企業(yè)信息化建設(shè)以提升思想政治工作管理水平的探討

崔巖峰

[摘 要] 為全力推進企業(yè)信息化建設(shè)，進一步強化有關(guān)企業(yè)工作人員工作的積極性，提高工作效率、提升公司管理水平，主要運用企業(yè)信息化建設(shè)提升思想政治工作管理水平，在后續(xù)工作內(nèi)容中，應(yīng)該不斷夯實管理工作內(nèi)容的基礎(chǔ)，提升業(yè)務(wù)管理手段，不斷落實管理思想的工作，做到規(guī)范化的管理，才能使管理工作更為精細，促進公司整體的運行及管理，使管理工作上升一個新的臺階，為公司快速發(fā)展提供強有力的支撐。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)信息化建設(shè)；思想政治工作；管理水平

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

為了深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，提升新時代下企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作水平，為實現(xiàn)社會小康提供精神動力。運用信息化建設(shè)以提升思想政治工作管理水平，企業(yè)上下要統(tǒng)一思想和認識，將信息化建設(shè)作為一項重要工作來抓，借助信息化建設(shè)提高基礎(chǔ)管理與項目管理的水平，結(jié)合企業(yè)實際，統(tǒng)一籌劃分時間推進，確保信息化建設(shè)提速增效、順利進行。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

在新時代踐行思政工作，以“心中有黨”踐行“黨是領(lǐng)導一切的”要求，將思政工作拓展到企業(yè)建設(shè)之中，開創(chuàng)“將政治建設(shè)擺在首位”的新局面，從政治建設(shè)高度加強企業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)明確正確的政治發(fā)展方向提供指引。

一方面企業(yè)思想政治工作可以促進企業(yè)堅持正確發(fā)展。全面從嚴治黨，特別是企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展離不開政治保障。企業(yè)作為經(jīng)濟組織自然離不開政治組織的保障。通過思想政治建設(shè)，保障企業(yè)經(jīng)濟堅定不移地沿著中國特色社會主義道路健康發(fā)展。

另一方面企業(yè)思想政治建設(shè)促進民營企業(yè)更好生產(chǎn)經(jīng)營，做好思政工作促發(fā)展，這是企業(yè)發(fā)展的根本原則，它可以有效提升工作管理水平。加強企業(yè)思政工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。既有利于企業(yè)黨組織貫徹落實黨的路線方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，從政商兩端發(fā)力正確處理“親”與“情”的關(guān)系，積極構(gòu)建新型政商關(guān)系，促進企業(yè)黨務(wù)與業(yè)務(wù)相互融合，促進企業(yè)自覺履行社會責任和大力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營；也有利于企業(yè)黨組織以企業(yè)文化為紐帶，以改革創(chuàng)新為動力，以遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律為根本，充分發(fā)揮黨組織對企業(yè)職工的教育引導、團結(jié)凝聚、鼓勵促進、關(guān)心扶助的功能作用，以更加靈活的方式主動破解職工難題，積極維護職工的合法利益，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，促進企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

隨著經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)開展思想政治工作也應(yīng)不斷與時代接軌，強化及推進改革的內(nèi)容，促進經(jīng)濟效益的提升。但在當前工作開展的過程中，一些企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容出現(xiàn)了偏差，其存在問題如下：

（一）企業(yè)對思想政治工作認識不到位

在一些企業(yè)開展思想政治工作的過程中，由于認知不到位的原因，對思想政治工作的理解有所差異化，所以在相關(guān)工作開展的過程中，表現(xiàn)出來的是“只有嘴上說，卻沒有落實到實際內(nèi)容之中”，特別是思想政治工作無法為企業(yè)當前的發(fā)展帶去實際的效益，所以很多時候，企業(yè)是忽略思想政治為其帶去的積極意義，忽略該工作內(nèi)容的開展[1]。

（二）思想政治工作開展方法單一

在企業(yè)進行思想政治工作開展的過程中，多是引用傳統(tǒng)的方式進行內(nèi)容的宣傳與教育工作，這種生搬硬套的方式，無法吸引企業(yè)工作人員的注意力，影響思政內(nèi)容的開展情況，同時這種方法過于陳舊，長期踐行該方式，會引起員工對思政工作的反面情緒，影響實際工作開展的效果。

（三）企業(yè)政工機構(gòu)不健全，缺乏相關(guān)專業(yè)的人才

與其他管理工作有所區(qū)別，企業(yè)內(nèi)部在踐行管理工作之中，思想政治工作的開展對有關(guān)工作人員要求極高，這樣才能做好企業(yè)以人為本的政工工作，為企業(yè)員工的思想與運維效益提升打好基礎(chǔ)。而在當前企業(yè)管理工作內(nèi)容之中，思想政治工作缺乏相關(guān)專業(yè)人員進行宣傳及教育工作，無法服務(wù)于企業(yè)進行政工宣傳工作，從而為企業(yè)思想政治工作的開展帶去難題[2]。

