企業黨建工作標準化管理的創新實踐

李金勇

【摘? 要】于中國而言，偉大事業順利推進的根本保障是，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。尤其是黨的十八大以來，我們國家對黨建工作的認識和重視水平進一步增強，在這種新時代的大背景下，如何對黨建工作進行改進和強化，已經是一個值得我們重點思考和探討的課題，本文將以國企單位為研究對象，以黨建工作的標準化管理為目標，進行黨建工作的創新實踐。

【關鍵詞】黨建工作;國企單位;創新實踐

在黨的十八大會議上，習近平總書記就國有企業改革發展和黨的建設等工作做出了一系列重要論述和要求。論述內容中指出，在今后的日子里，需要加強黨對國有企業的領導，確保黨在國有經濟領域的組織基礎，同時保證國有企業在推進全面從嚴治黨的過程中，不能置身事外。特別是2016年黨中央召開全國國有企業黨的建設工作會議，習近平總書記親自出席并發表重要講話，為國有企業改革發展和黨的建設指明了前進方向、提供了根本遵循。另外，王岐山同志也指出國有企業在黨建工作方面，存在企業黨組織主體的責任缺失、管黨治黨力度不夠等的一系列問題，需要盡快解決，這也是本文進行企業黨建工作標準化創新實踐的意義所在。

一、及時關注國家會議，分析會議要求

國家在改革發展的過程中，會不斷的召開會議，對之前所部署的工作進行分析和總結，對以后的發展做出新的規劃。雖然每次會議的內容都會有所不同，但是都極具學習意義。

比如，在黨的十八屆三中全會上，黨對全面深化改革工作做了安排，中央出臺了有關深化國有企業改革的指導意見，省委省政府、省國資委也制定了與之相關的實施意見和方案，通過認真學習這些內容，不難發現，里面提及了國有企業改革在2020年需要實現的五個目標[1]。

其一，要求國有企業將企業的活力和競爭力提升上來，為國家發展出一批具有高技術性、高戰略性的優質企業;其二，完善現代企業的制度內容，讓產權可以更加清晰、政企可以各守一方、管理方式更加科學;其三，在國有資產監管方面擁有更加成熟的制度，讓規則可以統一、權責更加清晰明了，省屬經營性的國資監管體系能夠規范透明且全面覆蓋;其四，讓國有資本擁有更加合理的布局結構，首先是國有資本的配置效率方面，要讓效率得到顯著地提高，發揮出國有經濟的主導作用;最后，從更加全面的方向上，讓企業的黨建工作落實下去，國企的黨組織能夠擁有更加穩固的地位，政治核心地位可以有效地發揮出來。

如果國企單位可以明白這些任務要求，那么就可以通過分解這些要求，確定整個國有企業的任務目標，而后再分解，讓每一個部門、每一個小組、每一個人都能明確各自的任務，因為每一個人的任務都被明確了，就不會輕易出現推諉責任的現象，在后續工作過程中，國有企業可以更加容易地找出每一項工作的負責人，于整個單位而言是非常有效的一項措施，管理更加省時，效果更加明顯，可以加快黨建工作標準化管理的進程。

二、導入科學的管理方法，確保黨建工作健康發展

如果可以有效地將現代化的管理思想，融入到黨建工作中來，就可以讓黨建管理更加有效率，同時加快其標準化管理的進程。如設計所黨支部就在黨建工作中加入了現代的管理思想，工作的效果十分顯著，施及一點便可力貫全局，讓黨的建設形成了一套標準化的管理體系，不光讓國企單位有了更強的凝聚力，更主要的是單位的戰斗了得到了顯著地提升，應對挫折和挑戰的能力更強了，核心作用更加突出，讓黨組織的規模在壯大的同時，給企業職工的思想進行了一次強有力的創新和深刻的洗禮，大家的思想覺悟更高了[2]。

