新形勢下國有企業綜治維穩工作存在的問題及對策

杜鵬輝

摘 要：穩定的環境以及有序的管理是社會發展的前提，也是企業發展的保障。對于國有企業而言，維持秩序的穩定、做好綜合治理工作，是促進國有企業發展的基礎。在今天的時代發展背景下，國有企業如何做好綜合治理工作、維持企業秩序穩定，是關系到企業未來發展情況的重要內容。本文將就國有企業在時代新形勢下綜治維穩工作中存在的問題進行討論分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：國有企業;綜治維穩;企業發展

引言

隨著時代的發展，現代社會的經濟生活不斷豐富，科學技術飛速進步，管理理念不斷創新發展，對于企業而言，要保證自身的順利發展、順應時代的需求、滿足社會的需要，就要求從多方面進行提升，而做好企業的綜治維穩工作就是重要的方面之一。企業要通過多重方法做好綜治維穩工作，優化內部治理制度、加強宣傳教育提高群眾素質等，同時在新形勢下，企業還應當看到綜治維穩工作中面臨的問題，積極改變企業的機制，促進綜治維穩工作的順利進行，保證企業的和諧穩定，促進企業的發展。

一、國有企業綜治維穩工作

（一）工作概述

國有企業的綜治維穩工作，主要目的是通過健全企業制度、提高企業素質等，保持企業內部維持穩定的秩序，工作和諧、管理有序，以此促進企業的穩定發展。對于國有企業而言，綜治維穩工作涉及企業內部的管理機制制度等，也涉及企業對于職工的培養、對于領導層的建構、與政府和黨的有關部門的溝通等，從這多個方面出發，企業才能夠做好綜治維穩工作、科學發展，保障自身的穩定，也保障社會經濟的穩定。

（二）工作意義

對于國有企業來說，做好綜治維穩工作有著促進企業自身發展和促進社會經濟發展兩方面的重要意義。

首先，新形勢下，我國經濟上不斷進行改革，包括國有企業在內的企業經歷了改革深化的過程，這既是機遇，也為這些企業帶來的挑戰，在發展過程中，國有企業更加深層的體制問題和制度矛盾顯現出來，對于企業和諧穩定產生著消極影響。而做好企業的綜治維穩工作，是保障企業維持一個穩定的秩序的基礎，也是企業能夠在矛盾暴露出來的情況下、解決內部機制問題、維持企業和諧的基礎。因此，綜治維穩工作的順利進行，有利于企業自身的健康發展。

其次，今天的社會經濟發展迅速，在經濟發展過程中也暴露出了一定的問題。作為能夠對社會經濟發展起到影響作用的國有企業，保障自身的穩定，本身即是對于社會經濟發展的貢獻。而在綜治維穩工作下，國有企業能夠更大限度地保障企業秩序、維持企業治理工作，這有利于企業的發展，當然也有利于地區社會經濟的穩步發展。

二、國有企業綜治維穩工作存在的問題

（一）企業干部領導思想不到位

目前的國有企業在綜治維穩工作中存在的問題，首先表現在企業的干部、領導職工的思想不到位，干部領導對于一個企業的發展決策、內部機制的決定起到了關鍵性的作用，而現在的企業中，干部領導對于綜治維穩工作的重視度不夠，企業不能自上而下有效開展綜治維穩工作以及具體的宣傳教育、機制改革等，導致了綜治維穩工作受到阻礙。

（二）企業內部矛盾解決不到位

無論是何種企業，企業內部都會產生一定的矛盾，而這些矛盾將會影響到整個綜治維穩工作的效果。在當今的國有企業管理中，對于企業內部產生的矛盾并沒有更加合理的解決機制，職工的問題得不到解決，同時，職工個人的思想政治教育不到位、思想認知不到位，也讓內部矛盾問題中的一部分并不合理、也不必要，這些都破壞了企業的管理和秩序穩定，進而影響到企業發展。

（三）企業不穩定因素留存

國有企業在綜治維穩工作中仍然存在著許多不穩定因素的留存，例如對于企業內部出入人員車輛等的登記工作、對于部分危險品貯存區域的安全管理工作、對于企業內部財務安全的確保工作、對于企業整體的消防防盜等工作。這些基礎工作中存在的不穩定因素影響著企業的管理秩序和辦公穩定，也影響著綜治維穩工作的進行。

三、新形勢下國有企業綜治維穩工作的建議

（一）提高干部領導思想認知

對于企業而言，要做好綜治維穩工作，首先干部領導應當提高對于該工作的思想認知，正確認識綜治維穩工作的含義和意義，并積極推進相關工作。企業可以建立起更加完善的機制，例如確立主管負責原則，在綜治維穩工作中，不同的干部領導負責的是不同的內容，而主管負責要求他們對自己負責的內容承擔責任，這有助于綜治維穩工作的順利推進。在管理過程中，干部領導的思想是指揮基層工作開展的風向標，落實“責任到人”原則，在企業內部樹立正確的思想認識，提升企業員工的認識層次，盡早發現，盡早處理，盡早解決，開展檢查監督管理，做好思想政治教育工作，在思想層面切實保證企業員工的先進性。

（二）運用綜合手段解決矛盾

國有企業面對內部產生的矛盾，應當積極進行處理，并且構建起合理的矛盾處理機制，滿足職工的需求。首先，國有企業應當設立更加多樣化的溝通方式，傾聽職工的訴求，包括溝通郵箱、溝通電話、溝通部門等，讓職工能夠表達自己的需求或是傳遞自己的問題，并得到及時的回復;其次，企業還應當組織思想教育工作，對職工進行包括工作、思想政治、法律法規等各方面的普及宣傳教育，提高職工的個人素質，避免不合理的矛盾產生;最后，政府和黨的相關工作部門負責人也能通過分別負責的方式，深入企業中，為職工進行宣傳、與職工進行交流等，幫助企業解決內部的矛盾，維持企業發展穩定。

（三）依靠政府和黨的幫助減少不穩定因素

國有企業面對企業中仍然存在的隱患，應當依靠政府和黨相關負責部門的工作，積極進行改進和教育。對于企業內部的安全方面不穩定因素，要通過完善相關人員車輛出入制度、財物保管制度、危險品貯存管理制度等，保證企業的安全。同時，國有企業還應當與政府和黨共同開展思想教育工作，提高職工個人的職業素質，從個人角度保證企業的管理秩序、辦公秩序等。多方面的保證，能夠有助于企業減少不穩定因素，做好綜治維穩工作。

結語

對于國有企業而言，做好綜治維穩工作、保障企業的秩序穩定，促進企業健康發展，不僅對于企業自身發展有著重要意義，也能夠進而促進社會經濟的健康發展和社會秩序的穩定。因此，國有企業應當積極改善自身的機制，建立起更加健全的制度，做好綜治維穩工作，為國有企業自身發展打下基礎，也為社會經濟發展和秩序穩定提供保障。

參考文獻

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