如何在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)用

程晉云

[摘 要] 在市場經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中面臨著較為嚴(yán)峻的市場競爭與挑戰(zhàn)，為更好地提升企業(yè)的發(fā)展競爭力，不斷提升企業(yè)的人力資源管理成效，更好地提升企業(yè)的內(nèi)部聚合力，應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作的開展與應(yīng)用，從思想層面來武裝和優(yōu)化職工的思想及認(rèn)知。

[關(guān)鍵詞] 新形勢 企業(yè) 思想政治工作 應(yīng)用

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)劇烈變革的今天，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，職工思想的日益多元化和復(fù)雜化，是必須要慎重對待和解決的關(guān)鍵命題。現(xiàn)階段企業(yè)職工的思想觀念不斷解放，他們的思想認(rèn)知也日益復(fù)雜，對于自身利益的追求欲望更加激烈。在新形勢下，為整體提升企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展成效，不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展競爭力，必須充分做好思想政治工作，只有這樣才能全面提升廣大職工的工作積極性，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的長效快速發(fā)展。

一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的重要作用

新形勢下，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，既存在著廣闊的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與競爭。企業(yè)若想提升自身的發(fā)展質(zhì)量，牢牢把握正確的發(fā)展方向，充分優(yōu)化企業(yè)人員的思想狀態(tài)，全面提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，應(yīng)該做好思想政治工作。實(shí)踐證明，科學(xué)的思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一方面，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，充分做好思想政治工作，能夠積極提升和培育企業(yè)的精神財(cái)富，能夠便于企業(yè)管理者及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，繼而落實(shí)科學(xué)的教育措施，不斷引導(dǎo)廣大員工自覺主動(dòng)地跟隨企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的主體與關(guān)鍵。在新形勢下，企業(yè)員工的思想狀態(tài)是相對復(fù)雜的，同時(shí)他們也面臨著高薪等市場誘惑。依托于思想政治工作的有序開展，能夠結(jié)合廣大職工思想層面的意識以及認(rèn)知問題等，繼而落實(shí)科學(xué)的優(yōu)化以及提升策略，促使他們自覺糾正不良思想，自覺樹立良好的意識，將自身價(jià)值與企業(yè)價(jià)值統(tǒng)籌起來，以企業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展。另一方面，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中，科學(xué)的思想政治工作，還能夠整體優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理成效，不斷提升企業(yè)的內(nèi)在凝聚力。依托于科學(xué)的思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理者與廣大職工群眾的深入交流與互動(dòng)，能夠幫助管理者及時(shí)分析和研判員工的實(shí)際需求，繼而滿足員工個(gè)性化的需要，以便更好地整合員工的凝聚力。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

新形勢下，為更好地提升企業(yè)的發(fā)展成效，必須充分做好思想政治工作。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思想政治工作的開展中存在著較大的難點(diǎn)，若不注重梳理這些內(nèi)容，極容易影響思想政治工作的整體開展。新形勢下企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該注重把握以下難點(diǎn)：

（一）員工信仰的多元化

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，員工是非常重要的主體。如員工思想出現(xiàn)了問題，或者員工的認(rèn)知存在明顯的差異，勢必影響他們的工作積極性及工作斗志。特別是員工信仰的多元化，更是在很大程度上抑制了員工的工作熱忱和專注度。特別是在信息技術(shù)全面快速發(fā)展的今天，員工通過互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)等能夠快速接受外部信息，同時(shí)員工受外部信息的影響也比較大。特別是一些相對負(fù)面的信息，更是在很大程度上影響員工的價(jià)值觀。比如利己主義、拜金主義等。當(dāng)員工群體中出現(xiàn)較為嚴(yán)重的利己主義時(shí)，他們在工作崗位上就容易喪失工作斗志，或者以盡可能維護(hù)自身的利益為主，甚至不惜將企業(yè)集體利益放在對立面。因此，在新形勢下充分做好員工的思想政治工作，應(yīng)該依托于科學(xué)多元的手段和方式，不斷轉(zhuǎn)變員工的思想價(jià)值觀念，確保廣大員工牢固樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向[1]。

（二）員工訴求的多元化

新形勢下企業(yè)在思想政治工作的開展過程中面臨著較大的挑戰(zhàn)，特別是員工多元化的訴求，使得企業(yè)很難做到統(tǒng)籌兼顧、全面共贏。比如有的員工可能缺乏工作積極性，他們認(rèn)為自己的付出同企業(yè)的給予不成正比，要求企業(yè)漲薪，甚至以跳槽等方式威脅企業(yè)。尤其是部分核心員工，很難抵制競爭對手高薪高崗的誘惑。再比如有的員工可能需要企業(yè)繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，或者給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。在新形勢下，企業(yè)員工訴求的多元化加大了思想政治工作的難度。若企業(yè)管理者不注重結(jié)合員工的實(shí)際訴求開展針對性的思想政治工作，極容易出現(xiàn)“摁下葫蘆起了瓢”的現(xiàn)象。因此，在新形勢下，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該全面拓展工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，綜合性提升思想政治工作的開展質(zhì)量。

