國家公務員職業道德建設之我見

韓路路

【摘要】職業道德是公民在各自的職業中遵守一定的行為規范，最終更好的完成工作任務的這么一種道德準則，而且從大部分情況來看，職業道德需要自身約束自己的言行舉止，在社會道德中占據重要的一部分。對于國家公務員來說，作為國家公職人員，雖然依法享有相應的權利，但權力來源于人民，宗旨是服務于人民，更加需要嚴守自身的職業道德和社會公德，為人民服務。

【關鍵詞】國家公務員;職業道德;現狀;措施

一、國家公務員職業道德的內涵

對于國家公務員來說，在職業道德建設上應當包含：全心全意為人民服務;堅持原則、實事求是;忠于國家，嚴守機密;廉潔奉公、不謀私利;忠誠積極、以身作則;依法行政、秉公辦事等。職業道德不具有強制性，但卻是各公民應該遵守的道德規范和準則。特別對于國家公務員來說，作為國家公職人員應該深入理解職業道德的內涵，考量如何利用好手中的權利而為人民服務，以自身更高的職業道德素養做好自己的本職工作。

二、國家公務員職業道德現狀

目前，公務員都是經過考核層層選拔出來的，因此大部分公務員的職業道德現狀是非常可觀的，再加上國家以及各級行政部門頒布的條文規則已經對公務員構成了規范管理。因此大部分的公職人員自我約束管理的觀念非常強烈，道德觀念比較濃厚。當然，其中也不乏一些道德失衡問題的存在，主要表現為以下幾個方面：

（一）公仆意識淡化。我國人民都知道黨的宗旨是全心全意為人民服務，但是一些公職人員在工作或其他時候濫用手中的權利，將權利作為成就自己私欲的武器，不具備為人民辦實事的意識。更有甚者貪污受賄，隨意使用手中的權利并濫用職權，損害了大多數人的權益，為人民所唾棄。

（二）創業精神失落。創業精神是中國人民和中華民族的傳統美德，其中的艱苦奮斗也是中國共產黨多年來堅持不懈所奮斗的理念。如今，國家的經濟不斷繁榮，國際地位日漸提高，艱苦兩個字已經漸漸在我們的生活中淡漠了，大多數人已經忘了我國歷史所經歷的苦日子，艱苦奮斗的意識也就逐漸淡化了。在這樣的環境和氛圍之下，一部分國家公職人員漸漸滋長出歪風邪氣，享樂主義盛行其中。

（三）責任意識淡薄。公務員身上肩負著重大的責任，比如政治、法律、行政和道德等方面。但是一些公務員認識不到自己所肩負的責任，認為只要認真完成工作任務就可以，責任意識非常淡薄。尤其是對政治、法律、行政以及道德方面的責任缺失嚴重，這主要是由于公職人員不能夠擺正自己的位置，在履行義務的過程中不能自覺承擔起自身的責任。如若要做好一個公職人員應盡的責任，就應該以人民的利益為首，自覺將人民的事情放在首位，責任意識自然就能增強。

（四）貪污腐敗屢禁不止。市場經濟的發展與進步，為國家的經濟繁榮做出了應有的貢獻，但另一方面一部分公務員也開始被利益驅使，利用手中的權利謀取私利，毀壞了他人的權益。這些人也早已淡忘了為人民服務的宗旨信條，為滿足自己的貪欲走上了貪污腐敗的不歸之路。一些公職人員認為有錢可以解決一切問題，因此形成了只懂利益索取不懂我為人民奉獻的心，導致他們不講奉獻，有的甚至見利忘義，見錢眼開，為了錢，失去了自我價值與人格。社會風氣就是在這種情況下被損害的，直接改變了人民對公務員的信賴，對政府的形象大打折扣，一部分人損害了整個隊伍的在人民心中的印象，危害積極嚴重。

三、加強國家公務員職業道德建設措施

對整個國家來說，國家公務員的職業道德建設是一項艱巨的任務，因為公務員體系繁冗復雜，涉及的部門非常多，涉及的人員基數也非常大，況且職業道德建設不能用具體的標準或條條框框去衡量，因此任務非常艱巨且繁重。在具體的實施過程中，不僅要從外部機制上把握，比如監督機制，更重要的是從公務員的自身道德建設上著手，實現良好的自我約束。這樣才能推動公務員職業道德建設，逐漸起到意想不到的效果。

（一）明確責任意識，規范自身行為。公務員職業道德建設主要是由他律和自律組成的，而其中最重要的環節就是實現自律。在公務員道德的教育過程中首先要抓緊握實他們對自身職業的認識，明白自己的角色定位，身上肩負的責任重擔，從意識著手，形成他們的自我認知。再就是公務員對自身行為的約束，除了外部機制進行必要的監督之外，要多為他們樹立榜樣典范，激勵他們向榜樣學習，平時也要多加強道德教育的學習培訓，深化他們的道德意識。定期檢查他們的言行舉止，為公務員隊伍的建設掃除陰霾，激起他們服務社會和人民的信心。

（二）改善公務員道德建設環境，營造良好的社會氛圍。道德環境對于公務員來說尤為重要的，特別是在經濟迅猛發展的今天，良好的社會氛圍會逐漸凈化公務員隊伍建設的環境，營造服務人民的氛圍。比如說，第一，凈化社會道德風氣。第二，創造寬松的工作環境。當今的社會政治條件下，公民的主人翁意識越來越強烈，一方面在促進國家建設的過程中也影響著公務員處理工作時的艱難。因為社會的氛圍在逐步改變，監督機制也在日漸完善，公務員不可能再像以前一樣欺瞞公民和政府做一些違法亂紀的事情，公務員隊伍也在這種環境下得到提升，不斷改進和完善起來。

（三）建立和健全監控體系。對于公務員的外部機制來說，道德監督機制以及執行機制的相互配合才能有效的實現對公務員的監督管理。從國內外的監督機制來講，一些國家是采用道德立法的形式來進行管理的，具有一定的強制執行性。從我國的外部機制來看，主要是通過行政監察入手，檢察機關擁有相關的權利，獨立對政府進行監督管理。這樣一來公務員隊伍就受到監督整治，整體的道德建設就能得到發展。當然，也不是說監督機構只對其他機構和部門進行監督管理，但是自身不需要受到監督，這自然是不現實的，只有對所有的機構和部門實現有效監督機制，國家道德建設的步伐才會向前邁進一大步，公務員的職業道德建設才會得到有效的提升。

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