理念長期保持一致，導(dǎo)致思想政治工作與文化建設(shè)界限不清晰。首先，國有企業(yè)正在塑造自己的文化形象，無論從哪個角度看，它都是超前于企業(yè)的發(fā)展理念。其次，企業(yè)文化建設(shè)的有效性主要取決于企業(yè)管理者決策的科學(xué)性和有效性。然而，如果國有企業(yè)只把企業(yè)文化作為經(jīng)營和發(fā)展的理念，沒有思想政治工作的支撐就會讓員工感到困惑。即使在經(jīng)營活動中投入了大量的人力和財(cái)力，也不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，甚至使企業(yè)陷入危機(jī)，不利于企業(yè)的發(fā)展。[2]

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析

1、塑造良好的國企形象

對于國有企業(yè)本身來說，最重要的因素是其自身的企業(yè)形象。主要原因是國有企業(yè)本身是國家為了解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一些重大問題而建立的，它對資本市場本身作了一定的文化補(bǔ)充，保證了國有企業(yè)能夠充分滿足資本市場的需要。從這個角度看，國有企業(yè)自身是無私的，因此國有企業(yè)需要有良好的企業(yè)形象，才能滿足企業(yè)自身文化內(nèi)涵的要求。此外，在塑造企業(yè)文化的內(nèi)容時(shí)，在一定程度上強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)自身的特點(diǎn)，比如像筆者所工作的中國能建以及很多大型國企都經(jīng)過層層提煉，形成各自企業(yè)的核心文化理念和行為準(zhǔn)則，打造自己特有的企業(yè)文化和品牌形象，使企業(yè)員工對國有企業(yè)有更多的熱愛和認(rèn)同感。

2、做好宣傳和教育工作

首先，國有企業(yè)要積極組織思想宣傳教育，向廣大職工宣傳國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切關(guān)系，提高對國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的正確認(rèn)識，促使國有企業(yè)職工盡快轉(zhuǎn)變工作觀念;二是要不斷加強(qiáng)對企業(yè)職工思想政治工作人員的知識教育，加強(qiáng)國有企業(yè)員工的心理學(xué)、人力資源關(guān)系管理等方面的知識教育，不斷加強(qiáng)企業(yè)工作者對企業(yè)文化的深入研究，讓工作者對企業(yè)文化有全面、深入的了解，從而有效促進(jìn)國有企業(yè)員工思想政治工作與企業(yè)文化的有效結(jié)合。[3]

3、發(fā)揮國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

國有企業(yè)黨組織必須是企業(yè)思想政治文化工作的主要倡導(dǎo)者和執(zhí)行者。在企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的發(fā)展過程中，黨組織必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)二者有效結(jié)合。國有企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織“帶方向、管大局、抓落實(shí)”的重要領(lǐng)導(dǎo)作用，使黨員在企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效結(jié)合中，切實(shí)做好黨的創(chuàng)新發(fā)展工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮從嚴(yán)治黨的核心支撐力量和制度保黨的作用。在開展企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的工作中，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理行為與企業(yè)價(jià)值觀念取向的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的統(tǒng)一，推動企業(yè)文化轉(zhuǎn)型升級。

4、做好人本管理工作

無論是企業(yè)的思想政治整合、企業(yè)文化體系的建設(shè)，還是二者的相互整合管理，都需要始終服務(wù)于人。因此，在相互整合的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理理念，從企業(yè)員工的角度思考。在以人為本的企業(yè)管理過程中，無論是站在工作模式還是其他方面，企業(yè)都必須始終堅(jiān)持員工的社會地位，讓員工在規(guī)章制度或企業(yè)決策等各個方面感受到尊重。企業(yè)應(yīng)通過與及時(shí)與員工互動，了解員工的生活理念、價(jià)值觀和追求，以及日常生活和工作過程中的一些困難和問題，積極探索和實(shí)施績效激勵機(jī)制，滿足企業(yè)員工的精神和物質(zhì)需求。

結(jié)束語：

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，而且可以為管理者提供更加科學(xué)的決策依據(jù)，形成良好的企業(yè)氛圍。因此，在實(shí)際的建設(shè)和發(fā)展過程中，應(yīng)該把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過程中。依托企業(yè)文化，拓展思想政治工作內(nèi)容，完善和優(yōu)化國有企業(yè)內(nèi)部工作制度，促進(jìn)國有企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙靜.淺析國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合[J].環(huán)球市場，2019，（13）：236.

[2]張軍明.淺析國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合[J].區(qū)域治理，2018，（45）：4.

[3]田明明.淺談國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，（21）：199.