國企基層政工干部綜合素質提高的相關方法探究

謝國樹

[摘 要] 在市場經濟不斷發展的背景下，企業間競爭變得異常激烈，近年來我國國有企業雖然受國企改革影響得到了不錯的發展，但企業整體管理水平卻仍然稍顯不足，而基層政工干部作為企業管理工作開展的執行主體，其素質能力也因此受到了更多的關注。為此，文章從國有企業管理的角度出發，對國企基層政工干部的素質要求進行了分析，并在此基礎上圍繞基層政工干部綜合素質提升的有效方法展開了探討，希望能夠對國企管理水平提升有所幫助。

[關鍵詞] 基層政工干部 綜合素質 國有企業

中圖分類號：F276.1 文獻標志碼：A

國企基層政工干部作為企業領導與廣大基層員工間關系協調與溝通的重要紐帶，不僅擔負著對企業員工進行思想教育的責任，同時也要幫助基層員工解決工作生活中的各種困難，因此對綜合能力的要求非常高，而一旦基層政工干部綜合素質不足，那么國企工作環境穩定性以及基層員工思想價值觀念的正確性也會隨之發生改變。因此，國有企業基層政工干部必須要正確認識到自身工作的重要性，并在日常工作中不斷提升自身素質，才能夠滿足新時期企業改革發展需求。

一、國企基層政工干部的素質要求

（一）學習能力

國企基層政工干部的工作內容十分復雜，如員工思想教育、人事管理、文娛體育活動組織、檢查宣傳等一系列工作任務，都需要基層政工干部負責執行，面對這些工作，僅憑學校中所學的某一專業領域的知識是完全無法勝任的。因此對于基層政工干部來說，在無數次的工作實踐中不斷積累經驗，解決工作中的問題，明確自身能力素質缺陷，然后再利用業余時間及各種培訓教育機會展開專項學習，才能夠更好地適應基層政工工作，滿足新時期不斷變化的政工工作要求，而強大的個人學習能力則正是實現這一目標的關鍵所在[1]。另外，國企基層政工工作與黨政方針有著密切的聯系，要想做好思想政治工作，政工干部就必須要具備良好的政治理論素養，對中國特色社會主義理論體系等相關政治理念擁有足夠的了解，而在新時期各種全新理論、論斷持續提出的背景下，政工干部自然也需要依靠自身良好的學習能力來對這些理論、論斷進行持續不斷的學習。

（二）溝通能力

國企基層政工工作的特性使得政工干部不僅要與基層員工、群眾展開頻繁溝通，同時要積極與企業領導進行交流，因此溝通能力同樣是其工作中十分關鍵的一項能力。一般來說，政工干部的溝通能力主要體現在語言表達與關系協調兩方面，其中語言表達是指直接與他人進行溝通，如了解基層員工工作情況、生活困難以及向企業領導匯報工作、進行思想教育工作等，都需要良好的語言表達能力作支撐，而政工干部日常工作中也要注意學習各種說話的“技巧”，保證自身能夠準確、清晰、合理地表達意見、傳遞信息，以提升溝通效率，實現溝通能力提升。關系協調能力則是指政工人員工作涉及面較廣的情況下，需要具備強大的協調能力，才能夠處理好方方面面、錯綜復雜的關系，使企業能夠保持內部關系的穩定與和諧。例如在執行企業領導某項決策時，就需要思考如果與基層員工溝通能夠使其更容易接受，以實現對基層員工與企業領導間的關系[2]。

（三）寫作能力

在國企基層政工干部的實際工作中，很多工作任務不能僅靠口頭溝通來完成，而是要以宣傳報道、文件報告、會議記錄等形式展開，而這些工作的有效處理則要求政工干部擁有良好的文字表達能力（即寫作能力）。一般來說，國企基層政工工作中的各類文件、報道、記錄都具有很強的正式性，對于文學性要求并不高，因此政工干部的寫作能力要求并不意味著具備較高的文學素養，而是要學會如何準確、客觀、全面、規范地將信息通過文字表達出來。

（四）自控能力

國企基層政工干部的工作內容雖然較多，但核心仍然是面向廣大基層員工的思想政治工作，由于政工干部在思政工作中承擔著教育、引導的職能，因此必須要具備良好的自控能力，才能夠嚴格按照相關思想道德規范、工作制度、黨員要求等規章制度，在日常工作中對自身言行進行控制，以發揮自身榜樣模范作用，對基層員工進行潛移默化的影響，取得更好的思政工作效果。反之如果政工干部的自控能力不足，不能夠在生活中保證言行一致并樹立良好的人格形象，那么基層員工也很難對其提出的各種要求產生認同，思政工作效果自然也就比較有限。

