和諧政府的人力資源管理與經濟發展方向

王志強

摘 ?要：在現代生態經濟發展過程當中，可持續發展普遍受到關注，其主要是在對資源科學合理利用這一前提之下，切實實現人類社會經濟不斷發展的方式。基于此，本位主要針對和諧政府人力資源與經濟發展方向展開探討，以期為相關工作人員提供參考。

關鍵詞：和諧政府;人力資源;經濟發展

引言：

在國際當中，瑞士這一國家國土面積小，人口數量少，同時自然資源又極度匱乏，但是其卻有較強的經濟實力，人均年收入相對其他國家要高，究其根本，主要時期將人力資源視作為自身發展首要資源，在經過多年建設后，其人力資源得到了最大限度的開發，而這一點也是大部分國家在現階段發展過程當中尚未注意到的一個問題。

1.發展經濟，用好人力資源是關鍵

1.1經濟學視角下的人力資源

站在經濟學的角度來看，人力資源在任何一個資源當中都是資源之首，其對于組織核心競爭力有著諸多幫助，人力資源在國家經濟增長過程當中的效應具備較多特點，具體內容如下。1.效應的全面性。效應的全面性泛指人力資源能夠對經濟增長活動當中各個領域與不同環節造成影響。2.效應的持久性。3.效應的時滯性，這一特性泛指人力資源投資，在一定時間內可能僅僅只有投入而得不到回報。4.作用的間接性，這一特性泛指大部分效應是通過其他因素間接發揮自身作用，在通常情況下大部分人習慣將人事管理對象僅僅看作為被管理者，與需要通過領導者與管理者對其進行教育與啟發，激勵的勞動者，甚至是階級斗爭的動力，而并未將其視作為一種資源與資本。我國開國領袖毛澤東同志早在1956年《中國農村社會主義高潮》一書當中提出人力資源這一概念，毛澤東同志指出：“中國的婦女是一種偉大的人力資源必須對這一資源進行發掘，并作為基礎建設一個偉大的社會主義國家”。除此之外，國際學術界現階段所公認的人力資源概念則起源于美國，是由1965年美國學者邁爾斯在《哈佛企業評論》上首先提出，而在實際當中，毛澤東同志所提出人力資源這一概念相較于邁爾斯要提前9年，只不過尚未在理論上對其進行深入[1]。

1.2和諧政府的人力資源管理

和諧政府的人力資源是政府部門極為關鍵的要素，現階段，我國正處于經濟發展與體制改革的關鍵時期，而不僅是我國，國內外皆以前所未有的方式與方法展開對高素質人力資源的激烈競爭，面對史無前例的壓力與難得的機遇，只有構建和諧政府人力資源管理體制，同時對政府人力資源管理加以強化與改善，才能切實實現高素質政府人力資源開發速度。和諧政府人力資源管理主要是將人力資源作為主要對象，并將促進組織外部和諧水平與內部和諧能力為首要目標，其是依據我國相關法律法規對其所屬人力資源展開規劃、錄用、培訓、開發、保障等相關管理活動的一個總稱，和諧政府人力資源管理自身功能與內容主要包含預測、規劃、獲取、維持、開發、紀律、懲戒等諸多方面，除此之外，和諧政府人力資源管理首要目標主要是圍繞相關政府部門管理與服務經濟社會相關方針與政策開展，以開發政府行政管理與科技發展、教育、文化等諸多方面所需人才，從而建立政府部門與相關工作人員之間的和諧關系，并通過高效率的管理與優質化的服務，令經濟社會發展所需能夠得到滿足。

2.人力資源的教育與培訓

已經扭曲的投資回報機制若反饋到個人與社會投資決策方面當中，則必然會發生人力資源極度缺乏這一情況，而若想打破這一情況便需政府倡導對人才的重視，營造開發人才良好環境，制定鼓勵投資人力資源政策構建科學而合理的投資回報機制，這一方式若傳達到社會與個人當中便會激發社會各界的投資積極性，在現階段，在人力資源投資活動的教育與培訓這一方面，相較于任何時候都需政府對其加強重視程度，從而提升人力資源投資支出，在各地方財政支出當中的優先順序，政府這一示范行為會令人力資源管理跟觀念加以更新，使現階段社會對于人力資源使用已充分發揮其潛能等方面更加重視，同時對于經濟發展也有著諸多裨益。除此之外，針對人力資源開展終身培訓，在人力資源管理當中是一項極其重要的內容，其具備極大程度的必要性，而這主要是因，在現階段這個經知識經濟時代，無論是在知識重要性還是創新速度的角度上來看，人力資源都在面臨著急需更新知識與技能的壓力，人力資源相關管理部門只有對人力資源培訓與人力資源自覺學習等方面不斷加以強化，才能夠與社會發展趨勢相匹配，因此在人力資源管理過程當中，培訓與學習，會逐步成為人力資源終身所需。

3.經濟發展，保障吸引留住人力資源

在對本地各方面人力資源提高有所注重的同時，還應注意當地優秀人力資源的引進與非本地優秀人力資源的吸引，在當今全球，人力資源外流已成為一種普遍社會現象，這一現象也無可避免。因此政府應采取具備科學性與合理性的相關措施，頒發一些關于人力資源政策，此類政策用于降低人力資源外流現象同時增加對外流人力資源的吸引，使已經外流的人力資源能夠回歸。而具備較強研究能力與專業技術能力的高素質人力資源，則是一個國家與地區技術進步的原動力，身為一個具備開放性的和諧政府，需創設一個能夠吸引外流人力資源與聚集外流人力資源的良好環境，積極建立能夠尊重知識與人才的社會氛圍。除此之外，在此方面還需提供大量資金作為支持，此項資金主要用于環境美化、交通改善、社會治安強化等方面，為吸引外流人才與聚集外流人力資源提供一個良好生活環境與工作氛圍，同時，還需建設一個具備開放性，流動性競爭性，協作性，有利于人力資源成長與發揮其才能的環境與機制，令高素質人力資源自身優勢能夠得到充分發揮，另外，優質的福利待遇不僅能夠為當地留住人力資源，同時還可令人力資源的積極性大幅度提升，從而令當地經濟能夠得到綜合全面的發展[2]。

結語：

綜合上文所示，在全新經濟時代當中，知識化、全球化、網絡化必定為成為未來人力資源管理結構的主要發展趨勢，而未來人力資源開發與管理也必定會朝向信息化、分散化、國際化趨勢發展。在面對現階段這個知識經濟社會的挑戰是，大部分組織已經對人力資源發展的重要性形成認知與重視，因此，只有通過不斷學習才能夠緊跟未來人力資源管理發展步伐，而這也是和諧政府所需要完成的全新任務與挑戰。

參考文獻

[1] ?孫亞，唐婭姝. 人力資源管理視角的和諧員工關系構建方式研究[J]. 人力資源管理，2018（2）：285-286.

[2] ?韓韜. 人力資源管理角色發展動因的多視角分析與研究展望[J]. 財訊，2016（17）：123-124.