新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作融合

李曉燕

摘要：文章首先說明了企業思想政治工作與企業發展的關系以及強化政工隊伍建設的重要性，然后分析當前企業政工隊伍建設中存在的主要問題，并就此聯系新時期的發展現狀，探討促進政工隊伍建設與思政工作融合發展的策略。

關鍵詞：政工隊伍建設;思想政治工作;融合

隨著時代的發展，人們的思想逐漸活躍起來，更加開放，更加全面，也更加先進，這使得人們的視野也更加開闊，在思考時也更有深度和層次，這在一定程度上有利于經濟和社會的發展。在企業運營過程中，思想政治工作是一項重要內容，可以提升員工的思想素養，進而提高員工的主觀能動性，為績效的提升做出貢獻。

1.企業思想政治工作與企業發展的關系

企業是以員工為支柱的經濟型組織，開展思想政治工作需要聯系企業發展的實際情況。而優秀的思政工作可以為企業發展提供強力的精神動力和思想保證。開展思想政治工作，可以幫助企業建立良好的社會形象，吸引更多的群眾關注;可以提升員工的道德水平和創新能力，建立正確的理念，強化思想素養，為企業做出更大的貢獻，進而可以提升競爭實力;可以促進企業穩定運行，在市場經濟背景下，企業運營期間會遇到各種風險問題，科學的思政工作可以為此提供正確的思路和方向，提升競爭實力，促使其順利運營和穩定發展。

2.強化企業政工隊伍建設的重要性

社會的快速發展使經濟環境出現較大的變化，給企業增加了較大的壓力。而網絡的普及、自媒體的發展應用，使得員工受到更多的思想誘惑，帶來思想動態上的巨大沖擊，繼而使員工的觀念出現一些變化，這種情況就影響到了員工政治思想工作的開展。而政工隊伍是企業開展思政工作的基礎和組織保障。只有做好政工隊伍建設，才能有效開展思政工作，推動思政作用的良好發揮，提高員工的思想素養。企業進行政工隊伍建設，提升政工人員的知識與技能水平，以應對更復雜的思政工作形式，可有效提升思政工作質量。另外，加強政工隊伍建設，也是創新企業思政工作的基礎，對于員工思想問題的解決有積極意義。

3.當前企業政工隊伍建設中存在的主要問題

3.1政工隊伍薄弱

政工隊伍不夠專業和獨立，很多是由其他業務崗位的人員兼職或者由黨員干部負責，難以將精力集中在政工工作上，導致工作開展深度和廣度不足;政工隊伍建設比較滯后，跟不上形勢的發展，不能了解最新的政治變化，對工作的創新力度不足，觀念陳舊;政工人員整體素質不高，實踐經驗不足，對于員工的個性化思考不足，工作沒有針對性。

3.2政工隊伍結構不科學

在企業內部，政工機構和人員配備都存在不科學的部分，比如在現代企業制度管理下，大部分企業是按照以經濟效益為核心的原則進行組織機構架設，對于政工人員完成定編定員，這使得隊伍優化走向極端化方向，逐漸忽視不能直接產生經濟效益的部門，其中政工隊伍成為首先被排除的人員。這使得政工隊伍數量不足，水平不高，影響工作開展。

4.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作融合策略

4.1強化理論知識的學習

在思政工作中，政工人員負責進行教育指導，所以自身需要有豐富的理論知識儲備，對于思想政治體系了解十分完善，并能夠持續提升自己的能力。所以政工隊伍建設需要結合思政工作的需求，強化理論知識的學習，這里包括對先進馬列主義思想和理論的學習，尤其是中國特色社會主義相關理論，是學習的重點;還有關注政策法律知識的學習，使政工隊伍充分認識到思政工作的重要性，認識到自身的重要教育作用，促使政工人員可以了解員工的思想動態，解決他們反映的問題，同時增強自我保護意識，懂得維護自身的合法權益。企業在進行政工隊伍建設時，要重視使用最先進的思想武裝頭腦，定期組織開展十九大、習近平新思想等最新理論的學習，同時組織開展各類學習活動、“三會一課”、“不忘初心，牢記使命”等主題教育，要求政工隊伍積極參與，豐富理論知識建設，提高政治素養。企業還要指導政工隊伍強化實踐能力，積極學習其他企業思政工作開展的經驗，吸取工作開展的教訓，結合自身企業實際，制定適應性強的工作模式和內容。

4.2創新選拔機制

企業還要注意跟隨時代變遷帶來的思想政治方面的需求變化，對政工隊伍進行更新和補充。最基礎的，政工隊伍要保證有良好的作風，有豐富的工作經驗，還要有扎實的理論知識?；诖?，企業要革新政工隊伍的選拔方式，首先是關注政治素養，是否有堅定的意志，可以穩定方向不動搖;是否可以牢記黨的領導，永遠與黨和人民共同發展。其次是驗證政工才干，一方面要有扎實的思想理論基礎，另一方面要有豐富的相關工作經驗，同時能夠與員工順利溝通，可以感染員工的思想轉變。最后是要有創新精神，具備優良的道德品質，對政工工作充滿極大的熱情和信心，能夠積極按照上級指示開展工作，并能對工作內容進行創新。

4.3建立科學評估機制

因為員工的思想變化是動態的，特別是在互聯網影響下，可能出現持續變化，呈現多元化趨勢，這意味著員工的思想很容易受到刺激而出現問題?；诖?，企業要保證政工工作的長效性，而這需要持續提升政工隊伍的綜合水平。所以企業要建立科學的評估機制，定期對政工隊伍進行全面分析和評價，評價他們的學習和培訓情況，尋找存在的不足，進行提升，改善培訓內容和方法，提升政工隊伍建設的針對性和專業性。企業要建立針對政工隊伍的素質測評機制，從日常工作成效、培訓表現、培訓考核結果等方面，進行全面評估和分析。

結語

政工隊伍建設是企業開展思想政治工作的前提和基礎，而員工的思想是不斷變化的，這意味著思政工作也需要隨之變化。所以促使政工隊伍建設和思想政治工作有效結合，可以實現兩者的共同發展。

參考文獻：

[1]馬佼.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合[J].現代國企研究，2018，（08）：254+256.