二、國企基層政工干部綜合素質提高的有效方法

（一）建立政工干部培訓機制

國企基層政工工作內容較多，對政工干部的綜合素質要求較高，在這樣的情況下，完全依靠政工干部主動學習來提高自身綜合素質并不現實，因此企業還需加大對基層政工工作的重視，根據當前政工干部日常工作內容、工作要求建立專業化、模塊化、常態化的培訓機制，定期組織政工干部參加培訓教育活動，對最新黨政方針、政治理論、黨建工作規范、黨員紀律規定、語言表達技巧、各類文件記錄或報道寫作技巧等多方面的知識與技能進行學習，使政工干部能夠獲得更多的學習機會，并在培訓過程中實現綜合素質的全面提升[3]。另外為保證政工干部的學習積極性與培訓的有效性，企業還可以將政工干部培訓表現、學習進步情況與工作考核機制聯系起來，根據其培訓表現、學習情況給予相應獎勵或懲處，以使政工干部能夠積極參與到各類知識技能的培訓活動中來，并主動進行自主學習。

（二）積極組織實踐活動

國企基層政工工作具有很強的復雜性與隨機性，政工干部的工作能力提升必須要通過不斷的實踐，以及持續性的工作經驗積累來實現。基于這一點，政工部門還需根據當前政工工作任務及實際工作需求，組織各種類型的主題實踐活動，并根據各基層政工干部的能力特點進行工作安排，要求其參與到各類政工活動的組織管理中來，這樣政工干部能夠擁有更多實踐及積累經驗的機會，在工作過程中既可以使自身組織能力、溝通能力、寫作能力等各項能力得到鍛煉，也能夠明確自身能力缺陷，為之后的自我提升提供明確方向。例如企業基層員工工作壓力較大，業余生活單調乏味的情況下，政工部門就可以組織開展節日文藝匯演、運動會等群眾性的文化娛樂或體育活動，以豐富基層職工的文化生活，充分滿足其精神需求，而通過這些活動的組織，既可以提高政工干部的綜合素養，也能夠為基層員工的思想教育工作創造良好的基礎條件。

（三）轉變政工工作觀念

在長期的基層政工工作中，很多政工干部雖然工作能力較強、工作經驗也十分豐富，但由于對政工工作的認識存在偏差，因此往往會存在一些錯誤的工作觀念，而這也直接影響到了政工干部的工作質量與綜合素質的提升。例如在實際工作中，部分政工干部在工作中習慣以管理者的角度來看待問題，雖然能夠對自身言行進行嚴格控制，也具有一定的犧牲精神，能夠以人民群眾利益與黨的事業為重，但工作態度并不好，工作思維也比較僵化，很容易使基層員工對政工干部產生抵觸情緒。針對這一問題，政工干部同樣需要轉變自身觀念，認識到平等溝通在基層政工工作中的重要性，同時積極轉變自身工作態度，以平等、和諧的姿態與基層員工進行交流，并從多角度了解員工工作與生活情況，這樣既便于政工工作的順利開展，也能夠根據實際情況制定針對性的工作策略。

（四）創新政工工作方法

國企基層政工工作的工作內容涉及方方面面，單一的工作方法必然無法適應不同情況的具體工作任務，因此對于基層政工干部來說，除了要在日常工作中進行積極的學習，同時也要打破常規工作思維，樹立創新意識，學習從多角度去看待工作中遇到的各種問題，并嘗試利用具有針對性的創新工作方法來解決問題，使自身能力及掌握的知識、技能能夠得到更好的綜合應用，這同樣是政工干部綜合素質提升的關鍵所在。例如在思想教育工作中，政工干部就可以在與干部職工進行常態化溝通的同時，從朋友圈、微博動態等多個渠道對其思想認識情況及時了解，明確其存在的思想認識問題。另外還要轉變傳統的單一教育模式，以循序漸進、啟發覺悟、寓教于樂為原則，通過主題文化活動、團建活動等方式對其進行思想教育，從而使基層職工能夠在輕松愉快的氣氛中實現更好的思想覺悟提升。

三、結語

總而言之，新時期國有企業改革對基層政工工作提出了更高的要求，政工干部、政工部門及國有企業都必須要明確全新的工作素質要求，并在此基礎上從工作方法創新、培訓機制完善等方面入手，采取有效措施對政工干部綜合素質進行提升，從而滿足基層政工工作的要求。

參考文獻：

[1]李端.提高基層政工干部綜合素質的必要性[J].中國電力企業管理，2018（18）：70.

[2]龍昊.國企基層政工干部綜合素質提高的有效策略分析[J].辦公室業務，2013（18）：19.

[3]陳資禮.淺析國企政工干部綜合素質及能力[J].現代經濟信息，2015（19）：79-80.