（三）員工現(xiàn)實(shí)問題難度大

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思政工作的開展過程中，面臨著非常突出的現(xiàn)實(shí)問題。針對員工提出的問題，企業(yè)缺乏實(shí)現(xiàn)和解決的機(jī)制，可能還缺乏真正解決的實(shí)力，這就容易激發(fā)企業(yè)與員工之間的矛盾。比如面對員工提出的解決住房的現(xiàn)實(shí)問題，企業(yè)顯然缺乏相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。當(dāng)員工自身訴求得不到滿足時(shí)，極有可能將負(fù)面情緒帶至工作崗位，這不僅影響工作效率，同時(shí)也影響員工對企業(yè)的忠誠度。

三、新形勢下企業(yè)做好思想政治工作的措施

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分把握思想政治工作開展的現(xiàn)實(shí)作用，同時(shí)更要明確思想政治工作開展的難點(diǎn)，依托科學(xué)全面的措施，綜合性提升思想政治工作的整體開展水平，不斷推動(dòng)企業(yè)長效可持續(xù)發(fā)展。

（一）始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念

企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持正確的理念，充分尊重廣大職工群眾的切身利益，始終貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)理念。一方面，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該引導(dǎo)廣大思想政治工作人員深入職工群眾當(dāng)中，及時(shí)了解和把握他們的實(shí)際訴求及思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與職工群眾進(jìn)行交流互動(dòng)。特別是在信息技術(shù)全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)有必要通過微信平臺、抖音號等強(qiáng)化與職工群眾的溝通與交流，充分反映職工群眾中最廣泛的現(xiàn)實(shí)問題。另一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)應(yīng)該給予廣大員工及時(shí)的人文關(guān)懷。比如設(shè)置員工生日簿，在員工生日當(dāng)天為他們送上企業(yè)的祝福。當(dāng)然，為更好地凸顯人本管理理念，充分提升廣大職工群眾的忠誠度，在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的決策制定等過程中，同樣可以引導(dǎo)職工群眾代表參與其中，讓他們充分體現(xiàn)自身的主人翁地位，真正將企業(yè)當(dāng)成大家庭。實(shí)踐證明，在思想政治工作的開展過程中，只有做到信息公開和透明，才能切實(shí)提升職工群眾的忠誠度和依賴性。

（二）積極創(chuàng)新思政工作的開展方式

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，整體發(fā)揮思想政治工作的開展成效，還應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作開展方式，不斷拓展思想政治工作內(nèi)容。一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)改變傳統(tǒng)的工作模式。一直以來，企業(yè)往往通過開會(huì)或者直接灌輸引導(dǎo)的方式來滲透思想政治內(nèi)容，這不僅難以提升思想政治工作的整體實(shí)效性，也容易激發(fā)員工的抵觸和排斥情緒。因此，企業(yè)有必要結(jié)合實(shí)際需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。比如企業(yè)可以通過編排順口溜、小品節(jié)目等方式來開展思想政治工作。再比如企業(yè)可以通過組織實(shí)踐活動(dòng)的方式來開展思想政治教育，讓廣大員工在實(shí)踐參與中切實(shí)提升自身的感受和認(rèn)知。另一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該不斷更新和拓展教育內(nèi)容，將“中國夢”“核心價(jià)值觀”“十九大”等理論內(nèi)容滲透至思想政治教育中[2]。

（三）完善思想政治教育工作機(jī)制

新形勢下在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際，不斷建立健全相關(guān)的制度體系，不斷完善工作機(jī)制。一方面，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)，從管理制度以及工作機(jī)制等方面來推動(dòng)思想政治教育工作的有效開展。依托完善系統(tǒng)的制度體系，能夠整體保障思想政治教育工作的規(guī)范性以及系統(tǒng)性。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工積極監(jiān)督投訴，積極向上級部門反饋崗位領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、工作方法等。當(dāng)然，依托完善的監(jiān)督管理機(jī)制，還能夠引導(dǎo)廣大員工積極監(jiān)督思想政治工作人員的工作方式以及工作態(tài)度，積極為思想政治教育工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策。此外，在思想政治教育工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該積極樹立道德榜樣，充分發(fā)揮榜樣的表率以及帶動(dòng)作用。

四、結(jié)語

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中面臨著激烈的挑戰(zhàn)與競爭，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長效可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)若想整體提升自身的內(nèi)部凝聚力，就必須做好思想政治教育工作，積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的價(jià)值觀，不斷培育企業(yè)寶貴的精神財(cái)富以及智慧結(jié)晶。

參考文獻(xiàn)：

[1]王亞琴.對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考[J]，中外企業(yè)家，2017（07）.

[2]王志強(qiáng).新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J]，企業(yè)改革與管理，2016（04）.