溫度計量中熱電偶和溫度計常見問題的處理措施探討

潘珂

摘? 要：隨著科技的發展，企業發展與人們的生活都離不開溫度計量的應用，在實際的應用過程中對準確度和誤差的要求很嚴格。溫度計按照應用類型可以劃分為幾大類，包括壓力式溫度計、熱電阻溫度計、工作用玻璃溫度計和雙金屬溫度計等，不同類型的計量方法適用于不同的行業需求，在應用過程中難免會遇上一些問題，處理問題的方法至關重要。本文基于對溫度計量工作的分析，粗略介紹了在檢測過程中可能會遇上的問題，然后闡述解決問題的方法與措施，希望能給相關人士提供借鑒。

關鍵詞：溫度計量;常見問題;處理措施

引言：

溫度計是一種測量溫度的高效設備，借助該媒介我們可以實現多種類型溫度的獲取與比較。溫度控制對產品的質量控制來說至關重要，生產產品的具體過程對溫度的要求有時很高，并且對溫度計精確度和誤差范圍的要求很高，如果不能高效控制環境溫度與過程施工溫度，就難以實現工程安全、儀表檢測安全和環境溫度校準等功能。

一、溫度計量中常見的問題分析

（一）熱電偶的常見問題

熱電偶的測溫原理在于電偶溫度差，兩端電偶將會產生不同的電勢，電勢的差異導致導電性能的差異，因而表現出溫度差異，還可以將其描述成為能量的轉化機理，涉及電能和熱能之間的變化。熱電偶溫度計的常見問題與它發揮作用的機理有關系，電勢的計算法則關系到工作的兩端電偶的溫度函數變化，不是單一的一元函數，而是一種復雜函數。該類型溫度計在測溫環境的選擇方面有注意點，要選擇合理的位置，才能確保測量誤差的最小化。該溫度計還對插入物體的長度和深度以及位置有所要求，對物體的導熱性能要求較大，一旦一種因素發生改變，整體的測量工作結果將有很大的改變。所以，熱電偶溫度計的常見操作需要反復進行，一次實驗產生的結果的偶然性較大，可靠性不強^[1]。

（二）計量工具的規范性問題

測量溫度的溫度計需要有很精細的精確度，為了達到誤差的最小值，計量工具的規范性問題是測量工作最嚴峻的問題。傳統的溫度計量工作對操作環節的規范性要求不高，不太重視設備的更新和維護工作，設備如果發生侵蝕等損壞現象，測量的結果肯定是不準確的。設備管理工作沒有做好，計量工作不能發揮自身特點，導致企業效益的下降。規范性問題還涉及到維護工作的規范性，維護工作沒有專業人員進行，沒有統一制度制約，沒有人員的高度重視^[2]。

（三）技術人員的操作問題

溫度計量工作的相關工作人員人工操作的成分較大，人為的行為誤差難以保證且操作繁瑣，設備溫度溫度穩定時間的把控不準確。技術人員在工作中容易發生失誤現象，例如玻璃溫度計檢測時要求浸沒深度為局浸75mm，那么如何準確保證溫度計的浸沒深度，人為的操作對檢測結果的誤差影響較大。

二、針對常見問題的處理措施分析

（一）解決熱電偶測量問題的方法

解決熱電偶測量中問題的核心在于增加測量工作的精確度，重點在于選擇科學合理的測量位置，進行有規劃的溫度測量工作。其一，技術人員需要做好位置的選擇工作，通過多組數據的橫向與縱向對比得出最終結論。完成這一步工作就是確保工程的精確度。其二，技術人員需要做好熱電偶的插入工作，確保插入深度符合檢定規程或校準規范的要求，確保位置準確，其三，技術人員需要做好多次試驗的準備，一次測量的誤差較大，多次重復試驗可以保證數據的可靠性和科學性，避免其他因素導致的測溫錯誤。第四，有很多貴金屬熱電偶外面有一層絕緣陶瓷管，有容易碎裂損壞問題，廉金屬熱電偶經過多次高溫狀態下的使用，出現彎曲斷裂的情況，要做好設備的維修和保護工作，通過增加直徑或者用外圍絕緣體進行設備保護工作，以及在檢測中小心運輸搬動，保護設備的功能能夠正常使用。

（二）優化設備管理的措施

計量設備的信息技術普及率低，信息技術在儀器設備管理中的覆蓋率低，操作方法為人工法，儀器設備管理效率低。所以，我們需要在儀器設備管理的實際應用場景下，優化設備管理機制，借助各種信息技術手段搭建信息化管理平臺，有利于管理溫度計儀器設備。搭建信息化管理平臺可以依靠科學技術，將每一個儀器設備節點作為一個信息采集點，用傳感器技術建立起信息采集傳感網，精準定位儀器設備，將采集到的節點信息應用網絡技術進行傳輸和分析處理數據，記錄下對應的溫度計設備管理數據。優化設備管理制度可以減少溫度計設備的成本，提高管理人員工作效率，減少管理問題的產生。第一，應該安排管理人員排查內部管理可能會出現的問題，做到定期定點。對于儀器設備來說，由于科技的不斷發展，儀器設備更新換代頻率很快，對于新的儀器需要技術人員檢驗其質量，對于舊的儀器需要工作人員對它進行流動管理。工作人員定期監督管理可以及時發現工作中的問題，采取妥善的方法解決，有助于內部管理工作的開展。第二，創新管理制度。創新意識對于任何企事業單位或個人來說都是至關重要的，創新有助于社會發展，有助于科技進步。

（三）規范化人員操作

規范化人員操作，提高測溫的準確度，要做好人才培育工作。對人才的培育可以通過多種方式進行，例如專業知識培訓、繼續教育、理論知識考核等。如果人才建設沒有得到重視，在檢測工作時會容易發生操作失誤、設備毀壞和設備使用壽命減少等問題，不利于計量檢測管理工作的開展。培養優秀人才，需要培養人員對數值的敏感度，減少錯誤操作的產生，建立起獎罰制度，規范化人員操作，培養良好的檢測習慣，培養人員對實驗數據的理解力，有利于計量工作的良性循環發展。

三、結束語

測量技術的精確度影響著人們的生活與生產，也影響著社會發展，每一個微小的差錯都有可能對整個工作產生重大影響，為了解決溫度計量中的常見問題，我們每一位技術人員都需要做好優化設備管理的工作，解決溫度計量檢測中的問題，規范化人員操作，培養優秀的計量檢測人才團隊，不斷提高計量檢定工作的操作能力和技術水平，保證計量檢定工作的質量，保證社會經濟事業順利開展。

參考文獻

[1] ?玲呂，凌云呂，蔚蔚葉.溫度計量過程中常見問題及處理措施探討[J].智能城市應用，2020，3（1）.

[2]? 蘇文磊.溫度計量過程中常見問題及處理措施探討[J].科技創新與應用，2018（2）：140-141.

[3]? 徐彤，吳斌，楊鐵增.溫度計量工作中常見問題的解決方案[J].南方農機，2019（18）.

[4]? 牛小榮.溫度計量工作中常見問題的有效處理[J].數字化用戶，2018，024（039）：93.