企業(yè)思想政治工作的文化思考

吳俊敏

關(guān)鍵詞：國(guó)企;思想政治工作;企業(yè)文化;人性化管理

國(guó)企在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中緊抓思想政治工作，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍，還有助于企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展背景下，國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨著一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要求企業(yè)注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把握工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)二者的有效融合，提高企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

國(guó)企思想政治工作主要是指按照一定的思想政治教育標(biāo)準(zhǔn)，面向全體國(guó)企員工開(kāi)展的一項(xiàng)思想教育工作，培養(yǎng)國(guó)企員工形成良好的道德品格和政治素養(yǎng)，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，使員工的思想政治素養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向保持一致。企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)價(jià)值的一種體現(xiàn)，涵蓋素質(zhì)文化、管理文化等多方面內(nèi)容，是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展中形成的一種文化形態(tài)，對(duì)于企業(yè)管理具有重要作用。

一方面，二者是相互促進(jìn)的關(guān)系。國(guó)企思想政治是企業(yè)文化建設(shè)的前提保障，注重企業(yè)員工思想政治教育，培養(yǎng)員工的核心素養(yǎng)，可以將物質(zhì)成效轉(zhuǎn)化為精神動(dòng)力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使員工全身心地投入企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作開(kāi)展創(chuàng)造條件，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，開(kāi)展多樣性的文化建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)員工參與思想政治教育，能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的思政教育氛圍，保障國(guó)企思想政治工作順利進(jìn)行^[1]。

另一方面，二者是相互影響的關(guān)系。思想政治工作質(zhì)量影響企業(yè)文化建設(shè)效果，國(guó)企思政工作教育效果關(guān)乎企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中缺少思想政治教育工作，則無(wú)法發(fā)揮企業(yè)向心力功能，制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思政工作有其一定的反作用，文化在一定程度上反映著企業(yè)的精神面貌，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不僅可以調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部紛爭(zhēng)矛盾，還能增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工之間的交流協(xié)作，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中離不開(kāi)文化建設(shè)，而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目的，必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，通過(guò)思想政治教育提升企業(yè)員工的素質(zhì)水平，以此推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。首先，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)規(guī)劃發(fā)展方向，提高企業(yè)重大事項(xiàng)決策的科學(xué)性。利用思想政治教育的形式啟發(fā)企業(yè)員工的工作思路，指導(dǎo)員工不斷優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化自身專業(yè)技能，全面提升員工的綜合素質(zhì)，在明確企業(yè)工作目標(biāo)的前提下，有效解放企業(yè)生產(chǎn)力，有利于企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，保證企業(yè)決策的可行性。其次，國(guó)企思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，減少企業(yè)員工之間利益糾紛問(wèn)題。定期開(kāi)展內(nèi)部人員思想政治教育工作，能夠循序漸進(jìn)地引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀和道德觀，增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使員工嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度履行自身工作職責(zé)。同時(shí)國(guó)企加強(qiáng)思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)員工的工作關(guān)系，避免在工作中出現(xiàn)各種利益糾紛問(wèn)題，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。最后，國(guó)企思想政治工作能夠使企業(yè)制定正確經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略^[2]，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革背景下，國(guó)企開(kāi)展思想政治工作，能夠以先進(jìn)的思想觀念引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，著力解決當(dāng)前企業(yè)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下所面臨的問(wèn)題，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要方向，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)文化軟實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

三、國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的具體措施

建立思政工作與企業(yè)文化結(jié)合制度。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中開(kāi)展思想政治工作是必不可少一項(xiàng)工作，以強(qiáng)有力的思想指導(dǎo)，組織企業(yè)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠全面提升員工的綜合素養(yǎng)，確保企業(yè)員工落實(shí)好各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展。但在實(shí)際工作開(kāi)展中還存在許多問(wèn)題，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革形勢(shì)下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展建設(shè)，除了注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理，還要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部職員的思想政治教育，以免員工工作思想與企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)偏離情況。要求企業(yè)在了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的前提下，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，制定合理可行的管理制度，尋找國(guó)企思政工作與企業(yè)文化契機(jī)，將國(guó)企思想政治工作與文化建設(shè)相融合，引導(dǎo)企業(yè)員工自覺(jué)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，落實(shí)好企業(yè)各項(xiàng)工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

