淺析企業文化對黨建政工的有效促進

張翔

摘要：現當今，隨著社會的不斷進步，企業文化逐漸受到社會各界的廣泛關注。企業文化在企業整體的進步發展中占有重要地位，不僅可以提升企業的核心競爭力，提高企業員工工作效率，還可以對黨建政工起到促進作用，提高企業的生產經營效益，滿足社會發展對企業提出的多方面需求。

關鍵詞：企業文化;黨建政工;有效促進

引言

黨建政工工作在保障企業未來發展，提升員工思想政治意識方面發揮了極為重要的指導作用。因此，在進行企業文化建設過程中，企業要始終把黨建工作作為依托，進一步發揮黨政思想的政治效益，要求在實際工作中，不斷采用優良的工作方法和觀點，為構建和諧的企業文化，進一步發揮企業文化積極的引導作用，在企業日常經營發展過程中，需要發揮黨建政工工作的政治優勢，認真落實十九大精神，真正把黨的理念融入到企業日常管理中，進一步規范員工日常行為，不斷提升文化建設水平，為企業發展創造良好的工作氛圍。

一、業文化和黨建政工兩者之間的共同特點

（一）兩者的共同目的和作用

對于一個企業的發展來說，企業文化不僅僅是一個企業獨具特色的文化形象和精神力量，更是支持企業在長期發展過程中的重要無形財產。而且就我國現階段的企業發展來說，企業文化的內涵是極其豐富，主要是對企業在發展過程中的行為規范、規章制度、環境氛圍等要素進行總結的一種體現。而企業的黨建政工則是企業對黨建思想政治工作的一種簡稱，在實際的工作過程中要對企業的工作人員，無論是上層的領導者、決策者，還是進行實際工作的基礎工作人員，都必須要被給予一定的思想政治教育，在教育的過程中要以弘揚愛國主義精神。學習馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及習近平總書記系列講話，才能夠宣傳正確的思想政治觀念，保證每一個工作人員能夠保持一個端正的工作態度，通過合理的獎懲制度來提升員工的工作責任感和使命感。總而言之，企業的黨建政工和企業文化的發展具有相同的目的，都必須要以激發企業內部工作人員的工作積極性為主要目的進行工作。

（二）兩者的表現形式一致

黨建政工和企業文化的表現形式在實際的工作過程中是一致的，都是通過一種無形的思想形式進行表達。除此以外，黨建政工和企業文化在思想的統一上，都必須要時刻遵守社會主義現代化進程中的各種規章制度，保證兩者在發展的過程中都必須要緊密圍繞著愛國主義的思想價值掛念進行延伸和促進。

（三）兩者具有共同的受用對象

黨建政工和企業文化的首映對象都是企業內部的員工，這就要求企業在發展的過程中必須要時時刻刻都堅持著“以人為本”的工作方法，積極協調好企業部門之間、員工之間的關系，才能夠形成新的凝聚力，使得企業的進步是在規范化的進程中逐步進行的，從而優化了企業內部的管理體系，對培養出高素質、高水平、高能力的工作人員也具有一定的推動作用。

二、企業文化對黨建政工的促進作用

（一）發揮企業文化的引導作用

對企業而言，在長期發展過程中，都建立了屬于自己的企業文化。因此，為了進一步發揮企業文化的重要指導作用，需要結合黨的十九精神，做好黨建政工工作，推動企業向前發展。同時，企業需要運用科學的思想武裝員工的頭腦，提升員工對當企業文化的認知，在實際工作中，形成良好的道德規范，把員工形成合力，通過企業文化的熏陶，讓員工能夠真正融入到企業文化建設中，充分發揮黨建政工工作的引導作用。另外，企業要建立完善黨建政工工作平臺，充分利用當前多媒體技術，激發員工學習的積極性，為員工學習建立良好的傳播平臺，提升內部員工的凝聚力，推動企業的良性發展。

（二）發揮企業文化的激勵作用

企業文化是企業的無形資產，對員工行為起到非常重要的約束和激勵作用。這種約束機制不是強制的約束，而是對員工的日常行為產生影響，長期形成的一種行為道德準則，成為每一個員工遵守的道德規范。企業文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內，對企業加強內部控制發揮了極為重要的作用。因此，黨建政工工作可以企業文化，把員工的目標與企業的經營目標真正結合在一起，從而激發員工的工作動力，逐漸形成強有力的團隊力量，讓每一位員工始終保持高昂的斗志，讓員工產生心理的歸屬感，推動企業的可持續發展。

（三）進一步發揮相輔相成的作用

在企業實際發展過程中，企業文化與黨建政工工作是相輔相成的。因此，企業要建立極具特色的企業文化，按照黨建思想政治工作的要求，不斷總結實際工作經驗，提升員工的思想意識，逐漸形成一套規范的行為準則，通過黨建政工工作政治引導，對員工進行企業文化的熏陶。同時在進行企業黨建政工工作過程中，黨建組織可以借助企業文化，通過各種約束和激勵手段，進一步提升黨建工作的效率，為以后做好各方面的工作打下良好的基礎。因此，在利用企業文化促進黨建政工工作過程中，要積極培養員工養成持之以恒和愛崗敬業的工作態度，協調好二者之間的關系，及時的進行配合和溝通，為員工工作創造良好的工作氛圍，推動企業的良性發展。

（四）提升員工的整體素質

黨建思想政治工作有效開展是需要一定基礎的，其主導者的思想道德水平要具有一定高度，人格品質、人生觀、世界觀、價值觀要符合社會發展需求，為其他員工樹立優秀示范榜樣，提高工作效率。企業文化在企業發展中占有一定地位，通過構建完善企業文化，可以使企業員工產生正確的工作方向，明確自身工作職責，合理設置工作目標，在工作過程中，提高企業員工的思想政治水平，從而提高工作質量和效果。因此，在很大程度上，企業文化可以提高企業凝聚力，提升員工綜合素質。由于不同企業所構建企業文化內容大不相同，所以不同企業文化對員工的影響也存在一定差別。通過構建完善企業文化，企業員工的工作目標和工作內容都在同一方向，可以有效提升員工的整體素質，提高工作質量和效率，帶動企業的穩定發展。

（五）提高整體員工的凝聚力

在構建完善企業文化過程中，企業員工整體凝聚力是企業文化構建的主要目的，在黨建思想政治工作中，其主要目標也是提高整體員工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企業黨建思想政治工作與企業文化建設存在緊密聯系，在構建完善過程中，二者是相互促進相輔相成關系，不僅可以提升企業文化質量，還可以滿足黨建思想政治工作的多方面需求。企業要對企業文化建設與黨建思想政治工作形成正確認識，可以根據企業文化建設需求和黨建思想政治工作實際，制定完善相關工作計劃，發揮企業文化的積極影響，為黨建思想政治工作的順利開展提供有利條件。

結語

綜上所述，黨建政工企業文化的建設任務是非常艱巨的，尤其是在我國社會建設各個方面飛速發展的今天，為了能夠使得企業更好地和城市化建設的步伐融合在一起，必然就會在黨建政工的管理上出現一些不可避免的問題。面對這些問題和困境，作為企業的領導者和局側著，必須要做到積極進取，抓住新時期、新形勢下黨建政工特點，并加強對企業文化的大力宣揚，使其成為凝聚企業每一個工作人員的紐帶和橋梁，最終創建黨建政工可持續發展的美好局面。

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