借力企業文化豐富黨建政工內涵

任濤濤

摘要：黨建政工是指黨的建設政治工作。近年來伴隨著時代的發展，新思想和新觀念不斷地出現，使得黨的政治建設內容更加的豐富。而企業文化是企業黨建工作的靈魂，可以決定企業的內部建設，在企業中具有指引方向的作用，企業文化與黨建政工具有密切的聯系，所以借力企業文化豐富黨建政工的內涵將有重要的作用，本文將主要通過對企業文化和黨建政工的內容進行分析，明確兩者之間的關系，并且根據黨建政工發展的現象，找到其存在的問題，促進企業文化的建設，實現豐富黨建政工內涵的目的。

關鍵詞：企業文化;黨建政工;豐富

企業文化可以促進企業黨建工作的落實，有效地推動企業黨建工作的進展，所以企業文化對于企業的黨建工作，具有重要的意義，可以實現企業的發展，在企業中具有實施的必要性。根據企業黨建政治工作的性質和特點所決定，其對于企業文化可以具有精神導向的作用，促進企業文化的建設的有效性。二者具有相輔相成的作用，將企業文化與黨建政工相結合，將有利于實現企業的持續發展，使企業適應當下時代發展的要求，加快現代化發展的步伐，在企業的發展中具有重要的地位，是促進國家經濟發展的有效措施[1]。

一、企業文化和黨建政工的關系

（一）企業文化的意義

企業文化是在企業的高速發展下所產生的，對于企業的發展具有必要的作用。企業文化屬于管理文化，也被稱為組織文化。主要的內容為價值觀、企業精神、企業制度、行為準則、道德觀念等，企業文化沒有固定的形態，卻表現在企業工作中的方方面面，影響企業工作狀態，代表了企業的形象，是企業的靈魂，也是實現企業發展所需要秉承的經營理念。企業文化的建設可以激發員工的使命感，提升員工凝聚力，并且有利于實現員工的個人價值，使員工具有榮譽感和成就感，在企業文化中塑造企業的良好氛圍，使員工具有企業的歸屬感，以此實現企業文化在企業中的應用價值，提高企業的發展空間。

（二）黨建政工的內涵

黨建政工，主要是根據黨的建設工作所展開的，促進黨在政治工作中的建設，解決國家發展中所存在的現實問題，實現國家的發展，增強國家實力，提高黨的執政水平，促進黨建工作的先進性。其中黨建政工的核心是以經濟建設為中心，所以，黨建政工與企業的文化相結合，促進企業的發展，將是黨建政工落實和發展的必要趨勢，其中黨建政工在企業中的表現形式為企業的思想政治工作，指引企業發展的大方向，有效地規范員工的行為，貫徹落實企業發展的理念。

（三）兩者之間的關系

企業文化和黨建政工間存在著密切的聯系，其主要表現為兩者所針對的對象具有一致性，皆為企業的員工，旨在促進員工能力的實現，提高員工的工作積極性和信念感，提升員工的價值，促進企業的發展;其次，兩者的方式具有一致性，皆是通過思想觀念教育的方式，進行企業工作的開展，其表現的形式皆為意識形態，在精神層面推動企業的發展。此外，兩者的目的和作用具有一致性，旨在社會主義的前提下，豐富企業的文化內涵，促進企業的優化和完善，推動企業的持續發展[2]。

二、黨建中存在的問題

由于我國是發展中國家，在黨建政治工作中仍處于不完善階段，存在著一系列的問題有待解決。首先，企業對于黨的重視程度仍有待提高，黨建工作呈現出形式主義的特點，不能對企業的文化建設提供實際性的幫助。此外，黨建的工作方法呈現出局限性的特點，沿襲傳統模式的工作方法，將會導致工作內容缺乏新意，不能夠適應時代的發展，滿足于現代化建設的目標。此外，黨建政工的相關工作的落實程度不能夠深入群眾，根據實際的情況，調整相關的工作方案，導致其作用不明顯，不能發揮出黨建政工的真正作用。

三、建設企業文化，豐富黨建政工

（一）改進黨建政工的工作理念

通過企業文化的形式豐富黨建政工的內涵，需要改進黨建政工的工作理念，從黨建政工的性質出發，其本質為服務型的工作，所以在黨建政工的落實工作中，在加強企業的思想教育的同時，應該發揮員工的主體性作用，改變傳統的教育的方式，立足于員工所喜聞樂見的方式，寓教于樂，使員工在潛移默化中滲透正確的價值觀念。促進員工個人價值和利益的實現，提升員工的歸屬感和凝聚力，使其可以在企業的發展中挖掘出自身的潛力，幫助企業解決相關的問題，促進企業的長遠發展。

（二）創新黨建政工的工作方法

創新黨建成功的工作方法是實現黨建中發展的重要動力。需要借助當前先進的技術手段以及經驗理念等，響應時代發展的號召，并且結合當前企業發展的現狀，立足于企業自身，促進黨建政工工作方法的創新，達到豐富黨建政工內涵的目的。例如，在當今時代下，借助互聯網的優勢，使各項工作展開更加的簡便化，促進內部結構的優化，使之符合當代人的生活特點[3]。

（三）健全黨建政工的工作機制

黨建政工的落實和完善是一項長期的過程，不是一蹴而就的，需要遵循一定的規律，健全黨建政工的工作機制，其中需要健全領導機制、監督評估機制以及操作機制，實現黨建政工的規范化和系統化，以此加強黨建政工的落實，為企業的發展提供政治保障。促進企業文化的建設，豐富黨建政工的內涵。

四、結語

企業文化與黨建政工存在著密切的聯系，具有對象、方式以及作用的一致性，由于黨建政工正處于發展的階段，具有一定的問題，需要在企業中，改進黨建的工作理念，創新黨建政工的工作方法，健全黨建政工的工作機制，豐富黨建政工的內涵。

參考文獻：

[1]譚明翠.淺析企業文化對黨建政工的有效促進[J].才智，2019（36）：205.

[2]李克儉.新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源，2019（22）：74-75.

[3]曲麗媛.黨建政工對企業文化的促進作用[J].經營管理者，2019（07）：84-85.