正確處理思政工作與文化建設(shè)關(guān)系。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在一定的關(guān)聯(lián)性和差異性，要求企業(yè)在推進(jìn)二者相結(jié)合過(guò)程中，深入分析思政工作與文化建設(shè)的異同，結(jié)合當(dāng)前階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，采取行之有效的融合手段，明確思想政治工作與企業(yè)文化融合目標(biāo)，建立協(xié)同管理機(jī)制進(jìn)行統(tǒng)一管理^[3]。需要企業(yè)基于自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，正確處理思想政工作與文化建設(shè)關(guān)系，全面認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于文化建設(shè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的指導(dǎo)作用，加強(qiáng)二者融合，積極探索新型管理模式，形成國(guó)企思想政治工作新格局，同時(shí)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)體系，促進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮思政工作與文化建設(shè)的融合作用。

人性化管理擴(kuò)展企業(yè)文化建設(shè)思路。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式傾向于自上而下的管制，不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，對(duì)此，要求企業(yè)注重內(nèi)部管理形式的創(chuàng)新，明確各個(gè)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的具體情況，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，不斷為企業(yè)思政工作注入新內(nèi)容，以尋找最優(yōu)的管理方法，擴(kuò)展企業(yè)文化建設(shè)渠道，促進(jìn)國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。同時(shí)抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的主要矛盾，考慮到思政工作與文化建設(shè)推進(jìn)中存在的沖突問(wèn)題，抓好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)二者在發(fā)展中的有效融合。企業(yè)可以采用人性化管理方式，將企業(yè)制度化管理逐漸向人性化管理方向發(fā)展，實(shí)行自上而下和自下而上統(tǒng)籌管理模式，引導(dǎo)企業(yè)員工加強(qiáng)自身管理，通過(guò)思想政治教育增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使企業(yè)員工更加了解自身工作職責(zé)，參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，不斷完善企業(yè)管理內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

注重信息技術(shù)在二者融合中的應(yīng)用。國(guó)企思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)重要位置，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職員思想政治教育，能夠引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的三觀，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，確保員工的思想高度與企業(yè)文化建設(shè)方向保持一致，為企業(yè)文化發(fā)展的提供保障。而實(shí)現(xiàn)二者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的有機(jī)結(jié)合，要求企業(yè)注重現(xiàn)代信息技術(shù)在國(guó)企思政工作與企業(yè)文化融合中的積極作用。一方面，企業(yè)要了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，加強(qiáng)信息技術(shù)在思政工作和企業(yè)文化融合中的應(yīng)用，可以通過(guò)智能化手段進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)資源共享功能，保證企業(yè)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。另一方面，企業(yè)在推進(jìn)思政工作與文化建設(shè)結(jié)合過(guò)程中，要考慮到人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，注重企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍管理與建設(shè)，做好企業(yè)員工思想工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想政治教育，可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行綜合培訓(xùn)，確保思政教育與文化建設(shè)全面滲透。此外，企業(yè)可以借用信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，深入企業(yè)員工工作中，了解員工的實(shí)際需求，合理聽(tīng)取員工的意見(jiàn)或者建議，提高企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性^[4]。

國(guó)企思想政治工作注重培養(yǎng)企業(yè)員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保障，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)閲?guó)企思政工作開(kāi)展創(chuàng)造有利條件，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。而實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的最大效用，要求企業(yè)了解現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，明確企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，抓好國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，建立合理的管理制度，正確處理二者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)系，加大協(xié)同管理力度，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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