供電企業(yè)信訪維穩(wěn)的工作實踐及考慮

羅艷

[摘 要] 近年來，供電企業(yè)利益分配狀況發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與社會各行業(yè)存在的矛盾逐漸暴露出來。這一期間，信訪維穩(wěn)工作就變得極其重要，如果不能對信訪維穩(wěn)問題進行妥善的解決，勢必會影響到供電企業(yè)的和諧可持續(xù)發(fā)展。文章首先對供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的重要性進行分析，接著對當(dāng)前供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的現(xiàn)狀與存在的問題進行了探討，并針對各類問題提出了做好供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的有效措施。

[關(guān)鍵詞] 供電企業(yè)；信訪維穩(wěn)；工作實踐

中圖分類號：D632.8 文獻標(biāo)識碼：A

隨著供電企業(yè)體制改革工作的不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展逐漸趨于多元化。目前，供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作仍然存在著一定的難度和復(fù)雜性，這就要求從事于信訪維穩(wěn)工作的人員切實履行信訪維穩(wěn)制度，加強與信訪維穩(wěn)人員的溝通與勸導(dǎo)。要弄清信訪維穩(wěn)群眾與供電企業(yè)存在的矛盾，并采取針對性措施予以處置，工作人員對信訪維穩(wěn)群眾要進行耐心的勸導(dǎo)，并做好政策的宣講。針對信訪維穩(wěn)工作中遇到的不同種類的問題，供電企業(yè)要對內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。其中，涉及到供電企業(yè)安全以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的信訪維穩(wěn)工作量較大，因而供電企業(yè)要對信訪維穩(wěn)內(nèi)容做出分類，保質(zhì)保量的做好信訪維穩(wěn)工作。此外，供電企業(yè)也要建立健全監(jiān)查、獎勵機制，創(chuàng)新信訪維穩(wěn)渠道，注重員工的培養(yǎng)，以此提高信訪維穩(wěn)工作效率與質(zhì)量。

一、信訪維穩(wěn)工作的作用

信訪維穩(wěn)有助于樹立良好的企業(yè)形象。供電企業(yè)的維穩(wěn)工作不僅關(guān)系到供電企業(yè)機組運行的穩(wěn)定，而且關(guān)系到供電企業(yè)的有序經(jīng)營。隨著國內(nèi)供電企業(yè)事業(yè)的迅猛發(fā)展，供電企業(yè)信訪維穩(wěn)問題逐步增多。如果不能對其進行妥善的處理，將影響到企業(yè)的形象和供電企業(yè)服務(wù)水平，甚至威脅到整個社會的安定團結(jié)。供電企業(yè)在國家的經(jīng)濟活動、社會活動和政治活動中占有重要地位，供電企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟利益，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。一個企業(yè)乃至一個行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是建立在和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)上的。因此，企業(yè)形象是企業(yè)的門面，良好的企業(yè)形象能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而樹立良好的形象需要供電企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作。

二、供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作現(xiàn)狀

（一）信訪維穩(wěn)工作效率問題

在開展信訪維穩(wěn)工作期間，對于不同信訪維穩(wěn)人員的信訪維穩(wěn)時間、內(nèi)容以及結(jié)果、質(zhì)量缺乏有力的監(jiān)督。部分信訪維穩(wěn)工作人員存在著消極應(yīng)付的心理，并沒有對信訪維穩(wěn)群眾的訴求進行耐心的聽取和解決。供電企業(yè)對于信訪維穩(wěn)工作的效率缺乏監(jiān)督。這樣一來，信訪維穩(wěn)部門的作用就不能得到有效的發(fā)揮。另外，一些供電企業(yè)客戶在辦理業(yè)務(wù)時，存在時間長、超時限等問題，或者供電企業(yè)事故的維修、搶險工作不及時等問題，都會引發(fā)客戶的投訴，進而增加了信訪維穩(wěn)工作的難度[1]。

