淺談企業工會如何發揮職能打造企業文化

朱秋玲

【摘要】企業文化是一個企業的精神財富，是推動企業發展的源源不斷的動力，其中價值觀是企業文化的核心內容，是一個企業在生產和管理中形成的、由所有員工認同的價值觀念、道德規范、企業精神、經營準則等。企業文化將員工的情感和管理融合在一起，使員工在企業中找到歸屬感，有”家”的感覺。工會作為企業的群體性重要組織之一，是企業職工群眾合法權益的代表者和維護者，對企業職工有著極強的號召力和凝聚力，在企業文化中有著舉足輕重的作用。因此，龍川控股集團工會自成立起就在滿足職工文化需求上狠下功夫，引導職工踐行社會主義核心價值觀，組織了形式多樣、積極向上的各類文體活動，不斷滿足職工文化需求。“工會搭臺，文化唱戲”，凝結成極大的群體合力煥發職工的集體意識和能動精神，促進企業理念的灌輸和企業管理的創新，從而推動了企業生產經營的發展，受到職工和上級部門的普遍認可。

【關鍵詞】企業公會;職能;企業文化

一、以榜樣的力量，引導職工踐行社會主義核心價值觀

榜樣的力量是無窮的，習近平總書記也指出：要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。推動社會主義核心價值觀融入社會生活的重要方法之一就是先進典型模范引路，這些典型模范的積極實踐，使理論化的、抽象的社會主義核心價值觀變得更加生動具體，社會主義核心價值觀要融入社會生活離不開典型模范的樹立。

為樹立典型尋找典型，龍川控股集團工會先后邀請了抗疫一線醫生、全國道德模范等在全系統內進行先進事跡演講;帶領文學愛好者參加區勞動模范讀書會;開展黨員尖兵、精神文明道德模范、巾幗標兵等“龍川脊梁”系列評選活動……正確引領單位新風尚，激發每一位員工內在的勞動熱情和創造活力。堅持以身邊的人感動身邊的人，讓學習有榜樣，追趕有標桿，用先進典型模范的感人事跡鼓舞身邊人，塑造獨特的龍川控股企業文化。

二、開展形式多樣、積極向上的文體活動，不斷滿足員工精神上和物質上的文化需求

企業文化不是寫在紙上、掛在墻上，而是需要通過企業在經營發展工作中干部和員工的日常言行中展現出來。而組織全員性的職工文化活動，往往是展現企業文化、宣傳企業文化的有效途徑。企業工會是員工各類文體活動的組織者和參與者，工會可以通過開展內容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，不斷加強企業文化的宣傳和展示。在宣傳和展示企業文化的同時，也能使員工不斷地接受到潛移默化的企業文化教育，從而推動企業文化建設

揚州龍川控股集團工會成立三年來，積極履行工會職責，深化民主管理，關心員工生活，落實各項福利。為增強企業活力，提升企業文化，工會積極組織和開展了豐富多彩且頗具特色的文體活動，如組織工會干部參觀學習“模范職工之家”、到一大會址和浙江嘉興南湖進行黨性教育、每年中高考給家有考生的職工送“糕粽”活動、以家庭為單位一起種植親子林、學習強國知識競賽等等，工會還以區總創建“職工大講堂”“職工好食堂”為契機，定期邀請義工教授對職工進行禮儀培訓、心理輔導等，工會還對職工食堂的飯菜質量、環境衛生等進行監督檢查，制定滿意度調查表，確保廣大職工吃到安全可口放心的飯菜。這些活動和舉措，增進了職工之間的彼此了解和友誼，從而激發了工作熱情，增強了凝聚力。

三、成立圖書閱覽室、活動室，打造溫馨有書香味道的“職工之家”

讀萬卷書，行萬里路。閱讀是人類進步的階梯。龍川控股集團黨委對文化陣地的建設相當重視，在辦公室緊缺的情況下，騰挪出三間房支持工會用于組織建立讀書閱覽室和活動室。工會先后牽頭成立了讀書、舞蹈、羽毛球、足球等八個文體活動小組，定期開展相關活動，受到員工的一致好評。圖書閱覽室活動室，購置圖書500多冊，征訂各類報紙、雜志十多種，專門派一位名校優生建立圖書借閱的相關流程，實行網上借閱。通過有獎讀書征文活動，培養了員工良好的閱讀習慣，從而對宣傳企業的學習觀，激發員工的學習熱情，提升員工的文化素養起到了一定的促進作用。培養了員工健康向上的興趣愛好，提升員工歸屬感和凝聚力，塑造企業的團隊精神。同時，還充分利用春節、端午、七夕、中秋等傳統的節日，組織開展“我們的節日”系列活動，追溯節日淵源，弘揚民族傳統，對全體員工進行傳統文化教育，提升全員文明素養，不斷增強團隊凝聚力和向心力。

企業的健康發展離不開優秀的企業文化建設，而企業文化的建設更需要工會發揮重要的作用。在日常工作中只有將工會工作同企業文化建設緊密結合起來，充分發揚企業工會組織的橋梁紐帶和引導、宣揚作用，將工會工作和企業文化建設相互協調、相互促進，才能更好地推動企業建設優秀的企業文化體系，從而促進企業健康、持續、快速地發展。