試論如何將思想政治工作融入企業(yè)紀(jì)檢工作

胡超

摘要：企業(yè)基層員工的思想政治指導(dǎo)工作是黨政工作人員紀(jì)檢工作中的一個(gè)重要組成部分，因此，此項(xiàng)工作的落實(shí)水平直接影響著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，尤其對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在思想政治指導(dǎo)的企業(yè)紀(jì)檢工作融合過(guò)程中，需要對(duì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的工作重視程度不夠大、融入力度還需繼續(xù)加大、隊(duì)伍建設(shè)水平仍有提升空間等情況，并保證配合的措施更為科學(xué)適宜，能夠發(fā)揮出較強(qiáng)大的思想政治引導(dǎo)與監(jiān)察作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)紀(jì)檢工作;企業(yè)信訪

引言

國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征逐漸明顯，致使一些黨員干部受到不良的社會(huì)風(fēng)氣影響，致使自身的價(jià)值取向與道德標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始出現(xiàn)偏離的情況。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展演變，就會(huì)在工作落實(shí)過(guò)程中，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，尤其對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些情況的出現(xiàn)，不僅會(huì)阻礙企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還會(huì)致使企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍與價(jià)值取向受到污染。所以，企業(yè)的管理人員需要注意突出導(dǎo)向價(jià)值，落實(shí)好反腐倡廉教育、突出警示防范作用，做好監(jiān)督檢查工作、加強(qiáng)思想疏導(dǎo)工作，做好企業(yè)信訪工作等。

一、企業(yè)紀(jì)檢過(guò)程中思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）重視度需提升

企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，由于部分紀(jì)檢干部沒(méi)有對(duì)自身的職責(zé)以及自身在思想政治工作中扮演的角色重要性進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)，所以在工作落實(shí)過(guò)程中很可能出現(xiàn)重視力度不夠，還需加大、重視方位不夠全面等情況，而這種思想認(rèn)識(shí)會(huì)直接導(dǎo)致工作落實(shí)的精確度不夠，無(wú)法發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督過(guò)程中所能夠起到的作用。

（二）思想政治工作融入紀(jì)檢力度需加大

伴隨社會(huì)發(fā)展的多元化，尤其是信息時(shí)代的到來(lái)，讓企業(yè)職工獲取信息的渠道更加豐富、便利性也更高，與此同時(shí)，職工文化程度和收入水平的不斷提升，讓企業(yè)基層職工的思想政治工作落實(shí)難度越來(lái)越大。一些企業(yè)在落實(shí)職工思想政治工作時(shí)，由于研究深度不夠、方法創(chuàng)新度不足等問(wèn)題，致使思想政治工作無(wú)法與紀(jì)檢工作之間高效融合，也無(wú)法發(fā)揮出較強(qiáng)的企業(yè)管理價(jià)值。

（三）隊(duì)伍建設(shè)力不從心

部分企業(yè)較為重視實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中獲得的經(jīng)濟(jì)效益，而非思想政治工作所能帶來(lái)的精神方面的引導(dǎo)與塑造作用。因此，這些企業(yè)不會(huì)設(shè)置專門的職能部門高水平落實(shí)職工干部的思想政治工作，與此同時(shí)，企業(yè)的紀(jì)檢工作人員展開(kāi)的指導(dǎo)培訓(xùn)工作也不夠深入，沒(méi)有與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行緊密結(jié)合。因此，隊(duì)伍建設(shè)上的力不從心，致使工作無(wú)法高水平落實(shí)，進(jìn)而也就無(wú)法獲得良好的思想政治塑造與指導(dǎo)效果。

