深入學習宣貫十九屆四中全會精神企業工會充分發揮四大工作職能

徐杰

關鍵詞：四中全會精神;企業工會;四大工作職能

強化參與職能，落實職工主人翁地位

要健全和完善以職工代表大會為基本形式的企業單位民主管理制度，保障職能群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要加大源頭參與力度、特別是相關法律制度和政策的完善與制定，推動完善企業和工會共同參與的協商協調機制。企業工會必須積極主動融入黨建及生產經營活動當中，以黨建和生產經營活動為中心，服務企業發展大局，工會才能展示作為、越顯升級與活力。在安全隱患治理和提升職工素質方面，借助職能部門的資源優勢，加強與職能部門的溝通合作，推動工會工作更好的融入企業發展大局上來，既能得到黨委的肯定、行政的支持，也能得到職工群眾的信賴。

強化維護職能，做到維權和服務并重

維護職工合法權益是工會的立身之本，穩定勞動關系就是穩就業、穩增長、穩民生。受疫情影響，構建和諧勞動關系會遇到新的挑戰，要堅持維權和慰問相統一，推動企業履行社會責任，善于利用《勞動法》《工會法》等有關法律法規，積極調處勞動爭議糾紛，培育和諧勞動關系企業，努力做到職工多就業少下崗。注重健全服務保障工作體系，結合生產經營形勢，靈活保障方式，堅持慰問一線職工、積極做好勞動保障監督，加大困難職工幫扶力度，將經濟幫扶和精神關懷相結合，保證職工隊伍的穩定。

強化建設職能，組織職工練本領、促發展

勞動和技能競賽是工會組織廣大職工參與建設的重要抓手。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。緊緊圍繞重大工程、重大項目、重點產業，通過開展勞動和技能競賽、技術創新、合理化建議等活動，充分發揮廣大職工主力軍作用，促進質量和效率提升，推進技術革新和管理改善。選準競賽領域和項目，豐富競賽內容、擴大參賽主體、提升競賽水準，展示職工風采，提升職工隊伍士氣提高對企業經營的貢獻率。

強化教育職能，引導職工踐行社會主義核心價值

以職工思想觀念為切入點，加強宣傳教育針對性。職能思想觀念相對落后，與新時代市場經濟發展不相適應，要求工會必須加強教育職能，注重貼近職工、貼近實際，加強對職工思想發展的預測，通過深入調研把握職工思想脈搏，針對職工的思想實際開展工作。不斷創新宣傳教育的方式方法，將宣傳教育與民主管理、評先樹模、“爭創”活動、文體活動等工作相結合，以職工更喜歡、更容易接受的方式開展教育，讓職工真正理解黨的政策方針，理解企業發展戰略規劃。利用企業職代會提案征集和工會大宣講、大調研、大走訪活動了解職工所想、所面臨的問題，引導職工合法合理表達訴求，推動熱點難點問題解決，讓職工感受到自己的思想受到重視，促進職工主動轉變觀念，從而全身心的投入到深化改革與發展中去。

企業不斷深化改革、高質量發展，工會則是溝通職工與企業的紐帶，在新的要求下，工會職能發揮也應有著新思路、新任務、新舉措。認真學習宣貫黨的十九屆四中全會精神，企業工會要以卓有成效的工作肩負起新時代黨的群團工作的莊重使命。

參考文獻

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