如何做好基層工會工作

關鍵詞：四個把握;四個重點;面向職工;基層工會工作;生命線

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工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用，中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領導下，團結廣大職工群眾，積極投身革命、建設和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻，成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。

一、落實四個把握，推動工會工作開展

要把握好工會活動開展。工會靠什么存在？光有組織，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能即教育、參與、維護、建設，發揮工會的四個作用即教育引導、民主監督、凝聚人心、團結鼓勵，都需要通過工會各種活動來體現。社會經濟不斷發展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現。

是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能即工會法第六條，維護靠什么來體現？尤其是油田這些中央企業單位，職工的政治權利、經濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經濟條件下，職工更注重實際的利益，有病了工會是不是來看你，這些對職工來說才是最重要的。

是要把握好工會經費的使用。在市場經濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經費應該嚴格控制來源：一是依據《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。有了充足的工會經費，才能更好地開展好各項活動，才能凝聚好職工隊伍。

二、立足四個重點，把握工會工作主旋律

是重點促發展。圍繞經濟建設，團結動員廣大職工為實現跨越發展作出新貢獻，增加勞動者、就業崗位要靠發展，提高勞動者收入要靠發展，搞好社會保障要靠發展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發展，發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發展作為第一要務，充分發揮聯系職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

是重點求和諧。大力發展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創造新業績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規落實、建立健全工資集體協商制度、加強企業民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業創建活動為抓手，不斷規范企業勞動關系雙方行為，努力把企業建成利益共同體、事業共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業和諧、社會和諧。

是重點興文化。大力發展先進企業文化職工文化，促進企業長遠發展和職工全面發展。先進企業文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業長遠發展和職工全面發展的力量源泉。推進企業文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

三、堅持面向職工，把握基層工會工作的生命線

是工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠增強職工的主人翁意識。加強企業民主管理是社會主義企業管理的本質特征，也是建立現代企業制度的需要。基層工會組織應首先從進一步深化企業民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現職工在企業中的主人翁作用。

是工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠調動職工的參與意識。為此基層工會組織應當把企業的發展和維護職工利益統一起來作為落腳點，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞單位生產經營目標積極開展工作，才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。

是工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠提高職工的人才意識。人才是企業發展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為了現代社會企業競爭能力的重要指標。人才的獲得無外乎兩種途徑，一個是從外部引進，一個是內部培養。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發現人才、培養人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成“企業助我成才，我為企業奉獻”的良性循環。

基層工會建設工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是油田新形勢下發展的必然要求。因此各級工會組織要發揮群眾組織的作用，把廣大員工引導到為油田建功立業上來，推動油田不斷發展，為實現和諧油田、美好油田的奮斗目標作出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。

參考文獻

[1]?趙晨旭.淺淡如何做好基層工會工作[J].大陸橋視野，2013，（16）

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