淺談提升領導干部的創新思維能力

卓建國，吳 波

（中共安徽省委黨校（安徽行政學院、安徽經濟管理學院），安徽 合肥 230059）

中國特色社會主義進入新時代，我們面臨著百年未有之大變局的世界格局，領導干部的執政能力面臨著國內外執政環境變化所帶來的新挑戰，這樣也倒逼著領導干部必須用創新思維創造性地開展工作，開創新局面。因此，培養領導干部勇于創新的精神，提升領導干部的創新思維能力，促進領導干部敢于創新、善于創新，就成為新時代增強領導能力的必修課。

一、創新思維是領導干部的必備素質

現代文明社會，成功的領導干部無不是思維創新者，領導創新的重要性居于一切創新之首?！皠撔滤季S是一種因時因地制宜、知難而進、開拓創新的科學思維。創新思維能力就是破除迷信、超越過時的陳規，善于因時制宜、知難而進、開拓創新的能力。”［1］

（一）創新思維是領導干部科學決策的重要條件

科學決策是對領導干部的首位要求。正確的領導行為和領導決策離不開創新思維的運用，沒有創新思維，極易陷入決策的陷阱。領導干部在決策時，只有增強創新思維，透過種種復雜的事物現象，把握規律性，才能在解決問題時找準創新點、切入點，運用新辦法，做出符合實際的正確決策，開創事業新境界。

（二）創新思維是領導干部有效工作的基本保障

行為受動機支配，動機受思維支配。領導者、客觀環境和被領導者三位一體的相互作用過程構成了領導活動的內核，形成這種內核的重要條件不僅需要合理有效的領導體制與領導結構，更需要領導干部在思維方式和領導手段上的不斷創新［2］?！?br>