發揮黨組織的政治優勢組織優勢群眾優勢，推動黨建工作與生產經營融合促進

王營華

摘 ?要：國有企業作為國內經濟支柱，應當充分發揮帶動作用，結合國有企業內部的黨建工作。在實際的工作中，充分發揮黨組織的政治、組織、群眾等多種優勢，強化國有企業內部黨建工作開展，將黨建工作與國有企業生產加以融合，推動國有企業生產經營變革，使國有企業為經濟發展做出積極貢獻。本文對國有企業的黨群組織、黨建工作進行分析，希望在新時代背景下，做好國有企業黨建與生產經營融合工作。

關鍵詞：黨群組織;黨建工作;生產經營;融合促進

在新時期的社會背景下，經濟環境變得更為復雜與多樣，此種現象，勢必會增加企業之間的競爭，企業之間存在的競爭問題，如不能得到正確引導，勢必會影響經濟可持續發展能力。而國有企業作為社會經濟重要構成部分，應充分發揮黨組織優勢，充分發揮群眾與政治優勢，將黨建工作與企業內部生產經營相融合，最大限度提高國有企業效益，為市場經濟發展、企業進步起到帶動作用，從而優化當前的企業競爭環境，打造良性競爭環境，為更多企業工作做出指導。這不僅是國有企業的工作重點，更是國有企業應承擔的責任，因此，國有企業應發揮黨組織優勢，結合黨建工作，在新時代背景下進一步優化國有企業工作開展，更好地落實黨建工作與生產經營相融合，為新時代經濟發展做出重要貢獻。

一、國有企業的黨建工作與生產經營融合重要性

對國有企業的生產經營工作進行全面分析，國有企業具有商業性以及公益性，國有企業的商業性[1]，主要表現為國有企業追求產業的保值與增值工作，在生產過程中，關注企業的經濟效益與可持續發展能力。而國有企業的公益性，主要表現為國有企業設立目的，通常是為了實現宏觀經濟調控，協調社會經濟發展與進步，使社會經濟發展具有極高的平衡能力。針對國有企業的特征，在國有企業發展過程中，勢必要始終堅持黨的領導，堅持黨組織以及黨建工作，并在國有企業的發展與改革工作中，充分發揮黨建工作與黨群組織優勢，不斷提高國有企業內部的科技水準，充分調動國有企業職員主觀性，從而將黨建工作與國有企業發展結合到一起，始終堅持黨的領導，遵循中國共產黨的基本指導方針，確保國有企業發展不偏離黨的領導，將國有企業職工凝結在一起，將國有企業的增值與保值工作作為生產經營工作落腳點與重點，將黨建工作逐漸深入到國有企業工作各個環節，從而提高國有企業的生產力，將黨建與國有企業的生產經營工作相互融合，在新時代經濟多樣化背景下，進一步推動國有企業發展與進步，提高國有企業的持續發展能力，實現國有企業健康發展目的。只有這樣，才能解決國有企業黨建工作開展存在的問題，充分發揮國有企業黨群組織、政治、群眾優勢，深化國有企業發展與變革。

二、發揮黨組織的黨政優勢，促使黨建工作與生產經營相融合

（一）國有企業黨政工作存在的不足之處

對國有企業黨政工作加以分析，在社會迅速發展背景之下，來自外在的競爭，使國有企業具有安危意識。因此，部分國有企業，在實際的工作中，過度重視企業的經濟效益與發展，忽視黨政工作開展，此種現象，勢必導致黨政工作逐漸趨向邊緣化[2]，難以發揮黨政工作優勢。再加上，部分國有企業的黨政人員吸收，主要以書面申請為主，在黨政人員吸收過程中，并不關注入黨人員的基本情況。此種問題，導致黨政人員專業素養薄弱，對黨政工作崗位職責不明確。對國有企業的黨政工作開展加以分析，黨政工作開展的主要任務為發展黨員，黨員發展雖擴大黨政規模。但是，從整體上來看，黨政工作人員能力并不均衡，國有企業黨政工作人員調動快，不利于優秀人才培養發展，難以在黨政工作中主動出擊。最后，黨政制度不完善、體系不健全，受到多種因素影響，勢必會阻礙黨組織政治優勢發揮，難以發揮最大黨建組織的政治優勢，不利于國有企業的精神建設與持續發展。