（二）信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)監(jiān)督機制問題

供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作有著較強的復(fù)雜性、系統(tǒng)性，通過良好、有效的溝通與協(xié)調(diào)，很多簡單的信訪維穩(wěn)問題能夠得到解決。但對一些較為復(fù)雜的問題來說，信訪維穩(wěn)人員不能及時的處理，這主要是由于信訪維穩(wěn)工作的協(xié)調(diào)機制存在漏洞，進而使得信訪維穩(wěn)問題擴大化，并導(dǎo)致供電企業(yè)用戶和企業(yè)之間的矛盾逐步擴大，最終影響到正常的供電服務(wù)工作。從事信訪維穩(wěn)工作的人員不僅要具備清晰的頭腦和邏輯思維，同時還應(yīng)具有良好的溝通與語言表達能力，這是作為信訪維穩(wěn)工作人員最為基本的素養(yǎng)。此外，由于信訪維穩(wěn)工作涉及到相關(guān)的法律知識。因而，工作人員還要具有一定的法律修養(yǎng)和專業(yè)知識。但是，就當(dāng)前的部分信訪維穩(wěn)工作人員而言，他們并不完全具備上述的工作能力。因而，在遇到信訪維穩(wěn)問題時往往不能采取有效的處理方法和措施，使得信訪維穩(wěn)工作的處理效果大大降低，最終損害到企業(yè)的形象。

（三）電磁輻射、噪聲影響問題

居住在發(fā)供電企業(yè)附近的群眾，擔(dān)心生活期間受到電磁輻射危害，因而信訪維穩(wěn)工作經(jīng)常出現(xiàn)關(guān)于電磁輻射投訴問題。同時，噪聲影響也是群眾信訪維穩(wěn)的原因。

三、信訪維穩(wěn)工作解決方法

（一）信訪維穩(wěn)工作效率

首先，不管是供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，還是信訪維穩(wěn)工作人員，都應(yīng)對信訪維穩(wěn)工作引起足夠重視，端正信訪維穩(wěn)工作態(tài)度，使得各項信訪維穩(wěn)問題得到妥善解決，這對提升企業(yè)形象、提高工作能力有著重要作用。以前受到體制等因素影響，供電企業(yè)自上而下并沒有對信訪維穩(wěn)工作引起足夠重視。如果信訪維穩(wěn)工作人員再存在消極處理態(tài)度，采取“能躲就躲、能推就推”的工作方法，將造成大量信訪維穩(wěn)問題積壓。所以，要在信訪維穩(wěn)工作中端正態(tài)度，對信訪維穩(wěn)群眾的問題予以重視，耐心聽取他們所反映的問題與意見，并切實抓好落實。其次，供電企業(yè)要專門設(shè)計信訪維穩(wěn)管理部門，加強對各部門、各單位溝通、協(xié)調(diào)與配合，建立健全信訪維穩(wěn)問題排查機制。供電企業(yè)要建立完善的信訪維穩(wěn)工作人員責(zé)任機制。對于每個部門、每一位信訪維穩(wěn)工作人員責(zé)任與工作職責(zé)進行明確，將信訪維穩(wěn)工作嚴(yán)格落實到位。特別是重要的信訪維穩(wěn)工作，應(yīng)要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行問題的處理，并對不同的信訪維穩(wěn)問題與意見進行聽取，根據(jù)企業(yè)的實際狀況提出妥善的解決對策，改善供電企業(yè)的形象[2]。

（二）信訪維穩(wěn)工作人員問題的解決方法

供電企業(yè)要積極做好信訪維穩(wěn)工作人員的教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)工作人員加強對國家法律法規(guī)以及企業(yè)制度的學(xué)習(xí)。同時，企業(yè)還應(yīng)要求信訪維穩(wěn)工作人員進行黨課知識的學(xué)習(xí)；針對信訪維穩(wěn)工作的特點，供電企業(yè)還應(yīng)提高其語言溝通與協(xié)調(diào)能力，并對從事于信訪維穩(wěn)崗位的人員進行儀容儀表、語言舉止等方面的約束；對于新招聘的信訪維穩(wěn)工作人員，入職之前應(yīng)做好集體培訓(xùn)；供電企業(yè)應(yīng)根據(jù)信訪維穩(wěn)工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平建立相應(yīng)的考核與獎勵機制，以此提高信訪維穩(wěn)工作人員學(xué)習(xí)積極性與責(zé)任心。在進行獎勵機制的建立時，可以參考當(dāng)?shù)卣块T的相關(guān)規(guī)定，并對從事于信訪維穩(wěn)崗位的員工發(fā)放一定的津貼。對于年度先進信訪維穩(wěn)單位或個人，可以參考省公司的規(guī)定，對其進行一定的獎勵。

維穩(wěn)工作需要信訪維穩(wěn)工作人員的參與與支持，為了提高工作效率，需要從各個方面了解員工的現(xiàn)狀和需求，解決遇到的問題。一方面，為員工創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，使員工在工作過程中不僅獲得物質(zhì)上的收獲，也能獲得精神上的收獲。另一方面，企業(yè)要關(guān)心和激勵員工，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，然后與企業(yè)共同進退。在開展供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作期間，信訪維穩(wěn)工作人員要嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策以及企業(yè)制度進行信訪維穩(wěn)問題的處置，工作期間不能出現(xiàn)違背信訪維穩(wěn)規(guī)定的問題。

