新形勢下企業基層黨建工作的創新探討

劉金恒

摘要：在新形勢下，該如何在企業建設過程中始終堅持黨的領導，加強企業基層的黨建工作，推動基層黨建工作與企業的中心工作有效融合是非常重要的。本文通過對企業基層黨建工作的重要性的分析，列舉出黨建工作落實不到位的原因，并提出一系列措施，希望對于企業的經濟、社會發展具有重要作用。

關鍵詞：新形勢;企業基層;黨建工作;創新討論

黨組織在企業發展過程中起到領導核心以及政治核心的重要作用。在推動基層黨建工作與當代企業中心工作相結合的過程中，需要盡力將黨建組織的政治等優勢轉化成為企業不斷發展的永動機，為企業高質量、高速度的發展奠定優勢基礎的同時，也為企業發展提供保障。

一、企業基層黨建工作的重要性

中共中央總書記、國家軍委主席習近平同志曾經在企業的黨建工作會議上明確指出，各個企業需要通過加強黨建工作改進企業黨的領導建設，使得黨建工作成為企業發展最可依賴的基礎和力量。在中國特色社會主義新時代的時代背景下，只有各個企業積極進行黨建工作的創新，才能夠真正提高黨建工作對于企業發展的能力，進而保證我國社會主義現代化建設舉措的穩步持續發展。企業對于我們國家的經濟發展、社會發展、科技、民生發展以及國防建設方面都具有歷史性的貢獻。歷史的腳步證明，我國偉大事業的建成與順利展開，離不開黨的堅定領導。因此，在新時代、新形勢下，我國企業的黨建工作必然要由中國共產黨來領導，以此推動企業和國家向著更加快速、健康的發展方向走去。時代背景發展更迭速度快，企業經營運行的環境也在不斷發生變化，因此，企業面對的發展元素也具有多元、多角度的特點。更因如此，企業的進一步深入發展應該始終堅持以黨的領導方向為目標，以基層黨建工作為發展根基，以黨建工作引領各個企業的發展建設。

二、企業基層黨建工作的現狀

（一）缺乏政治理論學習

隨著近些年來，我國改革開放發展情況越來越好，改革開放的發展力度也逐漸擴大，開放水平也呈上升態勢。從世界各國吸收的思想文化不間斷的融入到中華傳統文化中來。由于思想觀念受到多方面因素的影響，尤其是西方與眾不同的價值觀的洗禮，部分企業的從業人員逐漸缺乏對于追求黨的崇高理想信念的追求，缺乏了進取上進精神。即使業務工作循規蹈矩完成，卻缺少了爭創佳績的精神，加之沒有科學的政治理論學習機會，工作人員奉獻精神不夠，使得企業在市場競爭中缺乏力量[1]。

（二）主體責任落實不到位

在企業進行思想政治教育督導工作的過程中，不難發現大多數企業的基層黨建工作都是循規蹈矩、照搬照抄中央省委的相關要求，并沒有與企業自身的個性問題相結合，最大程度上圍繞企業的穩定發展情況制定明確的工作計劃和目標。正是由于黨建工作建設形勢的老套塵俗，創新力度不夠強，才使得企業發展的著力點不明不白，企業發展后勁不足。很多企業更多注意自身在發展過程中的經濟利益得失情況，其根本就是沒有將黨建工作與企業業務合并看待，沒有做出統一的部署，使得黨的領導組織在企業發展上無法貢獻力量。

（三）黨內監督制度不完善

根據相關調查顯示，大多數企業的基層黨建工作組織制度制定不夠嚴謹，多數黨建活動只是“空有其表”，亦或者學習人員在學習過程中并不用心對待，只是敷衍了事。而企業黨建工作組織選人用人時，也不會嚴格按照有關程序進行，加上黨建組織的財務管理方面缺乏專人管理并不嚴謹，相關福利制度也不夠健全，黨建組織工作內容流于形式，陳詞濫調，缺乏創新。開展生活會議大多在進行自我批評而羞于指出對方工作的優缺點，常以工作建議代替批評意見，等等諸如此類的問題在很大程度上使黨的統一團結理念受到迫害。

三、加強企業基層黨建工作的措施

（一）加強政治理論學習

習近平總書記在從嚴治黨方面的重要論述對于企業抓緊進行和發展基層黨建工作具有指導性意義，是企業基層黨建工作順利進行的指南針[2]。企業黨組織建設人員需要時刻保持對于黨的忠貞態度，自覺增強“四個意識”在自身心目中的地位，謹記習總書記教誨，武裝大腦，指導實際工作。企業黨建工作無論是從思想、政治、行動哪個方面都要堅持以習總書記為主要核心，要與同以習總書記為核心的黨中央始終保持一致行動，將黨的指示要求銘記于心，時時警醒。

（二）落實主體責任

新形勢下，黨建工作自然有新任務。積極落實從嚴治黨相關工作更是需要黨建組織工作人員始終如一、持續發力。黨建組織應該將黨的政治知識教育常態化，將政治知識灌輸培養作為全面治黨的戰略性部署、基礎性工程，黨建組織領導人員更應該積極履行身為基層黨建工作主體責任人的身份，將學習推動融入日常中，取得具有實際意義的效果。相關責任主體要學會將“學”;黨建知識和“做”黨建工作深化拓展，時刻在意黨的組織生活的內容和方法是否富有新意，積極探索入黨人員接受的政治知識教育是否符合機制。

（三）強化黨內監督

在企業基層黨建工作建設過程中加強對于黨的監督工作能夠進一步促進企業的健康發展。黨建工作人員堅持以抓重點、抓關鍵為主要監督工作思路，堅持改革創新精神，以此推動企業基層黨建工作更加符合制度，更能夠融入日常。黨建干部要時刻注意調整黨建工作的選人和用人機制，保證公開公正的用人氛圍，使得企業基層黨建工作具有看實績、重人品的特點，以此為風向標，凈化黨建組織內部風氣。同時，黨建干部還要強化自身權利的運行監督工作，完善黨內的監督責任體系。強化黨內監督，其根本工作是營造穩定的黨建工作環境，進而促進企業健康穩定發展。

結語：總而言之，在新時代、新形勢、新北京下，基層黨建工作是一項需要循序進行的長期性工作，不能一蹴而成，急于一時。基層黨建工作效果與我國黨的戰斗力息息相關，更是與黨的事業成功與否相關聯。因此，在日常工作中，黨組織人員要善于探索和總結新方法、新經驗，推動企業朝高質量發展方向邁進。

參考文獻：

[1]吳斌.淺談如何做好國有企業基層黨建工作[N].法制生活報，2020-08-21（003）.

[2]徐巖.新時期提高企業基層黨建工作有效途徑[J].企業文明，2020（07）：108.