二、思想政治工作融入紀(jì)檢工作的思考

（一）注意突出導(dǎo)向價(jià)值，落實(shí)好思想教育

結(jié)合實(shí)際，并注意突出導(dǎo)向價(jià)值的落實(shí)思想教育工作，有助于問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決。首先，企業(yè)的紀(jì)檢部門要保證思想政治教育工作能夠得到針對(duì)性開(kāi)展，并定期組織活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的黨員干部積極參與。同時(shí)，在工作中融入更多的特色社會(huì)主義思想與黨的路線方針政策以及黨紀(jì)、黨規(guī)等內(nèi)容，保證干部職工的思想觀念得到有效引導(dǎo)。其次，對(duì)一些反面案例發(fā)生根源以及最終的處置結(jié)果進(jìn)行展示與學(xué)習(xí)，保證可以起到良好的警醒作用。同時(shí)要注意宣傳工作的高水平落實(shí)，保證企業(yè)中的黨員干部能夠具備較高的拒腐防變意識(shí)，不斷抬升自己的思想意識(shí)水平。

（二）突出警示防范作用，做好監(jiān)督檢查工作

在落實(shí)監(jiān)督檢查工作時(shí)，企業(yè)的紀(jì)檢部門首先承擔(dān)起提醒與督促整改的職責(zé)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題與遺漏進(jìn)行查詢與整改指導(dǎo)，保證企業(yè)可以在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中規(guī)避更多的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并預(yù)防違紀(jì)違法行為的出現(xiàn)。其次，紀(jì)檢部門還要承擔(dān)起教育、防范職責(zé)，對(duì)黨員干部在職責(zé)履行過(guò)程中出現(xiàn)的思想變化進(jìn)行關(guān)注，并對(duì)黨員干部可能出現(xiàn)的一些苗頭與傾向性問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)處理。可以采用加大宣傳力度、開(kāi)展廉政談話、組織廉政教育會(huì)議等方式，讓企業(yè)的黨員干部認(rèn)識(shí)到潔身自好廉潔自律的重要性，并明確自身在工作職責(zé)履行過(guò)程中有哪些紅線不可逾越。

（三）加強(qiáng)思想疏導(dǎo)工作，做好企業(yè)信訪工作

思想政治工作的信訪舉報(bào)受理辦理全過(guò)程貫穿，能夠讓職工群眾的建議來(lái)訪通道延伸到企業(yè)管理層的各個(gè)部分。與此同時(shí)，這能夠讓基層員工意識(shí)到自己參與企業(yè)管理的權(quán)利應(yīng)受到重視。與此同時(shí)，企業(yè)的紀(jì)檢工作落實(shí)過(guò)程中，黨政工作人員還要對(duì)上訪基層員工的對(duì)立情緒進(jìn)行科學(xué)安撫，秉承認(rèn)真傾聽(tīng)、耐心解釋的原則，讓矛盾可以及時(shí)化解。在這個(gè)過(guò)程中，黨員干部還要調(diào)節(jié)好企業(yè)與信訪人的合法權(quán)益，不偏不倚、公正客觀的對(duì)上訪意見(jiàn)與建議進(jìn)行分析，保證職工群眾提出的合理訴求能夠得到重視。審查調(diào)查工作落實(shí)期間，紀(jì)檢人員要根據(jù)審查調(diào)查對(duì)象的不同特點(diǎn)，保證配合的方法更為貼合實(shí)際，同時(shí)，以審查調(diào)查對(duì)象容易接受的方式，從黨章黨規(guī)黨紀(jì)、情感關(guān)懷、生活關(guān)心等方面著手，保證開(kāi)展的思想政治工作更有針對(duì)性、更有價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)

作為企業(yè)的紀(jì)檢工作內(nèi)容重要組成部分之一的思想政治工作，必須受到紀(jì)檢工作人員的重視以及對(duì)此項(xiàng)工作的重要性進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作落實(shí)過(guò)程中注意總結(jié)與反思工作落實(shí)成效，并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量保證自身的思想政治水平與業(yè)務(wù)能力得到有效提升，讓企業(yè)能夠擁有更為清正廉潔的工作氛圍、員工擁有恪盡職守的工作態(tài)度。

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