加強企業黨建政工工作的幾點思考

王軍

摘要：我國整體經濟建設最近幾年發展迅速，帶動我國快速進入現代化科學技術發展階段。在企業成長過程中，黨建政工工作起著至關重要的作用，它直接決定著企業能否健康、持續地發展。雖然很多企業已經對黨建政工工作非常重視，但是受諸多因素制約，多數企業的黨建政工工作的開展表現出較多的問題，影響到企業黨建政工工作的效能。

關鍵詞：企業黨建;政工工作;思考

引言

近年來，我國市場建設發展迅速，使得我國各行業有了新的發展機遇。企業黨建政工工作，是新時期企業面對市場環境、社會環境變化的創新型黨建政工工作模式。在新時代下，企業黨建政工工作的重要性不斷提升，在企業高效學習黨的方針政策與先進理念方面發揮著不可替代的重要作用，并且與企業的發展和黨的建設息息相關。

一、新時期企業黨建政工工作存在的問題分析

（一）企業黨建政工工作重視程度不夠，受制于人員配置不足和企業管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實際需求相差甚遠，甚至部分企業因為領導干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴重的片面性，工作重心也逐漸發生轉移。（二）存在教條與死板問題，在企業黨建政工工作中，因為部分企業領導自身的黨建管理水平不高、工作經驗不足，使得其在指導黨建政工工作時往往容易產生思想片面與思路混亂等問題，導致教條主義產生，往往出現照搬照用的問題，沒有同企業自身的生產實踐相結合。（三）缺乏完善的制度規范，作為企業黨建政工工作的基礎，制度建設是基層黨組織的重中之重，對于企業黨建政工工作發揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發展不規范，自身的制度內容一直沿襲傳統，沒有真正做到與時俱進，使得自身的制度規范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設狀態。

二、加強企業黨建政工工作

（一）以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。從企業管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在企業長期發展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位企業員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并及時做出心態調整。基層黨組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

（二）促使黨建政工格局的構建

在企業發展中，為了能使黨建政工工作與企業文化更好的結合，對黨政方針、政策進行落實，企業需建立政治工作模式，首先，強化團隊與領導管理，建立強勢領導團隊;其次，對企業自身特點及發展方向進行明確;第三，根據企業實際發展情況對企業管理制度進行建立與健全;最后，對企業員工個人素質及專業技術進行培訓，使員工整體素質得到提升。對于企業黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導下，企業內部各個部分均需積極協調，加強互動與練習。在企業經營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業黨建政工活動的開展，對員工的業余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進行溝通與解決，確保與群眾密切聯系，深入群眾中，通過企業文化構建起黨建政工工作格局。

（三）提高黨建政工工作的層次，培養具備國際化視野的企業領導

縱觀當前我國企業發展現狀，優質企業家缺失問題較為嚴重。就著名企業家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進步與產品的變革，并為手機領域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻自己的力量，其創立企業的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業黨建政工工作中，需要強化領導者們的思想層次，培養一批具備國際化視野的企業領導。

（四）開展途徑創新

當前的黨建政工工作的展開形式，已經不能滿足黨組建設的需求，亟須不斷拓寬內容、革新形式。企業在展開黨建政工工作時，可以嘗試“互聯網+黨建”的展開形式，充分利用互聯網技術的同時，拓寬員工參與該工作的途徑。申請企業內部黨建政工工作的微信公眾號，發揮手機APP等前沿辦公媒介的效能，將互聯網技術與企業黨建工作高度融合，有效激發企業黨建工作活力的同時，使黨建工作更加便捷、高效，凸顯了企業黨建工作的信息化管控水平。在信息化技術的利用過程中，將企業黨建政工工作從企業內的黨組生活中，逐漸拓展到人們的日常生活中。人們可以利用網絡技術，不再受時間與地點的局限，利用手機參與便利的黨建政學習，將自己在黨建學習中、黨建工作中的感悟、收獲、建議分享在企業內的黨建平臺上，與企業內的同仁進行有效地互動、探究、相互學習，逐漸提升個人素養的同時，實現參與者的共同進步。

（五）加強黨建政工工作質量

在企業政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業自身的黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業健康發展。通過分析與探究可以發現，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業內部的考核獎懲機制難以有效執行。為此，只有不斷優化制度構建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優局面，為提升企業發展奠定基礎。

（六）企業應加強管理制度建設

企業應注重對管理制度的建設與完善，通過完善的管理制度來規范黨建政工工作。在制度建設過程中，結合企業實際情況與黨建政工工作結合情況，以務實為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內容與責任，并擬定詳細的崗位責任制度，設立監督機制，評價機制，獎懲機制，建立完善的黨建政工管理體系，對黨建政工工作人員進行指導和監督，同時通過科學的評價機制和獎懲制度，鼓勵負責、高效黨建政工工作人員，同時對那些持懈怠工作態度的人員進行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務實。

結語

新時期，在企業的發展中，需要將黨建政工工作作為長期任務來堅持與完成，并依托企業黨建政工工作來提升自身的發展質量，保證形成良好的發展模式。企業管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優化黨建政工工作來引領企業發展方向。

參考文獻：

[1]鄧鵬.關于新時期國有企業加強基層黨建工作的幾點思考[J].現代經濟信息，2019，（13）：91.

[2]張超.關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].現代經濟信息，2019，（06）：432.

[3]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016，（15）：185-186.

[4]程明發.以黨建思想為指導開展企業政工教育工作的措施[J].現代國企研究，2019（12）：202.