（三）信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)監(jiān)督機制的解決方法

針對當(dāng)前部分信訪維穩(wěn)工作監(jiān)督機制存在漏洞的問題，供電企業(yè)應(yīng)建立健全信訪維穩(wěn)工作監(jiān)查制度，對從事于信訪維穩(wěn)工作的員工加強管理和監(jiān)督。供電企業(yè)信訪維穩(wěn)工作宜采用銷號管理的方式，對于各項信訪維穩(wěn)事項進行立項，嚴(yán)格做到“一事一項、領(lǐng)導(dǎo)包案”。如果監(jiān)查過程中發(fā)現(xiàn)某些信訪維穩(wěn)事項的辦理與處置存在問題，那么要對工作不力的單位或人員提出相應(yīng)的整改建議并限期進行改進。此外，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、拖延以及推諉、敷衍等行為，應(yīng)當(dāng)進行相應(yīng)的懲罰，并將其納入到企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)考核工作中。此外，針對業(yè)務(wù)辦理時間長、流程復(fù)雜等問題，供電企業(yè)要優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理流程。同時，針對信訪維穩(wěn)接待工作反應(yīng)出的問題，要對癥下藥做好業(yè)務(wù)辦理人員的監(jiān)督與管理工作，防止此類問題的再次發(fā)生[3]。

（四）群眾對電磁輻射、噪聲影響問題與解決方法

電磁輻射、噪聲影響問題，一方面是由于群眾對于電磁理論知識、噪聲知識缺乏必要的學(xué)習(xí)，另一方面也反映出企業(yè)的宣傳工作不到位。由于居住在發(fā)供電企業(yè)附近的群眾對于電磁輻射、噪聲等方面的知識不夠了解，群眾擔(dān)心自身的健康而經(jīng)常出現(xiàn)投訴問題。因而，供電企業(yè)要專門安排技術(shù)人員進行相關(guān)知識的科普，尤其是電磁波的傳遞規(guī)律以及電磁場分布狀況，講解噪聲的分類及其危害，讓群眾知道供電企業(yè)噪聲對人的影響是微乎其微的。通過合理有效的宣講工作，可以打消群眾的顧慮。供電企業(yè)可以借助電視專家訪談以及網(wǎng)頁信息推送等方式，或利用報紙專欄、移動客戶端等工具，進行電磁知識、噪聲的宣講，并深入基層做好群眾的思想工作，減少投訴事件的發(fā)生。

四、結(jié)語

隨著供電企業(yè)的不斷發(fā)展以及電力項目的有序建設(shè)，極大地推動了國內(nèi)經(jīng)濟社會的發(fā)展。當(dāng)前，信訪維穩(wěn)問題已經(jīng)成為供電企業(yè)群眾工作中一項相對棘手的問題。接待信訪維穩(wěn)群眾時既要耐心的進行勸導(dǎo)，同時還要堅持企業(yè)既定的處理原則。對于個別信訪維穩(wěn)人員的無理要求，不能一味的妥協(xié)和忍讓；對于信訪維穩(wěn)人員的合理訴求應(yīng)及時予以處置。絕大多數(shù)的信訪維穩(wěn)問題，都可以采用協(xié)調(diào)商議的方式進行有效的解決。這一過程中，不管是經(jīng)濟問題還是民事問題，都應(yīng)與信訪維穩(wěn)群眾進行良好的溝通，站在信訪維穩(wěn)人員的角度思考問題，依據(jù)法律法規(guī)妥善解決信訪維穩(wěn)問題和矛盾糾紛。同時，還可以借助政府部門的力量，邀請政府人員出面協(xié)調(diào)，確保問題得到有效的解決，以此提高信訪維穩(wěn)工作質(zhì)量，推動供電企業(yè)的建設(shè)，促進供電企業(yè)的和諧長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]潘興.淺談發(fā)揮企業(yè)工會作用做好信訪維穩(wěn)工作[J].人才資源開發(fā)，2019（14）：173-174.

[2]隋慶梅.關(guān)于信訪維穩(wěn)工作的思考[J].納稅，2018（10）：45-47.

[3]鄭寧.關(guān)于加強信訪維穩(wěn)工作建設(shè)的思考[J].改革與開放，2018（04）：56-58.