基層黨建以企業文化建設為載體的發展建議分析

鄭靜

摘 要：本文首先對企業黨建與企業文化建設關聯性進行了整體闡述，并且進一步解析了基層黨建以企業文化建設為載體的發展舉措介紹，以期為企業黨建的高品質開展帶來可參考的建議。

關鍵詞：基層黨建;企業文化;發展舉措

作為企業內部運作核心構成環節，基層黨建工作是企業當中的重要政治資源，其工作的深入性與規范性也可以更好增進企業的優異發展，而企業文化是企業發展的重要因素，也是全新時期下企業核心價值觀的充分體現，其更是一種企業獨特的精神元素，企業文化包括了物質、體制、精神等多個方面，深究其實質而言，企業基層黨建與企業文化的建設在功能、開展目標以及方式等環節有著很多的一致性，其都為企業的價值觀宣傳以及增進企業內部員工凝聚力方面有著重要的影響作用。因此，二者的有機融合也為企業發展帶來了更好的保障。

1 企業黨建與企業文化建設的相關性解析

1.1 企業黨建工作開展對企業文化建設的作用解析

在如今全新的市場環境運作背景之下，企業的黨建工程也進一步為企業文化建設帶來了有效的精神層面支持，其對于企業的發展有著非常關鍵的作用。在政治意識以及形態環節，其可以科學指引企業文化建設工作的深入開展，從而讓企業在發展階段的每一個方面都可以充分落實正向的價值觀，如此可更好凝結企業內部員工的貢獻于企業長期的發展目標之中，從而為企業發展帶來了更好的推動力;在文化方面，企業基層黨建工作具有著非常顯著的兼容性，此項特征也讓黨建工作可以與企業文化建設共生共存并且相互促進，從而更好提升了企業整體的競爭力。

企業黨建工作對于內部文化的打造帶來了非常關鍵的引導作用。在通過較長時期的發展以及健全運作之后，企業在黨建工作開展中也積累了不少的經驗，特別是展現在體制資源以及物資資源等環節有著極為顯著的優勢，這也讓其有了統領企業文化建設的基礎，在全新階段的企業發展之中，絕大部分都存在著匱乏長遠目標以及各自運作的情況，此種背景之下，也就需要黨建工作對其開展行之有效的引領，讓其可以步入正向的運作軌道之上，持續化提升與調控企業文化建設的目標，讓企業可以擁有較長周期的發展規劃，從而真正意義上推動企業的全面發展。

1.2 企業文化建設對企業黨建工作的作用解析

企業文化建設是全新階段企業黨建工作開展的重要基礎。為了更好實現企業的極速化發展，需要將黨建工作的獨特優勢以及優異的企業文化進行深入的結合運用，如此可以讓黨建工作更具實效與革新性，也更為契合全新時期企業持續發展的基本需求，同時，也需要讓黨建工作深入契合員工的真實需求，提升企業員工的工作開展積極性，更為高品質地服務于企業的發展。

企業文化的建設也進一步推動著企業黨建工作方式上的深入革新。伴隨著新時期企業環境不斷改變，黨建工作也需要緊隨時代的發展而持續革新，而文化建設也剛好更好滿足此項需求，讓黨建工作與企業發展深度匹配，其核心體現在三個環節：第一，增強思政教育的同時，也需要增強對企業員工日常生活、工作以及思想意識等層面的有效探知;第二，需要充分借助黨建工作深入培養企業員工的主人公以及自我持續提升的意識，增進其主觀能動性的全面展現;第三，全面整合并運用人性管理以及體制管束，從而讓企業文化與黨建工作協調運作，更好增進企業的長期發展。

2 基層黨建以企業文化建設為載體的發展舉措介紹

2.1 轉變思想理念，革新思維模式

在國內的經濟的發展階段，所有領域企業都體現出了非常重要的價值，立足于此，相關企業需要全面推進黨建工作，讓其企業的黨員干部擁有較為優異的先進性，全面樹立正確的價值觀，同時將此信念全面貫徹于企業的精神文化革新理念的整體進程之中，在實際的運作環節：第一，需要全面改善企業員工的思維模式，從而有效解決企業內部員工之間的相關矛盾問題，進一步增強企業員工之間的信任感以及對企業的認同感，讓企業內部員工的思維模式得以有效的調整;第二，需要在企業內部全面打造民主、平等與公正的工作開展環境，如此的環境打造可以更好推動企業內部的凝聚力持續提升;第三，需要有效激發與塑造企業員工的個性。在全新時期的企業發展，需要積極調動企業員工的自主精神，讓員工可以在和諧的環境當中展現出自身的潛力，同時有效形成非常積極樂觀的精神感染，增進企業當中內部員工的良性化競爭，從而將其有效轉變成為企業長期發展的核心價值觀，更好推進企業的持續發展。并且也需要進一步增強對傳統文化的傳承，創建具有革新精神的企業文化。

2.2 增強黨組織建設，提升組織活力

市場經濟全面發展的整體趨勢之下，企業的基層黨建工作的核心體便是黨組織，其也是黨建工作的關鍵運作者，在黨建工作當中展現出了極為關鍵的作用，所以，基層黨組織的建設，對于企業優異文化的建設有著積極的推進作用，在組織體制建設環節需要增強科學性與規范性，展現出其政治的主體作用，同時，在企業的日常運作中，黨組織活動是企業文化的核心環節，其也是傳播企業文化的重要方式，為了進一步提升全新時期企業黨組織的整體運作活力，需要進一步健全黨建運作活動，增進組織建設，將企業的黨組織建設的價值全面展現而出。

2.3 健全有關配套體制，深化體制保障

在我國經濟整體化全面運作的趨勢之下，倘若想要全面實現企業黨建工作以及文化建設的融合式發展，核心的任務便是持續化健全企業當中的民主體制，只有如此，才可以為企業員工參與文化構建體制給予充分的保障，在全新階段的企業運作中，民主充分體現了黨的基本主張，在如此背景之下，才可以更好保障企業內部員工的監管與知情權等，從而更好增進企業員工的主動性與革新性，進一步提升企業內部整體的凝聚力，同時還需要進一步增強企業的廉潔文化氛圍的創建，深入創建反腐倡廉的體制等，為黨建文化以及企業文化的全面結合運作創建優異的體制環境，從而更好提升企業的整體競爭力。

2.4 落實人才戰略、加強人才培養

現階段我國各個領域的企業發展當中，而如今競爭的本質便是企業人才綜合素質的競爭，立足于此，企業需要充分秉持全面的人員招募以及人力資源支配環節，全面開發人才潛力的文化環境。還需要革新企業的內部培訓體制，為企業員工規劃長期的職業發展方向。除了以上的運作舉措之外，還需要進一步增強企業的思政工作，提升全新時期企業內部員工的責任感與使命感，讓企業員工可以為企業的長期發展帶來顯著的支持。

3結束語

在如今我國全新的發展時期當中，企業的建設以及發展當中面對著前所未有的發展態勢與機遇，作為企業內部運作中兩項極為關鍵的工作，企業黨建與文化建設對企業的長期發展有著極為關鍵的作用，企業黨建是借助黨的基礎路線以及核心價值觀教育等讓企業員工全面樹立正向的價值觀。特別是企業的文化建設工作開展是企業深入發展的精神動力，具有著與黨建工作極為相近的功能，這也讓二者的工作開展目標也保持高度的一致，具有著深入融合的可開展性，企業文化建設為企業的基層黨建工作開展給予了更好的載體，這也就需要企業黨建工作需要在融合當中不斷適應，從而更好推進企業的長期發展。

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