現代企業越發地重視員工培訓，其核心目的就是想讓公司員工能夠擁有極強的主人翁意識，這樣以來員工的工作積極性就會更高，工作的質量會很有保障，于企業而言可以獲得更高的收入，能夠擁有更加長久地發展。

三、嚴格內審，跟蹤檢查，確保黨建工作時時“受控”

既然黨建工作可以保持標準化、規范化、程序化的狀態，那么必然少不了對黨建工作的開展情況進行督促檢查。所以國企單位可以在推進黨建工作的過程中，組織開展單位內部的民主評議、爭優評選活動，讓員工互相監督，約束彼此依照工作標準做事，嚴格落實每一項工作。每一個月，國企單位中的黨群部門可以進行一次抽查檢驗工作，但是不要固定抽查檢驗的時間，以防出現“面子工程”。如果在檢查過程中發現問題，對于比較小型的問題，就立刻對相關負責人員進行批評指正，讓他們及時整改，如果是比較大的問題，那么除了按照相應的規定進行處罰以外，還要要求這些員工進行書面檢討和反思，讓大家引以為戒。在一項工作完成以后，需要根據實際的工作情況，對相關的工作人員進行考核評價，兌現獎懲。對每一件小事都嚴格要求，那么大事上就不會出錯，如此一來，黨建工作的管理自然能夠實現標準化[3]。

四、提高思想覺悟，樹立堅定的工作信念

俗話說，有志者事竟成。所以，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。運用現代企業管理方法，結合實際采用正確的工作方式，才能從根本上將黨建工作開展下去，實現黨建工作的標準化管理。

牢固樹立“四個意識”、堅定 “四個自信”、做到“兩個維護”。首先，讓國企單位中現有的黨員干部要堅定正確的政治方向，在思想上對表對標，明確工作重點，確立工作目標底線。而后，組織國企單位相關人員加強黨的理論知識學習，在行動上緊跟緊隨、執行上堅定堅決，讓員工在學習的過程中，逐步形成良好的政治責任感，能夠將國有企業的黨建工作標準化順利推行下去。

除此之外，需要不斷地進行國企單位內部的回顧總結，在工作一段時間之后就要組織全體員工進行工作總結，分享黨建工作心得，讓管理人員對檢查監督情況進行反饋，對職員的黨建思想進行強化。對頂層設計精準把握，對黨建思想教育全程把關，讓國企單位在開展黨建工作時，對黨的建設堅持同步謀劃、對黨的組織和工作機構堅持同步設置、對國企單位中黨組織的相關負責人以及黨務的工作人員，做好同步配備工作，讓黨的工作可以得到同步的開展。國企單位在這個過程中需要實現體制、機制、制度和工作的良好對接，以此讓黨組織的領導作用和核心作用能夠有效地發揮出來[4]。

總結語

明確企業每一名員工的工作目標，是開始企業黨建工作標準化管理的第一步，在定好目標后，企業需要對現代化的管理思想進行研究學習，結合單位的實際，有效進行管理方法的融合，做好這兩項工作以后在開展工作。隨著黨建工作的不斷推進，此時企業需要對工作情況進行抽查，及時通報員工表現情況，并在檢查的同時向員工傳遞黨建思想，讓他們隨著學習逐漸地將黨建思想入腦入心，深入骨髓，在每一件所做的工作中都能有黨建思想的影子。如果企業可以按照這樣的做法去開展黨建工作，那么因為目標明確、方法得當、員工意識強烈等的原因，可以讓黨建工作非常順利地進行下去，實現標準化管理的目標。

參考文獻：

[1]張麗佳.煤炭企業黨建工作標準化創新與實踐[J].企業文化（中旬刊），2019，（1）：38+40.

[2]李陽岳.標準化規范化黨建工作方法的創新研究[J].現代企業文化，2020，（2）：31-32.

[3]周艷.標準化規范化黨建工作方法的創新與實踐[J].科學大眾，2019，（12）：171-171.

[4]張小平，張寶牽.標準化規范化黨建工作方法的創新與實踐[J].辦公室業務，2019，No.327（22）：19-21.