（二）如何做好黨政工作，提高國有企業黨建與生產經營融合

要想做好國有企業的黨政工作，在黨建工作中，應當明確黨政工作作用，針對黨建工作存在的問題，制定有效解決方式，從而完善黨政工作，充分發揮黨政工作優勢。在具體工作中。首先，應不斷健全黨政組織體系，在人員聘用工作上，聘任具有政治思想的工作人員，并基于黨政工作要求，不斷完善黨政工作制度。黨政工作開展重點為質量，應禁止突擊式發展黨員，亦反對關門主義，只有在黨政工作開展過程中，在黨政工作人員培養過程中始終秉持標準、改善團結、保證質量為主要思想，堅持做好國有企業一線骨干培養工作，從知識、教育等多個環節，不斷提高黨政工作人員思想意識。其次，應當不斷完善黨政制度體系[3]，完善黨政培養人聯系制度，重點關注黨政工作人員的考核，確保每一個黨政工作者，都能具有極高的黨政思想意識，從而推動國有企業內部黨建工作開展，打造高素質、廉潔黨政隊伍，確保黨政工作人員始終保持黨的先進性。最后，應重點關注黨政思想教育工作“思想決定行為，認知決定高度”這句話充分體現黨政工作重要性，要想進一步強化國有企業內部的黨政黨建工作與企業的生產經營相融合，一定要做好黨政黨建思想工作，以思想為生產經營融合基礎，不斷提高黨政工作人員認知。在國有企業的黨建工作中，應充分發揮黨政工作優勢，嚴格要求國有企業內部領導者實事求是，以辯證的眼光看待黨政工作開展，將黨政與生產經營相融合，不斷改進黨群工作作風，確保黨政工作與生產經營相融合，不能脫離國有企業生產經營專注黨建，也不能專注生產經營分離黨建工作。只有結合國有企業黨政工作核心，在國有企業內部工作中抓思想、強組織，才能實現黨政與生產相融合，確保二者相輔相成。黨政工作并不能一蹴而就，需要黨建工作者，從多個角度完善黨政工作，并以黨政工作的思想與意識帶動國有企業職工工作積極性，黨政黨建工作才能與國有企業生產經營完美融合到一起。不能在黨政工作開展中，以單一國有企業經濟效益為黨政工作優劣判斷依據，致使黨政淪為邊緣化、形式化。只有在黨政工作中，堅持不懈緊跟黨的引導，將黨政黨建工作做實，才能在國有企業內部落實好思想政治工作，充分發揮黨政工作優勢，始終堅持黨的領導，提高國有企業內部凝聚力，從而解決黨政工作開展存在的多種問題，不斷創建黨政工作開展方式，從國有企業基層做好黨政工作，抓好黨政工作思想，充分發揮黨政責任，發揮黨政的政治優勢，帶領國有企業持續發展。

三、發揮黨組織的組織優勢，促使黨建工作與生產經營相融合

（一）國有企業黨組織工作存在具體問題

部分國有企業的黨組織主體意識并不強，在實際的工作中，通常表現為國有企業職工被動接受黨建思想，究其原因，主要源于國有企業內部黨組織工作較為軟化，部分企業甚至認為黨建工作應當以經濟效益為主，對黨組織認知工作存在錯誤，致使黨組織脫離原本工作。而黨組織領導者，在實際的工作中，并沒有發揮政治核心工作，難以起到示范、帶動作用，特別是在國有企業改革工作中，部分國有企業更關注做大做強，此種發展理念本無可厚非。但是，如果國有企業長期缺乏黨建工作引導，忽視黨組織工作重要性，致使黨組織影響逐漸弱化。此外，在國有企業改革過程中，由于部分黨組織成員崗位發生調整，很多銜接工作并未做好，導致黨組織工作開展遇到多種問題，甚至潛藏腐敗以及多種問題，不利于國有企業生產與經營工作有序開展，難以維護國有企業黨組織工作落實。

（二）如何做好黨組織工作，促使國有企業黨建與生產經營融合

要想進一步提升國有企業內部黨組織工作，要凝聚國有企業不同部門，并在這一過程中，充分發揮黨組織的領導作用。絕大部分的國有企業黨組織，主要為董事會以及管理層組成，其主要目的，就是為了做好國有企業職工思想工作，在遵循黨的領導與指揮基礎之上，實現國有企業經濟效益最大化，并結合國有企業變革與未來發展趨勢統籌全局，對國有企業發展起到領航作用。如果黨組織沒有在這一過程中發揮自身的監督功能，勢必難以凝聚國有企業戰斗力。因此，在黨組織具體工作中。首先，應加大黨建工作宣傳意識，結合國有企業內部實際情況，構建完善的黨組織結構，并做好黨組織管理者培訓工作，提升黨組織管理者責任政治覺悟與使命感，充分調動黨組織管理者積極性，使其在黨建工作中發揮自身引領作用，定期組織黨組織活動，強化國有企業職員對黨組織的認知，并做好國有企業黨內監督工作，定期開展批評與自我批評工作，從而幫助國有企業工作人員找到自身存在的問題，并分析產生問題的多種因素，從而提出適合的整改意見，充分發揮黨組織優勢，不斷凝聚國有企業管理班子，提高黨組織管理者的思想與意識。其次，應充分發揮黨組織的黨政核心作用[4]，黨組織作為國有企業的領航者，在實際的工作中，應處理好與國有企業董事會之間的關系，充分發揮黨組織的協調職能，確保國有企業工作開展能夠遵循黨的基本方針與綱領。最后，應不斷強化國有企業黨組織黨員管理工作，成分發揮模范帶頭作用，做好預備黨員管理工作，一旦黨組織的管理者退休或是調動，能夠及時頂上，并做好交接工作，只有這樣，才能充分發揮國有企業黨組織工作民主監督能力，構建良好黨組織形象，使企業職員以及合作企業，能夠充分認可國有企業工作，最終轉變國有企業給人的傳統印象。此外，在這一過程中，黨組織應發揮幫扶能力，對國有企業內部有困難、老弱病殘孕特殊群體給予關懷，無論是在工作上，還是在生活上，都應充分發揮自身責任與使命，確保更多國有企業內部工作人員無后顧之憂，能夠積極、主動參與到國有企業的生產經營活動中，以黨組織推動黨建工作，以黨建工作維護生產經營工作開展，從而打造有愛、有思想，緊跟黨領導與指揮的國有企業，充分調動國有企業內部工作積極性。

