制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
——文化相似性的調(diào)節(jié)作用和技術(shù)能力的中介作用

陳懷超 侯佳雯 艾迪歐

一、引言

作為制度環(huán)境的重要組成部分，制度支持能夠激發(fā)集群企業(yè)創(chuàng)新行為以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，更好地開展合作創(chuàng)新，提高自身創(chuàng)新績效。依據(jù)Shinkle和Mccann(2014)[1]的觀點(diǎn)，相比于不完善的制度環(huán)境，在具有規(guī)范的法律法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系以及激勵機(jī)制的成熟制度環(huán)境中，企業(yè)的創(chuàng)新潛力更能得到激發(fā)。然而，現(xiàn)階段仍有一些產(chǎn)業(yè)集群不僅定位不明確、特色不鮮明，而且制度支持也不夠，由此導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)集群缺乏在龍頭企業(yè)帶領(lǐng)下整體創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)模經(jīng)濟(jì)及其規(guī)模效益，也會對集群企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生不利影響，阻礙了集群企業(yè)創(chuàng)新活動的開展。

現(xiàn)有文獻(xiàn)已涵蓋外部知識(Kesidou和Snijders，2012[2])、技術(shù)學(xué)習(xí)(Pan等，2019[3])、研發(fā)投入(孫愛麗等，2017[4])、知識流動(楊瑾和王雪嬌，2019[5])以及社會接近性(向希堯和裴云龍，2020[6])對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。任雪嬌等(2019)[7]指出，與傳統(tǒng)資源基礎(chǔ)觀、能力決定論以及知識基礎(chǔ)論的觀點(diǎn)不同，從制度視角出發(fā)的相關(guān)研究認(rèn)為，企業(yè)的創(chuàng)新資源和創(chuàng)新能力固然重要，但制度環(huán)境或制度安排才是決定企業(yè)創(chuàng)新決策，影響創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素。現(xiàn)有研究中，學(xué)者們雖然證實(shí)了制度資本對集群制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效存在顯著影響(姜文杰和張玉榮，2013[8])，但尚未涉及制度支持與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究，亟需從學(xué)術(shù)上回應(yīng)制度支持如何影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效這一重要問題。在此前提下，文化相似性的調(diào)節(jié)作用和技術(shù)能力的中介作用問題也有待厘清?！?br>