三、企業(yè)思想政治工作開展的新舉措

（一）創(chuàng)新工作機制

企業(yè)應(yīng)確立整體的思想內(nèi)容與工作機制，使思想與行動相互統(tǒng)一，并為后續(xù)工作開展提供強勁的支撐。同時，還應(yīng)修訂完善《企業(yè)思想政治工作章程》《思想政治工作研究課題管理辦法》等制度，將思想教育與導向教育相結(jié)合，從而管理并增強相關(guān)的思想內(nèi)容，鞏固政治成果。深入研究市場化思想政治工作的有效途徑，牢牢把握市場經(jīng)濟下的發(fā)展規(guī)律，圍繞企業(yè)存在的熱點難點進行立項，企業(yè)骨干應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的熱點難點進行攻關(guān)，深度挖掘思想政治工作在基層釋放能量、發(fā)揮作用的案例，提高總結(jié)提煉的能力，形成具有可推廣價值的成果，在企業(yè)進行共享[3]。

（二）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)應(yīng)持續(xù)加強理論知識的學習與滲透，盡管面臨生產(chǎn)經(jīng)營日益艱巨的任務(wù)，但仍然不折不扣地安排好學習，尤其是“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，突出抓好兩級中心組和領(lǐng)導干部的學習。堅持中心組學習的同時，把學習貫穿研究和解決實際問題全過程，帶著問題學，圍繞黨員干部隊伍建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展難點焦點等問題，通過深度匯談聚集智慧，在學習中尋找解決問題的辦法，在研究和討論中統(tǒng)一思想認識，在總結(jié)提煉中達成共識，把學以致用作為出發(fā)點和落腳點，把學習政治理論和市場經(jīng)濟知識揉在一起，把學管用知識與提升實用本領(lǐng)緊密結(jié)合，使學習落腳在解決企業(yè)管理工作中的實際問題上[4]。不斷創(chuàng)新學習教育形式，針對企業(yè)不同員工的職業(yè)特點、教育程度，組織開展分眾化、對象化的理論學習，通過專題研討、深度匯談等方式，開展了形式多樣的學習教育，借助智能信息軟件，擴大了公司思想政治教育的覆蓋面和影響力，使理論學習更富時代性、更具針對性、更有實效性，切實把堅定的理想信念內(nèi)化于心、外化于行。

充分運用移動互聯(lián)便捷的方式，彌補傳統(tǒng)思政工作宣傳教育單一的方法，提升思政工作的全面性與實效性。在踐行思政工作信息化的同時，也要堅持傳統(tǒng)與現(xiàn)代并進，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的方式，擴大思政工作的影響力，重視信息化發(fā)展對思政工作的影響，使信息化成為思政工作的堅強陣地。

在進行思政工作的宣傳中，運用多途徑進行內(nèi)容的傳播，使思想政治工作在潛移默化中完成內(nèi)容的傳遞[5]。并在新時代，不斷鞏固思政工作在企業(yè)中的指導地位，將其作為全體員工奮斗的基礎(chǔ)，不斷運用創(chuàng)新傳播的方式，將理論與傳播工作結(jié)合，使員工可以在輕松的狀態(tài)下獲取相關(guān)的學習知識，完成思政內(nèi)容的學習。

（三）提升員工對思想政治工作的認知

建設(shè)企業(yè)從點到面政工局面，使企業(yè)員工可以直面市場、企業(yè)發(fā)展任務(wù)重等壓力，針對現(xiàn)狀問題，可以以積極探索的方式，為思想政治工作開辟新途徑，扎實做好形勢任務(wù)教育，引導干部職工提高政治站位，堅定發(fā)展信心，在全公司范圍內(nèi)分層次、分領(lǐng)域、多維度、多頻次地開展形勢任務(wù)教育，從國家宏觀形勢到企業(yè)責任等方面，開展有針對性的教育引導工作，把企業(yè)面臨的大形勢、新情況講清楚、講透徹，統(tǒng)一職工思想認識，凝聚職工士氣。特別是在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，是員工思想最為波動的敏感期，企業(yè)思政工作的開展，可以發(fā)揮政治的“根”與“魂”的保障作用，為企業(yè)改革工作筑牢思想政治工作提供堅強有力的政治保障[6]。

四、結(jié)語

企業(yè)信息化建設(shè)以提升思想政治工作管理水平，努力提升企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)，以多樣的形式將思政知識傳授與價值引導相統(tǒng)一、關(guān)心員工的思想和生活，起到團結(jié)員工和凝聚人心的積極作用。讓員工在無形中銘記肩上的使命與擔當，引導他們將思想政治工作的主旨引用到工作之中，更好地服務(wù)于國家。

參考文獻：

[1]劉艷.企業(yè)信息化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新策略[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2020（12）：80.

[2]邢兆宇.企業(yè)管理變革與信息化建設(shè)融合發(fā)展問題研究[J].企業(yè)改革與管理，2020（10）：14.

[3]謝佳濤.企業(yè)信息化建設(shè)案例分析[J].商業(yè)會計，2020（10）：109.

[4]郭曉宇，李慢.計算機技術(shù)在企業(yè)信息化管理中的應(yīng)用探析[J].商場現(xiàn)代化，2020（09）：87.

[5]解劭強.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)信息化中的應(yīng)用與分析[J].信息通信，2020（05）：154.

[6]陳霜.淺談以信息化建設(shè)推進企業(yè)的思想政治工作[J].新西部（理論版），2016（12）：53.