四、發揮黨組織群眾工作優勢，促使黨建工作與生產經營相融合

（一）國有企業黨組織群眾工作存在的問題

對國有企業黨組織群眾工作加以分析，絕大部分國有企業內部環境相對穩定，有著穩定的晉升渠道、融洽工作氛圍。雖然，此種氛圍有利于構建良好工作環境，但是，在一定程度上，會逐漸削弱國有企業職工工作積極性，甚至導致部分國有企業工作人員抱著得過且過心理，嚴重阻礙黨組織群眾工作開展，難以發揮黨組織群眾工作優勢，勢必難以達到國有企業資產增值、保值工作目標[5]，不利于黨組織群眾工作開展，為解決這一問題，應不斷完善黨組織群眾工作，下面對如何強化黨組織群眾工作進行具體分析，希望能夠推動國有企業黨建工作與企業生產經營。

（二）如何做好群眾工作，促使國有企業黨建與生產經營融合

對黨組織群眾工作加以分析，國有企業的黨組織群眾工作，主要指群眾路線，是國有企業持續發展基礎。在改革開放后，所有的發展都基于這一原則，始終堅持群眾路線，堅持一切為了群眾，堅持全心全意為人民服務的宗旨，對于國有企業工作來說亦是如此。只有在國有企業的工作中，做好黨組織的群眾工作，才能充分發揮群眾工作優勢。首先，黨組織群眾工作，應充分重視群眾工作，并結合職工代表，培養職工代表的履職能力，并結合國有企業管理層，為職工代表工作提供充分支持，保障國有企業內部工作透明、公開性。其次，應當創建干部交流渠道，企業的職工與干部是平等的，只是結合企業工作要求，實際的分工存在差異。要想充分發揮黨群組織群眾優勢，應當將干部與職工放在同等位置，并為國有企業內部管理者與群眾打造零距離溝通環境，可以借助現代信息技術，構建匿名交流平臺，及時掌握國有企業職工的心理變化與不同建議，只有深入國有企業職工中間，并了解國有企業職工工作存在的難題，才能想職工之所想，解決國有企業職工工作與生活存在的不同問題。此外，應結合國有企業職員的生活情況，充分發揮黨組織優勢，關心國有企業工作人員情況，針對工作遇到的困難做好疏導工作，并從行動上鼓勵國有企業職工工作。最后，應結合國有企業職工需求，以職工為黨組織工作出發點，并在這一過程中，抓好國有企業的精神文明建設工作，不斷提高國有企業職工的思想意識。而黨組織群眾工作管理者，可以借助現代信息技術，借助微信、抖音等社交軟件創建平等溝通平臺，在平臺中播放黨政方針、學習資料，收集職工遇到的問題，在不斷的融入中，充分發揮黨組織群眾優勢，做好群眾工作。只有黨組織群眾工作，建立在群眾基礎上，才能提高國有企業工作人員積極性，解決國有企業內部懈怠、主觀性差等多種問題，從而加深國有企業黨建工作與生產經營工作融合，促使國有企業職工，在黨組織群眾工作引導下，主動投身于國有企業生產經營工作，最大限度提高國有企業工作質與量，確保國有企業生產、變革與持續發展。

結束語：

對國有企業工作開展進行全范圍分析，只有在國有企業工作中充分發揮黨組織作用，才能使黨建工作推動國有企業發展，解決國有企業變革存在的問題，進一步提升國有企業職工積極性，并在這一 過程中，充分發揮黨組織政治、群眾以及組織優勢，在國有企業的生產經營過程中，充分融合黨建工作，為國有企業持續、健康發展打造良好環境，維護國有企業內部各項工作開展。

參考文獻

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