新經濟下搞好社保促進人力資源管理的方法分析

張潔

摘要：在當前社會經濟不斷發展，市場競爭日趨激烈的形勢下，社會保障已然成為大眾所關注的熱點話題。尤其是當下我國正處于復工復產的關鍵期，社保政策對于企業的發展和經濟的恢復有著很大的影響。此外，社保作為企業人力資源管理的重要手段，也關乎著企業整體的發展水平?；诖耍疚脑敿毜姆治龊脱芯苛松鐣Ｕ蠈τ谛陆洕碌纳鐣推髽I發展的重要性以及企業和社會如何通過搞好社會保障來促進人力資源管理，并提出了相應的方法策略，為企業穩定的發展打下良好的基礎。

關鍵詞：新經濟;社會保障;人力資源管理

引言

新經濟下，社會經濟在不斷地快速發展，我國企業也面臨著激烈競爭，公司產業結構逐漸轉型優化，區域分工合作更加明確緊密。想要提升企業自身的核心競爭力，就需要企業不斷加強對人才的培養，并且引進更多優質人才，而這不僅能使企業更加穩定快速的發展，更能使社會人才資源達到最大限度地合理配置。因此，在這種情況下，企業與社會就應該更加重視勞動力的社會保障，合理運用社會保障制度，設置相關的一些社會保障福利政策來吸引優質人才，以及關注企業人才或員工的切身利益，讓員工能夠從內心深處感受到企業的溫暖，從而留住更多人才。

一、社保在人力資源管理中的意義及作用分析

在人力資源管理中，社會保險是其重要組成部分，它隸屬于薪酬的福利范疇，通過保險形式進行運作，是對因年老、傷病或失業等喪失勞動能力和工作機會的勞動者進行的經濟補償?！?br>