人力資源管理中對政工工作的有效作用

楊根蓮

摘要：在各個領域中的企業中，人力資源的管理工作都具有重要的作用，它是保證企業有良好秩序和穩定發展的關鍵。人力資源管理（正文中將簡稱為HRM，既Human Resource Management的英文縮寫），在時代的發展過程中，其理論和內容在不斷豐富，現如今已經具有非常強的時代性，但是在開展工作的過程之中，不能忽視思想政治的教育工作，兩者之間在某一個層面上有共同點，在HRM中運用思想政治教育的工作方法和內容，其作用的有效性非常強，各負責人需要重點研究，本文將從這些方面出發，為各領域的負責人提供參考。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；有效作用

中圖分類號：C93 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）019-0000-01

前言

企業的現代化進程過程中，HRM被人們重視起來，結合國外先進的經驗和理論，我國的HRM工作取得了很大的成果，相關的人員素質在不斷提高，但是在這個過程中，大部分企業尤其是私人的企業，忽視了思想政治的教育工作，既政工工作，在開展HRM的過程中，結合政工的內容與方式，可以予以企業內部良好的氛圍，也使每個工作的人員都具有專業的能力和綜合的素質，尤其是企業的歸屬感和責任意識，相關人員需要重點研究，找到現階段工作的問題，有針對性地解決。

一、我國各領域人力資源管理工作中政工方面存在一定的問題

第一，政工的工作沒有結合當前的實際情況，或是內容過時，或是與自身企業實際情況不匹配，而且差距過大，負責開展政工的部門與其他部門之間沒有進行溝通，導致工作落實的時候容易有時間和內容的偏差，有效性非常低；第二，在HRM的過程中，政工工作有重要的現實意義，工作應該深入到內部的各個工作環節之中，但是當前大部分的企業，甚至一些國家機構和企業，只注重提高工作人員思想水平和道德境界上，忽視了招聘、薪資福利改革、人事調動等HRM工作環節；第三，開展HRM工作的專業能力與綜合素質不強，自身的思想道德境界不高，存在任人唯親、主觀偏頗等不良意識和行為，而且沒有積極主動學習的意識，開展政工工作的負責人員責任感低，不積極創新工作的形式和內容，導致工作的進展慢，有效性非常低[1]。

二、人力資源管理工作與政工工作緊密的聯系及其作用

導致上文中問題的原因就是忽視了HRM與政工的聯系，沒有認識到將政工的工作內容與方式融入到HRM中的有效作用，所以我們將重點探討這兩個方面。

（一）兩者之間的緊密聯系

政工就是思想政治的教育工作，在企業中開展相關的工作，主要是為了提高工作人員的道德水平和思想境界，培養工作人員的工作職責感和企業的歸屬感，促進他們認真工作，不斷提高自身的綜合能力；而HRM工作主要是管理“人”，包括招聘、工作調動、日常管理、考核和評價等，主要也是為了督促工作人員不斷提高自己的能力，保證工作的規范性，所以兩者之間有緊密的聯系，一是工作的內容有交叉點，二是管理的對象相同，三是目的相同，都是為了工作人員的提升，保證企業的不斷發展，所以在HRM的工作中，滲透政工工作的方法與內容，可以共同提高兩個工作的有效性，保證企業的平穩、健康發展[2]。

（二）在HRM工作中政工的工作有重要的作用

明確HRM與政工的緊密聯系，結合國家企業的實際應用，我們可以發現在HRM的工作中，應用思想政治教育工作的內容與方法，將有重要的作用，同時提高兩方面工作的有效性，各個企業和領域的負責人應該加緊研究，找到科學的方案。第一，通過在HRM的工作中滲透思政教育的內容，不僅可以促進政工的工作有效開展，也可以讓HRM部門了解新的時事政治和動態，及時掌握新的人力資源的理論和國外的經驗，使工作更符合時代的要求，同時可以加強其與其它部門的聯系，保證工作的連貫性和時效性。促進HRM工作高效開展；第二，在HRM的工作中同時開展政工工作，可以先提高管理人員的綜合素質和專業能力，有為人民服務的境界，按照國家和黨的規章制度和政策行事，思想境界的提高促進自身可以公平、公正、認真的開展工作，那么在管理的過程中，在企業內部形成良好的氛圍，促進所有的工作人員提高思想境界和工作的積極性，養成良好的思想道德修養；第三，在上一點的基礎上，工作人員的社會職責感和歸屬感提高，就會有自我學習的意識，從而促進工作效率的提升[3]。

三、關于在人力資源管理運用政工工作的幾點思考

在HRM的工作中運用政工的工作內容與方法，需要從以下幾個方面進行思考，然后各領域要結合自身的實際情況，作出完備的方案。第一，HRM負責人員要重視HRM工作的重要意義，尤其是不能只注重經濟方面的問題，認識到所有的收益都是工作人員創造的，那么只有提高了他們的專業能力和綜合素質，保證他們積極工作，才可以保證經濟的收益，在日常管理的過程中，注意人文關懷，定期對工作人員的思想方面和心理素質進行調查，對過于消極、自負、自卑等的工作人員進行輔導；第二，企業的負責人和HRM工作人員提高自身的專業能力和綜合素質，樹立良好的榜樣，帶動其他的工作人員不斷自我提升；第三，最后一方面也是最重要的內容，要不斷推動HRM和政工的相關制度不斷完善，形成完備的體系。

四、結論

總之，我國的經濟在不斷的發展，在計算機網絡的技術不斷發展的情況下，社會上對人員的要求越來越高，更加注重思想境界和道德方面的修養，這兩個方面也是保證他們認真工作的關鍵，所以在人力資源的管理過程中，要加強思想政治的教育工作。

參考文獻：

[1]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強對“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技，2016，02：133-135.

[2]曾湘泉，張成剛.經濟新常態下的人力資源新常態——2014年人力資源領域大事回顧與展望[J].中國人力資源開發，2015，03：6-13.

[3]張昊宇，房宏君.21世紀我國人力資源研究的基本情況、主題熱點及其演進歷程——基于《中國人力資源開發》的文獻計量與可視分析[J].中國人力資源開發，2015，05：23-32.