新時期加強國有企業黨建工作的研究

謝薇

摘要：進入新時期后，黨建工作已經被很多的國有企業重視。國企黨建工作能否體現良好的實效性，決定著國企內部全體成員的價值認識，并且關乎現代國企的整體競爭實力增強。國企只有做到了充分注重企業黨建，才能保持國企改革的正確方向，突顯黨建工作在促進國企綜合實力提升層面上的重要意義。在此前提下，國有企業目前需要明確國企黨建的基本宗旨以及黨建實施要點，結合國企自身的運行狀況來探索國企黨建工作的具體強化改進思路。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;強化措施

今年中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，其中涉及推進國企黨建的全新舉措與思路，上述條例具有指引國企有效開展各項黨建工作的重要作用。在現階段的國企黨建中，多數國企目前處在轉型發展與企業混改的關鍵階段，因此必須經歷上述的陣痛期[1]。國企如果要完成自身的順利轉型，那么應當將增強國企黨建力度置于首要的地位，運用全新的黨建工作思路，確保能夠明顯增強國企目前實施各項黨建工作的成效性。

一、強化黨建工作對于新時期國有企業的重要意義

首先是引導國有企業的全體成員確立正確的價值理念。目前面臨全新的轉型時期背景，國有企業無法避免將會接受激烈的價值理念沖擊，因而體現了國企內部黨建工作的價值與意義。國有企業若能做到強化實施國企黨建舉措，則有助于保持正確的企業轉型方向，并且能夠為國企內部的全體成員提供正確的價值理念引導。在企業黨建力度明顯增強的基礎上，國有企業可以做到始終保持正確的企業價值理念，自覺抵御錯誤價值理念的沖擊。同時，國企內部的全體成員也能夠增強辨別多元價值理念的能力[2]。

其次是創造國企內部的良好氛圍。國有企業內部是否具有良好的企業凝聚力，決定于國企目前實施各項黨建舉措的力度。因此，作為國企的管理者必須認識到企業黨建與企業成員凝聚力之間的內在聯系，通過推進國企黨建的做法來創造更加和諧的企業內部氛圍，增進國企管理人員、企業工會以及國企基層員工的情感溝通，確保企業內部充滿友善的氛圍。國有企業如果擁有了良好的企業內部氛圍，那么將會達到企業整體競爭力增強以及企業信譽程度提升的良好效果。

第三是確保國企成員具備應有的思想覺悟。國企員工必須具備優良的思想覺悟，做到透徹領會與了解現階段的國家政策方針，并且將其作為國企員工日常行為的指引。國企對于黨建工作在全面強化的實踐過程中，國企的全體成員將會擁有良好的思想覺悟與意識，自覺貢獻于企業建設，對于國企成員具備的職責意識與認同感予以明顯的增強。

二、國有企業在新時期加強黨建工作的具體舉措要點

國企黨建工作是否能達到良好的黨建工作實效，根本上決定于國企管理者以及企業相關負責部門對于黨建工作的關注程度。目前國企面臨激烈的行業競爭，多數國企都會注重企業本身獲得的效益，然而忽視了根本性的企業黨建舉措。為了實現國企黨建舉措的轉型與調整，那么作為國有企業主要應當注重如下的黨建工作改進要點：

（一）轉變國企管理者以及企業全體成員的黨建工作思路

在現階段的國企黨建工作中，某些企業管理者以及黨建負責部門未能認識到國企黨建工作的價值與作用，因此導致忽視國企黨建工作的情況產生。上述現狀的根源在于國企管理者認為企業黨建工作與企業經營利潤之間并不具備直接的關聯性，對于黨建工作未能投入必要的成本與精力。然而實際上，國企黨建工作具有指引國有企業正確方向以及增強企業競爭實力的重要價值，黨建工作必須受到充分的關注[3]。

國有企業如果要做到切實轉變目前的企業黨建思路，那么作為企業管理人員必須秉持以人為本的國企黨建基本宗旨，確保國企管理者以及企業員工之間能夠增進相互溝通，幫助國企員工耐心解決目前面臨的各種生活難題以及思想困惑。作為工會的相關負責人員應當確保做到真誠關懷企業員工，增強國企員工自身具備的歸屬感。國有企業通過轉變現階段的企業黨建思路，應當可以達到企業內部凝聚力明顯增強的效果，提升國有企業的綜合競爭實力。

（二）提升國企黨務干部負責人員的專業素養

黨務干部隊伍構成了國企目前實施黨建工作的支撐，因此國企必須重視提升黨務干部隊伍的整體業務素養，塑造優良的國企黨務干部隊伍。具體在篩選黨務干部人員以及實施黨務干部培訓的實踐過程中，國企管理人員應當秉持嚴格的黨務人員篩選標準，強化對于黨務工作負責人員的管理力度。同時，國有企業應當善于運用遠程培訓等信息科技手段來培訓黨務工作人員。

（三）構建完整的國企黨建運行機制

國企在實施各項企業黨建工作時，不能缺少完整的企業黨建運行機制作為重要支撐。反之，國有企業如果缺少了黨建運行機制用于提供企業黨建的基本保證，則會導致國企盲目實施企業黨建工作，并且無法充分保障國企黨建的實效性。因此在目前看來，國有企業應當秉持強化企業黨建的宗旨與思路，對于現有的企業黨建運行機制予以逐步的完善。

具體在構建黨建運行機制的實踐中，作為企業的決策者與管理者、企業董事會、黨委負責機構以及國企工會等各個國企內部機構應當展開密切的相互配合，運用強化企業內部機構相互配合的方式來實施高效的國企黨建工作，不斷解決現階段的國企黨建工作運行難題。

三、結束語

經過分析可見，黨建工作對于保持國企的正確前進方向具有明顯的必要性，并且能夠促進國企綜合實力的顯著增強。在目前的現狀下，強化黨建工作的舉措已經受到很多的國有企業關注。與此同時，國企管理者以及企業相關部門也在逐步創新國企黨建模式。目前面臨激烈的國有企業競爭，國企必須認識到強化實施黨建工作對于自身的價值與作用，不斷探尋適合于國企現狀的黨建工作模式。

參考文獻：

[1]楊勇.論如何加強和完善國有企業黨建工作[J].新西部，2019（29）：75+72.

[2]鄧鵬.關于新時期國有企業加強基層黨建工作的幾點思考[J].現代經濟信息，2019（13）：91.

[3]鄭燕華.淺談做好新時期國有企業黨組織建設工作[J].辦公室業務，2019（04）：11+19.