論新時期如何做好建筑企業職工的政治思想工作

馬翠萍

摘要：建筑企業職工的政治思想工作對職工的職業價值觀、工作態度、綜合素養等產生重要影響，做好職工的政治思想工作是促進企業良性發展的有效措施。為此，本文詳細探討了新時期建筑企業職工思想政治工作中的問題，并針對性地提出解決策略。

關鍵詞：新時期;建筑企業;政治思想;民主管理

一、

建筑企業職工思想政治工作中存在的問題

（一）建筑企業中的思想政治工作人員不足

我國很多建筑企業中的工程技術人員占比高達90%以上，從事政工工作的人員占比非常少。政工人員一般會在企業中對黨的各項政策、市場經濟理論等思政內容進行宣傳和普及，但是由于政工人員數量上的不足，建筑企業中的思想政治工作長期以來不見成效。

（二）建筑企業不太重視政工工作

從人員配備上不難發現，建筑企業還沒有認識到政工人員對建筑企業發展的重要性。現今這個時代，各行各業都更加關心自身的經濟效益，建筑企業也是如此。調查研究表明，大部分建筑企業會在工作考核中列入經濟發展相關的指標，而鮮少有企業會將思想政治工作納入考核范圍，企業的不重視導致政工工作舉步維艱。

二、強化建筑企業職工政治思想工作的重要性

大多數人認為，政治思想工作相較于經濟利益而言可有可無，卻很少有人意識到企業職工的思想政治工作對職工的工作態度、工作狀態等會產生重要影響。有的企業在職工政治思想工作方面沒有做到位，職工受到到享樂主義、拜金主義等風氣的影響，對自己的要求逐步降低，工作過程中態度消極、做事敷衍，久而久之，這些職工不僅自身消弭墮落，同時也嚴重影響其他職工的工作熱情。也有職工為了金錢利益鋌而走險，將個人利益放在集體利益、國家利益之前，這些行為最終導致企業走向衰亡，同時也產生更多的社會問題。相較于其他企業而言，建筑企業人工流動性更大，人員文化程度及綜合素質參差不齊，如果對這些人員進行政治思想教育和良性引導，不僅可以有效避免各類有損企業及國家的事件發生，同時也能更好地培養職工良好的價值觀及工作態度，增加凝聚力和協作力，為更好地服務企業奠定堅實基礎。所以，對于建筑企業職工進行思想政治工作顯得更為重要。

三、新時期做好建筑企業職工政治思想工作的有效策略

（一）發揮黨建工作作用，將政治思想工作納入黨建工作考核范疇

進入新時期，企業不應只以自身經濟發展為全部內容，更應將注意力投入到職工發展等方面。企業黨建是及時掌握職工思想動態，了解職工所需、發揮職工主觀能動性、促進企業高效發展的有效途徑。企業應根據自身情況來科學、合理地配備政工人員，確保政工人員具有較強的黨性、原則性，同時具有較高的文化程度及溝通能力，以便高效執行企業思想政治工作中的各項任務，促進企業穩定發展。同時，應將政治思想工作納入黨建工作考核范疇中，合理量化各項考核指標及權重，例如“職工是否能夠充分發揮主觀能動性”類的考核指標比較抽象，可通過“本月針對黨建工作、政治思想教育工作、企業發展等提出了幾條建議，有效參考幾條、采納幾條”等方式進行量化，同時，將量化的指標權重予以明確，以此用嚴格的考核、獎懲等相關措施來激發企業職工積極學習并踐行政治思想的相關內容。

（二）搭建平臺，將職工政治思想工作同企業民主管理工作進行有效結合

進入新時期，企業管理及信息建設都進入新的階段。企業民主管理是確保所有職工都能參與企業管理的有效途徑，建筑企業實行民主管理能夠促進職工學習政策法規、提升自我教育。將政治思想工作同民主管理相結合是有效促進職工發揮主觀能動性、激發職工工作熱情的有效嘗試。職工在參與企業民主管理的過程中能夠更好地理解和學習政治思想，并將政治思想運用于民主管理過程中，促進職工更好地為企業獻計獻策。首先，企業應該運用多元化的渠道來搭建民主管理與政治思想建設的平臺，比如企業宣傳欄、企業門戶網站、企業微博、企業公眾號等都可以作為政治思想宣傳及民主管理的有效平臺，尤其是進入新時期，企業發展更應該與時俱進，企業可以通過微信公眾號、微博等時下比較流行的社交平臺進行信息交流，企業可以定期將企業發展中的各種大事、關懷職工的相關信息等發送到社交平臺中，同時，這些平臺可開啟回復功能，職工可實名也可匿名來回復相關信息，由此在提高企業和職工互動性的同時，將企業政治思想宣傳及民主管理等相關工作落實到位，讓職工充分感受到企業對于職工的尊重、信任和關懷，從而增強職工歸屬感和凝聚力;其次，企業搭建多渠道平臺的主要目的就是增加與職工之間的溝通和交流，企業領導人員應該廣納諫言，實施并采納職工的正確建議，使得各項決策更加有效。當企業職工同領導的意見產生分歧時，企業領導應先通過換位思考的方式來理解職工，然后以客觀事實及企業發展為基礎尋找正確的、科學的解決辦法。同時，循序漸進地對職工進行政治思想的引導和教育，盡可能地實現所有職工統一認識，以此確保職工具有高效的執行力，從而促進工程項目的順利實施;最后，應重視持續交流學習的重要作用，定期同職工進行政治思想、民主管理等內容的交流和溝通，讓職工的自身價值得以充分發揮。

（三）轉變思想，注重企業職工政治思想工作的創新

進入新時期，創新是企業長效發展的重要法寶。傳統的政治思想工作就是通過口頭宣傳、講座、多渠道溝通反饋等方式進行，這些方式一定時期內可能會取得一定的效果，而長時間采用固定方式進行政治思想的宣傳和普及，勢必會讓職工產生疲勞感。為此，創新政治思想工作方式顯得尤為重要。企業可以根據實際情況，適當組織職工開展各類主題的辯論會、故事會、情景劇等活動，采用多媒體引導、情境代入、案例分析等各種方式激發職工的積極性和參與感，讓職工在有聲有色、豐富多彩的活動中潛移默化地受到政治思想的熏陶。

四、結論

綜上，建筑企業應認識到政治思想工作對于企業發展的重要作用，盡可能地采取各種策略來循序漸進地在職工中滲透政治思想，促進職工參與企業發展，只有職工心系企業，才能確保與企業發展步調一致，最終促進企業健康、長效發展。

參考文獻：

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